+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:компания

Препятствия для привлечения и использования «цифровых» талантов

Всегда интересно наблюдать, что делают большие компании в проблемных ситуациях, особенно это становится увлекательным тогда, когда не все у них получается. И не только из-за злорадства, но и чтобы понять: какие современные проблемы в управлении персоналом нельзя решить кучей денег. Именно такие проблемы показывают где назрела революционная ситуация и нужно […]

Что делать с неподходящим сотрудником. Продолжение

В первой части этой статьи мы начали разговор о тех неприятных ситуациях при подборе персонала, когда недавно принятый и первоначально успешный сотрудник не может выйти на нужный уровень эффективности и становится «тормозом» для всей команды. Такая проблема имеет негативные последствия для всех сторон: для самого сотрудника неприятна сама ситуация неуспеха […]

Интересные факты из американской статистики подбора персонала

Для компаний становится все труднее привлекать и удерживать талантливых, преданных делу сотрудников. Тем не менее многие компании еще не полностью настроены на реалии того, что нужно, чтобы достигнуть успеха в подборе персонала. Компания «Glassdoor for Employers» собрала набор весьма интересных статистических данных, которые могут помочь при подборе персонала. В то […]

Искусственный интеллект не всегда делает объективный выбор

Руководители HR и специалисты по подбору персонала должны быть начеку относительно неблагоприятных эффектов при использовании новых технологий. Крупные технологические компании, как правило, не являются большими поклонниками государственного регулирования. Однако, в последнее время, президент Microsoft нарушил  эту традицию, написав длинный пост в блоге, требуя более пристального изучения правительством технологий распознавания лиц. […]

HR+Маркетинг: новые грани соприкосновения

Все больше и больше компаний по всему миру осознают важность роли людских ресурсов в успехе любого бизнеса. Даже эта фраза — «людские ресурсы» — стала уже устаревшей. Такое понимание делает акцент на объектности персонала компании, а сейчас, напротив, сотрудники наделяются все большей субъектностью. Все менеджеры по подбору персонала, рекрутинговые агентства […]

Организационный климат и «общий враг»

Небольшая заметка об исследовании британских специалистов, результаты которого будут, я думаю, интересны как сотрудникам кадровых агентств, так и тем, кто занимается тестированием персонала. Для обеспечения производительности недостаточно сплоченности. Организации должны рассмотреть пять тем организационного климата, и персонал должен иметь единое видение по поводу «общего врага». По словам Мойры Кларк, профессора […]

Учите своих сотрудников мыслить как хакеры

Глобальные вирусные атаки перестали быть сюжетом боевиков и триллеров и стали частью нашей реальности. В 2017 году весь мир выучил несколько новых слов: WannaCry, Petya, NotPetya. Объектами атаки этих вирусов стали государственные учреждение и коммерческие компании. Цель атаки — или банальное вымогательство, или просто нанесение ущерба деятельности организации. Среди многих моих знакомых были […]