Сегодня эффективность любого бизнеса как никогда зависит от квалифицированности специалистов и правильной их расстановки в компании. Даже если есть достаточные инвестиции, массированная реклама, мощное производство — все это может оказаться бесполезным из-за нерешительного менеджера или раздражительного оператора сервисной службы. И если раньше потерю клиента можно было оправдать приходом двух новых. То сейчас все иначе — каждый клиент важен для рентабельности бизнеса и любая компания не имеет права на ошибку. Поэтому «человеческий фактор» в любой бизнес-машине должен быть предсказуем и управляем. Брать на работу нужно только ценных сотрудников. Именно это мы для Вас и сделаем — найдем и предоставим ЦЕННОГО сотрудника для Вашего бизнеса.
Если у Вас есть вакансия, то перейдите на страницу по ссылке ниже и скачайте наш бланк Заявки:
БЛАНК ЗАЯВКИ
заполните его и пришлите нам. Мы его изучим и перезвоним Вам.
Мы успешно занимаемся поиском сотрудников с 2000 года в Днепре и по всей Украине.
КЛЮЧЕВЫЕ ЭТАПЫ ОКАЗАНИЯ УСЛУГИ:
1. Формирование «портрета кандидата».
На этом этапе мы определяем совокупность критериев, которым должен соответствовать кандидат. Это «портрет» будет максимально точно отражать Ваши ожидания и потребности бизнеса. Хоть это и звучит довольно просто, но это важнейший этап оказания услуги. Мы обсуждаем с Вами вакансию и заполняем Заявку, на основании которой Консультант составляет профиль должности, формирует карту поиска, определяет типаж кандидата. От того насколько точно и правильно все будет сделано зависит скорость закрытия вакансии.
2. Организация «потока кандидатов».
Консультант занимается поиском и подбором кандидатов – мы анализируем нашу базу резюме и прорабатывает все открытые источники. Организуем рекламные мероприятия по привлечению специалистов на сайтах по трудоустройству, печатных СМИ и социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Instagram). А также находим специалистов через рекомендации экспертов и коллег.
3. Отсев кандидатов
На этом этапе консультант проводит интервью с кандидатами, которые прошли первичны отбор. При этом мы используем специальную методику проведения интервью, которая позволяет оценить как профессиональные, так и личностные качества, необходимые для успешного выполнения профессиональных обязанностей. Также на этом этапе мы проводим презентацию вакансии для кандидата, чтобы он имел максимально полное представление о том, что от него требуется и какой специалист нужен.
4. Предоставление отобранного кандидата и организация встречи с ним.
На этом этапе мы предоставляем Вам специалиста, который прошел все этапы отсева и убедил нашего консультанта, что он соответствует Вашим ожиданиям. Особое внимание мы обращаем на мотивированность кандидатов, а также их ответственность и организованность. Вначале Вы получаете резюме кандидата с пометками и дополнениями консультанта. А затем мы организуем Вам личное собеседования с отобранным кандидатом.
5. Контроль качества.
Мы сопровождаем кандидата вплоть до выхода на работу, а затем контролируем прохождение адаптационной недели. Первая рабочая неделя — это период формирования первого впечатления у Вас о кандидате, как он входит в должность, как адаптируется в коллективе и все ли в порядке с дисциплиной.
Вы получите такие преимущества, благодаря сотрудничеству с нами:
Время — Вы сможете заниматься своими главными задачами, пока мы проводим всю кадровую работу для Вас.
Охват — мы прорекламируем Вашу вакансию лучше и благодаря этому привлечем большее количество интересных кандидатов. Для этого нужен опыт, специальные знания и они у нас есть. Кроме этого мы можем добраться до кандидатов, которые не занимаются активным поиском работы.
Презентация — мы качественно презентуем Вас как работодателя каждому кандидату и благодаря этому растет престижность Вашей компании в глазах нового сотрудника.
Тщательность — каждый кандидат, который придет к Вам на собеседование, будет результатом отсева из 20-30 претендентов.
Конфиденциальность — поиск может осуществляться без оглашения названия Вашей компании. И в публичном пространстве никто не узнает, что специалист нужен именно Вам.
Объективность — наш консультант не подвержен внутренним политическим влияниям из Вашей компании и отбирает специалистов только по квалификации.
ГАРАНТИЯ — на каждого специалиста Вы получаете 2 месяца гарантии. Это означает, что если за этот период Вы расстанетесь с подобранным кандидатом по любой причине, то мы БЕСПЛАТНО найдем замену. На нового кандидата — снова 2 месяца гарантии. И главное — количество таких замен у нас НЕОГРАНИЧЕНО.
Стоимость подбора специалиста зависти от его должности в компании. Ниже приведены ориентировочные рамки стоимости для специалистов разного уровня:
| Уровень вакансии | Стоимость, грн.* |
| Специалисты уровня исполнителей (специалист по продажам, продавец, бухгалтер и т.п.) | 12 000 – 25 000 |
| Руководители нижнего и среднего звена (супервайзер, начальник отдела и т.п.) | 20 000 – 35 000 |
| Руководители высшего звена (топ-менеджер, заместитель топ-менеджера и т.п.) | От 30 000 |
* Примечание – в таблице указана ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ стоимость. Фактическую стоимость услуг Вы узнаете после заполнения Заявки на подбор специалиста. В отдельных случаях она может существенно отличаться, например, при подборе специалистов в сфере IT.
Если у Вас есть вакансия, то перейдите на страницу по ссылке ниже и скачайте наш бланк Заявки:
БЛАНК ЗАЯВКИ
заполните его и пришлите нам. Мы изучим Вашу вакансию и перезвоним.
Или можете перезвонить нам по телефонам:
- +38(098) 646 04 26
- +38(066) 853 30 53
- +38(056) 736 20 84
Мы сразу Вас проконсультируем и согласуем дальнейшие шаги по закрытию Вашей вакансии.