+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:компания

HR+Маркетинг: новые грани соприкосновения

Все больше и больше компаний по всему миру осознают важность роли людских ресурсов в успехе любого бизнеса. Даже эта фраза — «людские ресурсы» — стала уже устаревшей. Такое понимание делает акцент на объектности персонала компании, а сейчас, напротив, сотрудники наделяются все большей субъектностью. Все менеджеры по подбору персонала, рекрутинговые агентства […]

Организационный климат и «общий враг»

Небольшая заметка об исследовании британских специалистов, результаты которого будут, я думаю, интересны как сотрудникам кадровых агентств, так и тем, кто занимается тестированием персонала. Для обеспечения производительности недостаточно сплоченности. Организации должны рассмотреть пять тем организационного климата, и персонал должен иметь единое видение по поводу «общего врага». По словам Мойры Кларк, профессора […]

Учите своих сотрудников мыслить как хакеры

Глобальные вирусные атаки перестали быть сюжетом боевиков и триллеров и стали частью нашей реальности. В 2017 году весь мир выучил несколько новых слов: WannaCry, Petya, NotPetya. Объектами атаки этих вирусов стали государственные учреждение и коммерческие компании. Цель атаки — или банальное вымогательство, или просто нанесение ущерба деятельности организации. Среди многих моих знакомых были […]

Выбирайте направление, а не пункт назначения

Продолжаем анализировать личные практики менеджера в рамках концепции пластичного лидерства. В наших прежних публикациях вы можете найти информацию о других личных практиках: ДЕЛАЙТЕ ПАУЗЫ, ЧТОБЫ ДВИГАТЬСЯ БЫСТРЕЕ ПРИМИТЕ СВОЕ НЕВЕЖЕСТВО РАДИКАЛЬНО ПЕРЕФОРМУЛИРУЙТЕ СВОИ ВОПРОСЫ Давайте перейдем к другой ситуации. Новый генеральный директор поставщика в крупный производственный сектор хотел быстро и четко […]

Делайте паузы, чтобы двигаться быстрее

В прошлой публикации мы подняли большую тему, которой будет посвящено несколько следующих публикаций — ПЛАСТИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО. Прочитать ее полностью можете по ссылке ниже: ПЛАСТИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО — НОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ВЕК РАЗРУШЕНИЯ Остановились мы на личных практиках лидера, которые могут внести весомый вклад в умственный настрой, необходимый для эффективности руководства во время […]

Пластичное лидерство — новый менеджмент в век разрушения

  Быстрые, дешевые неудачи могут предотвратить крупные, дорогостоящие катастрофы   Как Вы уже знаете, я время от времени просматриваю англоязычные источники по своей специальности – и компания McKinsey часто дает хорошие возможности для того, чтобы поделиться полезным контентом, близким к нашей тематике – то есть, в данном случае — темам […]

Самозанятость — (не)простой способ стать счастливым. Исследование

Сейчас на рынке труда существует общемировая тенденция — работа в офисе и в корпоративной структуре перестает быть ценностью и многие работники выбирают статус самозанятости. Украинский рынок труда находится в этом же тренде — уже есть профессии, которые не требуют дорогих средств производства для выполнения рабочих задач. И поэтому многие работники […]