+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:компания

ТОП-менеджеры не способны изменить ситуацию в бизнесе

Исследования Purple Cubed показали, что лидеры неохотно вносят изменения в деятельность своих организаций. Любое изменение — это риск. Ситуация усугубляется тем, что перед внедрением организационных изменений мало кто инвестирует в тренинги для менеджеров и программы по стимулированию мотивации персонала. То есть изменения к лучшему пытаются привнести с помощью персонала, привыкшего […]

СТРАТЕГИЯ «НЕ ОСТАВЛЯТЬ В СТОРОНЕ НИКОГО»

Головоломка эпохи цифровых технологий — Почти сразу, как только ваша компания полностью реализовала новую цифровую инициативу, она находится на грани устаревания. Может, вы просто должны двигаться быстрее? Подобрать персонал с большей квалификацией и заставить их двигаться с молниеносной скоростью? Может быть. Но первый шаг — и самое главное — это […]

ГИГ-экономика: как с этим жить?

ГИГ-Экономика — это новый формат взаимоотношений между работником и работодателем. Благодаря развитию технологий и появлению новых сфер деятельности в некоторых направлениях бизнеса работодатель теряет свою роль обладателя средств производства. Работники в таких сферах теперь не привязаны к конкретной компании на постоянной основе и могут себе позволить сотрудничать с несколькими компаниями […]

Машины vs. Люди — битва за будущее

Тема, в последнее время обсуждаемая довольно часто: влияние автоматизации и внедрения новых технологий на рынок труда. Мне эта тема показалась актуальной, в условиях глобализации и все более быстрого проникновения к нам новых мировых тенденций. Компаниям, которые работают в сфере подбора персонала, тестирования сотрудников и организации тренингов для менеджеров, эта статья […]

Грамотность в стране — это забота бизнеса

Разрыв в базовых знаниях в Великобритании потенциально опасен для будущего экономики Эта статья в британском журнале HR magazine заинтересовала меня, прежде всего, потому, что аналогичная проблема, по моему мнению, является критической и в нашей стране. Наши специалисты направления по подбору персонала постоянно сталкиваются с этой проблемой, особенно если нас просят […]

ГИГ-Экономика: плюсы, минусы, реальность

McKinsey Quarterly всегда отличается довольно интересными статьями. И, что самое главное, идеи, выражаемые в этих статьях, могут дать неплохую пищу для размышлений украинским специалистам, имеющим отношение к работе с людьми: здесь и подбор персонала, и обучение менеджеров, и прочие направления. Вот и сегодня я нашел статью Джеймса Мэйника (директор McKinsey […]

Движение к стратегии устойчивого развития

Я, как уже говорил ранее, являюсь членом исследовательской панели McKinsey & Company. Соответственно компания делится некоторыми результатами последних опросов. Краткими выводами из предварительного отчета об исследовании, касающегося стратегии устойчивого развития, я хотел бы поделиться с вами. Особено учитывая, что дальше речь пойдет, в том числе и подборе персонала, стимулированию мотивации […]