Сьогодні ефективність будь-якого бізнесу як ніколи залежить від кваліфікованості фахівців та правильної їхньої розміщення в компанії. Навіть якщо є достатні інвестиції, масована реклама, потужне виробництво — все це може виявитися марним через нерішучого менеджера чи дратівливого оператора сервісної служби. І якщо раніше втрату клієнта можна було виправдати приходом двох нових. То зараз все інакше — кожен клієнт важливий для рентабельності бізнесу та будь-яка компанія не має права на помилку. Тому “людський фактор” у будь-якій бізнес-машині має бути передбачуваним та керованим. Брати на роботу потрібно лише цінних працівників. Саме це ми для Вас і зробимо – знайдемо та надамо ЦІННОГО співробітника для Вашого бізнесу.
Якщо у Вас є вакансія, то перейдіть на сторінку за посиланням нижче та скачайте наш бланк Заявки:
БЛАНК ЗАЯВКИ
заповніть його та надішліть нам. Ми його вивчимо та передзвонимо Вам.
Ми успішно займаємося пошуком співробітників з 2000 року у Дніпрі та по всій Україні.
КЛЮЧОВІ ЕТАПИ НАДАННЯ ПОСЛУГИ:
1. Формування “портрета кандидата”.
На цьому етапі ми визначаємо сукупність критеріїв, яким має відповідати кандидат. Це “портрет” максимально точно відображатиме Ваші очікування та потреби бізнесу. Хоч це і звучить досить просто, але це найважливіший етап надання послуги. Ми обговорюємо з Вами вакансію та заповнюємо Заявку, на підставі якої Консультант складає профіль посади, формує карту пошуку, визначає типаж кандидата. Від того, наскільки точно і правильно все буде зроблено, залежить швидкість закриття вакансії.
2. Организація “потоку кандидатів”.
Консультант займається пошуком та підбором кандидатів – ми аналізуємо нашу базу резюме та опрацьовує всі відкриті джерела. Організуємо рекламні заходи щодо залучення фахівців на сайтах з працевлаштування, друкованих ЗМІ та соціальних мережах (Facebook, LinkedIn, Instagram). А також знаходимо спеціалістів через рекомендації експертів та колег.
3. Відсів кандидатів
На цьому етапі консультант проводить інтерв’ю з кандидатами, які пройшли первинний добір. При цьому ми використовуємо спеціальну методику проведення інтерв’ю, яка дозволяє оцінити як професійні, так і особисті якості, необхідні для успішного виконання професійних обов’язків. Також на цьому етапі ми проводимо презентацію вакансії для кандидата, щоби він мав максимально повне уявлення про те, що від нього вимагається і який фахівець потрібен.
4. Надання відібраного кандидата та організація зустрічі з ним.
На цьому етапі ми надаємо Вам спеціаліста, який пройшов усі етапи відсіву та переконав нашого консультанта, що він відповідає Вашим очікуванням. Особливу увагу ми звертаємо на мотивованість кандидатів, а також їхню відповідальність та організованість. Спочатку Ви отримуєте резюме кандидата з позначками та доповненнями консультанта. А потім ми організуємо Вам особисту співбесіду із відібраним кандидатом.
5. Контроль якості.
Ми супроводжуємо кандидата до виходу на роботу, а потім контролюємо проходження адаптаційного тижня. Перший робочий тиждень – це період формування першого враження у Вас про кандидата, як він входить на посаду, як адаптується в колективі і чи все гаразд із дисципліною.
Ви отримаєте такі переваги, завдяки співпраці з нами:
Час — Ви зможете займатися своїми головними завданнями, поки ми проводимо всю кадрову роботу для Вас.
Охоплення — ми прорекламуємо Вашу вакансію краще та завдяки цьому залучимо більшу кількість цікавих кандидатів. Для цього потрібен досвід, спеціальні знання, і вони у нас є. Крім цього ми можемо дістатися кандидатів, які не займаються активним пошуком роботи.
Презентація — ми якісно презентуємо Вас як роботодавця кожному кандидату та завдяки цьому зростає престижність Вашої компанії в очах нового співробітника.
Ретельність — кожен кандидат, який прийде до Вас на співбесіду, буде результатом відсіву із 20-30 претендентів.
Конфіденційність — пошук може здійснюватися без оголошення назви Вашої компанії. І в публічному просторі ніхто не дізнається, що фахівець потрібний саме Вам.
Об’єктивність — наш консультант не піддається внутрішнім політичним впливам з Вашої компанії і відбирає фахівців лише з кваліфікації.
ГАРАНТІЯ — на кожного спеціаліста Ви отримуєте 2 місяці гарантії. Це означає, що якщо за цей період Ви розстанетесь з підібраним кандидатом з будь-якої причини, то ми БЕЗКОШТОВНО знайдемо заміну. На нового кандидата — знову 2 місяца гарантії. І головне – кількість таких замін у нас НЕОБМЕЖЕНА.
Вартість підбору спеціаліста залежить від його посади в компанії. Нижче наведено орієнтовні рамки вартості для фахівців різного рівня:
| Рівень вакансії | Вартість, грн.* |
| Фахівці рівня виконавців (спеціаліст з продажу, продавець, бухгалтер тощо.) | 12 000 – 25 000 |
| Керівники нижньої та середньої ланки (супервайзер, начальник відділу тощо.) | 20 000 – 35 000 |
| Керівники вищої ланки (топ-менеджер, заступник топ-менеджера тощо.) | Від 30 000 |
* Примітка – у таблиці вказана орієнтовна вартість. Фактичну вартість послуг Ви дізнаєтесь після заповнення заявки на підбір спеціаліста. В окремих випадках вона може суттєво відрізнятися, наприклад, при підборі фахівців у сфері IT.
Якщо у Вас є вакансія, то перейдіть на сторінку за посиланням нижче та скачайте наш бланк Заявки:
БЛАНК ЗАЯВКИ
заповніть його та надішліть нам. Ми вивчимо Вашу вакансію та передзвонимо.
Або можете перезвонити нам за телефонами:
- +38(098) 646 04 26
- +38(066) 853 30 53
- +38(056) 736 20 84
Мы одразу Вас проконсультуємо та погодимо подальші кроки щодо закриття Вашої вакансії.