Тег:кандидат
Подбор персонала — это маркетинг. Завершение
Сегодня продолжаем говорить о написании идеального объявления о подборе персонала. Для того чтобы это сделать максимально эффективно необходимо помнить один важный тезис: Кандидаты читают объявление о вакансии, чтобы понять, насколько им подходит эта работа. А не для того, чтобы оценить, насколько они подходят для этой работы. Это необходимо постоянно держать […]
Подбор персонала — это маркетинг
Искусство написания объявления о подборе персонала Как специалист по найму вы, вероятно, видели — и, возможно, даже писали — множество рекламных объявлений о подборе персонала. Если вы потратите некоторое время на просмотр достаточного количества объявлений о трудоустройстве, то начнете замечать очень формальный и шаблонный стиль, которого придерживаются многие рекрутеры. Как […]
Инновационные идеи чтобы улучшить подбор персонала. Завершение
Мы завершаем публикацию интересной статьи о современных инструментах, которые используются, чтобы улучшить подбор персонала. И сегодня рассмотрим три оставшиеся категории: Скрининг Оптимизация процесса Улучшение брендинга работодателя Читайте первую часть этой статьи: ИННОВАЦИОННЫЕ ИДЕИ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА Инновационные идеи скрининга Видеоинтервью Видеоинтервью — это инновационная тактика подбора персонала, которая набирает обороты благодаря […]
Инновационные идеи в подборе персонала
Идеи, которые помогут вам победить своих конкурентов Мы просматриваем большое количество материала по тематике — подбор персонала. Как правило, это отнюдь не собрание «прорывных» идей, однако, благодаря этому спектру создается именно то понимание, что дает нам возможность создать свой подход к решению проблемы. Сегодняшняя статья дает возможность пройти по всей […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Завершение
Стандартные навыковые тесты кандидатов. Как определить, каких кандидатов нанимать и кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучали, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Кадровые психологи, которые исследовали это, узнали много нового о прогнозировании профессиональной успешности. Но к сожалению современные специалисты по подбору персонала об этом забыли. Например, что […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть III
Процесс подбора персонала. Когда мы переходим собственно к подбору персонала, мы видим, что работодатели за деревьями не замечают леса: помешанные на новых технологиях и снижая затраты, они в основном игнорируют конечную цель: сделать лучшие возможные назначения. Вот как этот процесс должен быть переделан: Не оставлять «фантомные вакансии». Опубликовать вакансию на […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть I
20 миллиардов долларов на HR-услуги Компании никогда ранее не делали столько для подбора персонала, сколько они делают сегодня. Они никогда не тратил столько денег, сколько это делают сейчас. И они никогда не делали эту работу хуже, чем сейчас. Было… На протяжении большей части периода после Второй мировой войны, крупные корпорации […]