Тег:кандидат
Собеседования при подборе персонала бывают странные…
Потные рукопожатия, дрожание колен, нервный смех — интервью могут быть адскими. В среднем, интервьюер решает, подходит ли кандидат на роль всего за 90 секунд, то есть если кандидаты не готовы к тому, чтобы произвести впечатление, они практически обречены на провал. И это несмотря на то, что некоторые обладают даром разговорчивости, […]
Как измерить работу HR-менеджера
Одиннадцать HR-метрик, которые должен знать каждый менеджер. Меня весьма заинтересовала статья из американского делового журнала, который специализируется на помощи стартапам. Дело, наверное, не столько в броском названии, сколько в хорошем структурировании содержимого: коротко и ясно. Рассмотрим публикацию Михаэля Шнейдера (Michael Schneider), специалиста в области человеческого капитала компании Welltower. Она показывает, […]
Привлечение лучших талантов: 5 секретов успешного построения вашей команды
В работе над проектами по подбору персонала нам очень часто приходится объяснять руководителям компаний, что организовать рабочее место и предложить заработную плату совершенно недостаточно, если хочешь привлечь квалифицированного сотрудника. Звучит вроде бы банально, но мы постоянно с этим сталкиваемся. Мы к этом пришли через хронический дефицит кадров на рынке труда по […]
Созрела ли Хурма? Краткий обзор новой HR-системы HURMA
В сегменте программ для HR и рекрутинга появился новый игрок. Это – HURMA. Что ж, познакомимся поближе. Руководство стартапа любезно предоставило мне триальный доступ на неделю. Сразу же была проведена презентация продукта – все функции продукта понятны. С самого начала надо отделить моё субъективное впечатление от того, каковы плюсы и […]
У работодателя есть только одна возможность произвести хорошее первое впечатление
Автор — Рейчел Мюллер-Хейндик Я не раз говорил о том, что в процессе принятия решения человек зачастую руководствуется первым впечатлением, которое формируется на протяжении первых 3-5 минут. В сознании Человека есть относительно самостоятельный «Решатель» (т.е. часть его Эго принимающий решения) и «Обосновыватель» (т.е. та часть его Эго, которая занимается обоснованием […]
Подбор персонала: что нового несет цифровая эпоха?
Подбор персонала сегодня очень отличается от того, чем он был всего десять лет назад. Дни раздачи резюме закончились. Процесс сбора и анализа предложений соискателей полностью передвинулся в цифровом направлении – и это представило более богатый спектр возможностей для исследования кандидатов, чем когда-либо. Во многих случаях резюме — это просто формальность […]
Обратная связь при подборе персонала — стоит ли тратить на это время?
Обеспечение хорошей обратной связи при подборе персонала может помочь работникам улучшиться самим и сократит время набора персонала для работодателей. Необходимо поощрять всех работодателей делиться качественной обратной связью с кандидатами после личного интервью в процессе подбора персонала — к такому решению пришли организаторы компании «Борьба за обратную связь» в Великобритании — кампании, […]