Тег:подбор персонала
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Завершение
Стандартные навыковые тесты кандидатов. Как определить, каких кандидатов нанимать и кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучали, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Кадровые психологи, которые исследовали это, узнали много нового о прогнозировании профессиональной успешности. Но к сожалению современные специалисты по подбору персонала об этом забыли. Например, что […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть III
Процесс подбора персонала. Когда мы переходим собственно к подбору персонала, мы видим, что работодатели за деревьями не замечают леса: помешанные на новых технологиях и снижая затраты, они в основном игнорируют конечную цель: сделать лучшие возможные назначения. Вот как этот процесс должен быть переделан: Не оставлять «фантомные вакансии». Опубликовать вакансию на […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть II
Там, где проблема начинается Изучение результатов исследований работодателей показывают, что они жалуются, как трудно для них подобрать персонал. Там может быть много объяснений, например, что требования к кандидатам выросли, особенно в ослабленном рынке труда Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем в любой другой момент в новейшей […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть I
20 миллиардов долларов на HR-услуги Компании никогда ранее не делали столько для подбора персонала, сколько они делают сегодня. Они никогда не тратил столько денег, сколько это делают сейчас. И они никогда не делали эту работу хуже, чем сейчас. Было… На протяжении большей части периода после Второй мировой войны, крупные корпорации […]
Подбор персонала с ошибками
3 причины, по которым организации принимают плохие решения при подборе персонала. В декабре 2018 года у ведущей сети быстрого питания возникла проблема. Клиенты были недовольны услугами, которые они получали от фронт-сотрудников; сервис был медленным и болезненным. Клиенты начали нести свои деньги в другие места, что привело к снижению доходов. К […]
Инвестируй в это или потеряешь!
Те, кто не инвестирует в диджитализацию при наборе персонала, упускают таланты Сегодня мы посмотрим результаты исследования компании Hays в сфере подбора персонала и привлечения талантов. В отчете 2019 года «Чего хотят работники» установлено, что, хотя 70% организаций вкладывают средства в автоматизацию рекрутинга, четверть (24%) в настоящее время не поощряют такие […]
Ре-ланчеры — как с ними быть?
В своей работе над проектами по подбору персонала в Днепре и других городах мы иногда сталкиваемся со специалистами очень высокой квалификации, которые претендуют на совсем простые должности. Чаще всего такое бывает как раз после длительного перерыва в работе. На первый взгляд это логически оправдано: давно не «в теме», потерял квалификацию. […]