Советы по выбору консультанта по подбору персонала.

Каждый руководитель с этим сталкивался много раз в прошлом и будет это делать еще много раз в будущем. Я говорю о такой задаче, как подбор персонала. Эта задача является неотъемлемым элементом в развитии любой организации. И все что Вам нужно как руководителю – это научится подбирать персонал правильно. А еще важнее найти себе помощников, которые будут делать 90% черновой работы по поиску, привлечению и отбору потенциальных кандидатов. Чтобы Вам оставалось только выбрать одного из двух-трех претендентов.

Я хочу дать Вам несколько советов о том, на что нужно обратить внимание, когда обращаешься за помощью к консультанту по подбору персонала.

КОМПЕТЕНТНОСТЬ.

Квалифицированный специалист по подбору персонала в ходе общения с Вами по поводу вакансии не будет Вас донимать вопросами о требованиях к кандидату. Ему нужно знать только три вещи. Первое – особенности построения Вашего бизнеса и бизнес-процессов в Вашей компании, чтобы понять, где в структуре Вашей компании будет «вписан» будущий специалист. Второе – какие цели и задачи Вы перед ним будете ставить, то есть для чего нужен это новый сотрудник. И третье – условия работы для этого сотрудника.

СХЕМА РАБОТЫ.

Обязательно выясните, как будет строиться работа по подбору специалиста. Какие этапы будут в процессе оказания услуги, их последовательность. Когда Вы можете ожидать первых кандидатов на рассмотрение (ожидаемый срок и крайний срок). Затем выясните какие данные Вы получите на каждого кандидата: резюме, дополнительные анкеты, копии документов, выполненные тесты и т.п. Здесь Вы должны четко проговорить что нужно Вам знать о кандидате до того, как Вы с ним встретитесь лично и консультант должен гибко под Вас подстроиться.

И конечно же спросите, что будет, если из первых предоставленных кандидатов никто не подойдет.

ГАРАНТИИ.

Каждый консультант, который занимается подбором персонала должен предоставить гарантию на свои услуги. Гарантия – это обычно замена специалиста, который был принят на испытательный срок и не прошел его. Период этой гарантии обычно составляет от 1 до 3 месяцев. Но есть важный момент который точно нужно спросить – какое количество замен гарантирует консультант: одну, две или без ограничений. Чтобы вы знали на что можете рассчитывать.

Выбирайте консультантов правильно!

Звоните нам, если есть вопросы по ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА – телефонная консультация – БЕСПЛАТНО.