Вечно актуальная тема – подбор персонала. Сегодня наша статья об основных трендах в этой отрасли в 2021 году. Уверен вам это будет интересно так же, как и мне.

Нет никаких сомнений в том, что 2021 год является годом перемен и адаптации. Наши рабочие процессы, опыт путешествий и сам образ жизни, в некотором смысле, меняются.

Пандемия Covid-19, а также множество других факторов сделали 2021 год особенным годом, когда нам нужно внимательно следить за изменениями и оставаться в курсе последних событий.

Подбор персонала не застрахован от этих изменений. Весь процесс найма, от пула талантов до собеседований и адаптации, может отличаться от того, к чему мы привыкли. Вот почему нам нужно попытаться предсказать тенденции, чтобы подготовиться к тому, что нас ждет впереди.

Вот некоторые из наиболее важных тенденций в сфере подбора персонала в 2021 году, которые, повлияют на компании со всего мира.

Сосредоточьтесь на брендинге работодателя

В определенных областях, особенно в сфере технологий, поиск подходящих талантов – это вопрос жесткой конкуренции. Если вы ищете старшего разработчика с опытом работы более 10 лет, скорее всего, большинство ваших конкурентов занимаются тем же.

При таком уровне конкуренции компании с лучшими стратегиями брендинга работодателя, как правило, оказываются на вершине.

Согласно окончательному списку статистики брендов работодателей LinkedIn, около 75% кандидатов проверяют бренд и репутацию компании, прежде чем принять решение о подаче заявки на вакансию.

Это означает, что вам необходимо убедиться, что имидж вашей компании является кристально чистым и достаточно привлекательным, чтобы кто-то принял решение присоединиться к вашей команде.

Когда все одинаково – зарплата, дни отпуска, технические аспекты – кандидаты, вероятно, обратят внимание на такие вещи, как ваши основные ценности, структура команды и ваша общая философия работы. В 2021 году, когда ситуация становится еще более конкурентной, ваши социальные сети, веб-сайт и всю вашу общедоступную информацию, возможно, потребуется изменить, чтобы ваш бренд получил более широкое признание. Это существенно упростит подбор персонала в Вашу компанию.

Использование инструментов в HR

Одна из тенденций, которая стала более популярной уже в 2020 году, — это использование инструментов автоматизации и искусственного интеллекта при найме на работу. Эта тенденция сохраняется в 2021 году, поскольку все больше и больше компаний начинают осознавать преимущества оптимизации процесса найма с помощью программного обеспечения.

Фактически, 72% работодателей ожидают, что поиск талантов будет автоматизирован к 2027 году.

Программное обеспечение, используемое для привлечения талантов, может помочь компаниям в различных процессах найма. От привлечения кандидатов к их вовлечению и превращению в соискателей. Вы также можете упростить подбор персонала, сделав процесс подачи заявки более простым и более «цифровым».

Еще одна новая тенденция в этой области – искусственный интеллект (ИИ). С помощью программного обеспечения на базе искусственного интеллекта и анализа данных компании могут находить и проверять кандидатов, а также легко планировать собеседования. Обработка большого количества резюме в рекордно короткие сроки ускоряет процесс и обеспечивает более качественный набор сотрудников. Эти инструменты также сохраняют информацию о кандидатах и помогают создать эффективную базу данных, которую можно использовать для будущих должностей.

Удаленный рабочий персонал

Существенное изменение, которое стало прямым следствием пандемии, — это возросшая потребность в удаленной работе. На данный момент это изменение может принести пользу как компаниям (с финансовой точки зрения), так и работникам (с точки зрения гибкости). Однако некоторые начинают сомневаться в производительности этой модели.

Вот некоторые проблемы, которые возникают при удаленной работе:

• Повышенная потребность в компьютерных навыках. Чтобы эффективно работать из дома, кандидаты должны хорошо разбираться в компьютерах и во всем, что связано с цифровыми технологиями. Похоже, это становится одним из наиболее важных вопросов, который нужно включить в подбор персонала.
• Инвестиции в новое программное обеспечение. Инструменты для совместной работы и управления продуктами уже начали набирать популярность, поскольку удаленная работа становится все более заметной. Это приведет к усилению конкуренции на рынке, что может привести к изменению цен или разработке новых продуктов.
• Использование фрилансеров. Поскольку потребность в физическом присутствии в офисе все меньше и меньше, штатные сотрудники могут оказаться дороже, чем фрилансеры, которым не требуются льготы. Это станет новой проблемой для рекрутеров, поскольку процесс отбора фрилансеров отличается от процесса отбора сотрудников, работающих полный рабочий день.
• Влияние на сплоченность команды. Вам не нужно быть специалистом по психологии, чтобы признать, что удаленная работа может негативно повлиять на отношения в вашей команде. Когда нет кофе, офисных обедов и разговоров возле кулеров, людям нужно будет изобретать новые способы оставаться на связи.

Резервы талантов будут меняться

Поскольку вся HR-отрасль продолжает уделять основное внимание эффективности и экономии времени, мы видим повышенное внимание к кадровым резервам в 2021 году. Подбор персонала внутри компании и сбор талантов с предыдущих открытых позиций может быть наиболее эффективной тактикой найма.

Однако поиск новых талантов может измениться, теперь местоположение больше не является проблемой. Это позволит вам искать людей в разных городах или даже за пределами страны. Чем больше кадровый резерв, тем больше качественных кандидатов, поэтому эта новая разработка может стать прекрасной возможностью улучшить ваши таланты по всем направлениям.

Просто убедитесь, что в ваш пул включены внутренние таланты, поскольку это может повысить лояльность и удовлетворенность сотрудников. Особенно если это вертикальное карьерное движение.

Читайте также интересную статью, о том, как повысить эффективность подбора персонала с помощью правильной адаптации нового сотрудника:

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ВСЕГДА НУЖДАЕТСЯ В АДАПТАЦИИ

Материал этой статьи объемный поэтому я решил разделить его на две части. Уже есть над чем подумать и соотнести это со своей компанией. В следующей публикации мы рассмотрим еще 4 важных тренда влияющих на подбор персонала.

Продолжение статьи по ссылке:

Подбор персонала: Топ-тренды 2021 года – Завершение

Автор – Jakub Kubrynski

По материалам: www.bamboohr.com