Тег:кандидат
Обратная связь при подборе персонала — стоит ли тратить на это время?
Обеспечение хорошей обратной связи при подборе персонала может помочь работникам улучшиться самим и сократит время набора персонала для работодателей. Необходимо поощрять всех работодателей делиться качественной обратной связью с кандидатами после личного интервью в процессе подбора персонала — к такому решению пришли организаторы компании «Борьба за обратную связь» в Великобритании — кампании, […]
Подбор персонала глазами кандидата
Эта статья заинтересовала именно потому, что здесь достаточно конкретно описывается процесс подбора персонала со всеми этапами, в том числе и указывается место в этом процессе для тестирования персонала. А самое интересное, что это взгляд с другой стороны — со стороны кандидата на должность ТОП-менеджера. Peter Eglinton, управляющий директор CET UK, […]
Измерять эффективность подбора — это обязательно!
Никакая доказательная практика не имела бы смысла без измерения результатов. Но этого элемента в настоящее время особенно не хватает. В последнем отчете AESC было указано, что среди компаний, которые привлекали внешних консультантов для подбора персонала на должности ТОП-менеджеров, разделение между теми, кто имеет метрики успеха в процессах подбора и теми, […]
Кому доверить тестирование топ-менеджера
При подборе персонала споры чаще всего возникают о том, как должны участвовать рекрутинговые компании в проведении оценок, и на какой стадии тестирование сотрудников должно проводиться. «Важно, где на самом деле происходит оценка», говорит Аластар Патон, управляющий партнер Signium UK. «Если в этом списке нет идеального кандидата, то все, что вам […]
Слишком V.I.P для обычного подбора персонала
«Беспокойство о плохих результатах при оценке в процессе подбора персонала вызывает обиду», объясняет исполнительный директор по персоналу компании St.Mungo Хелен Джайлс. «Это часто встречается. Я видела, как люди говорили: «Вы собираетесь заставить меня, Финансового Директора, пройти тест на знание Excel? Да как вы смеете!» Но, если вы все же заставите […]
КУДА ПРОПАЛИ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ?
Мы занимаемся подбором персонала в Днепре и других городах Украины уже давно. И все это время активно следим за трендами на рынке труда, за прогрессом информационных технологий и тем как это меняет систему подбора персонала. Мы видели подъемы и спады рынка труда на фоне экономических кризисов. Практиковали самые разные методы […]
Главная ошибка при подборе персонала на ТОП-должности
Общая тенденция развития технологий подбора персонала выражается во все большем использовании стандартизированных методов отсева кандидатов: тесты, опросники, кейсы и т.п. Однако, несмотря на общую тенденцию, в процессах привлечения кандидатов на позиции топ-менеджеров такие инструменты подбора персонала используются редко, что часто приводит к назначениям на ключевые должности кандидатов с качеством «ниже среднего», […]