+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:подбор персонала

Как нужно реагировать на «эмоционально заряженные» ситуации?

Если не справиться правильно, вызывающее поведение может стать опасностью на рабочем месте и снизить производительность. Данная статья Джона Хилтона, опубликованная 06 марта 2019 года в электронной версии австралийского журнала «Human Resources Director». Она показалась мне весьма актуальной и интересной в связи с нашей постоянным интересом к вопросам подбора персонала, тестирования […]

Измеряем работу HR-менеджера. Продолжение.

В прошлой публикации мы начали тему о том, как измерить неочевидное и посчитать полезность HR-функции в компании. Было рассмотрено 5 метрик и все они касались задач связанных с подбором персонала. Сегодня мы продолжим и завершим эту тему, при этом сосредоточимся на других HR-функция. Первую часть статьи Вы можете прочитать по […]

Как измерить работу HR-менеджера

Одиннадцать HR-метрик, которые должен знать каждый менеджер. Меня весьма заинтересовала статья из американского делового журнала, который специализируется на помощи стартапам. Дело, наверное, не столько в броском названии, сколько в хорошем структурировании содержимого: коротко и ясно. Рассмотрим публикацию Михаэля Шнейдера (Michael Schneider), специалиста в области человеческого капитала компании Welltower. Она показывает, […]

Особенности eNPS: практические рекомендации

Если Вас заинтересовала идея NPS для сотрудников – ниже приведена более полная информация, которая, очевидно, будет интересна для подразделений, отвечающих за корпоративную лояльность, HR-ов и специалистов по подбору персонала. Подход eNPS (NPS сотрудников), несколько отличается от NPS клиентов, но в любом случае речь идет о сортировке на промоутеров, пассивных и […]

Награды за долгую службу устарели… или нет?

Корпоративная лояльность является важным элементом благополучия компании. Любой специалист, который имеет отношение к управлению персоналом: от рекрутера из отдела по подбору персонала и до генерального директора крупного холдинга, на собственном опыте много раз убеждался что эффективность работника зависит не только от размера зарплаты и организованного рабочего места. Люди не роботы […]

Привлечение лучших талантов: 5 секретов успешного построения вашей команды

В работе над проектами по подбору персонала нам очень часто приходится объяснять руководителям компаний, что организовать рабочее место и предложить заработную плату совершенно недостаточно, если хочешь привлечь квалифицированного сотрудника. Звучит вроде бы банально, но мы постоянно с этим сталкиваемся. Мы к этом пришли через хронический дефицит кадров на рынке труда по […]

Роль Совета директоров в разработке стратегии

Сегодня мы хотим поговорить о глобальном вопросе менеджмента самого высокого уровня: как должны строиться взаимоотношения в крупных компаниях между Генеральным директором и Советом директоров при разработке стратегии компании. Оказывается на этот вопрос нет однозначного ответа даже в мировой практике. Одни считают, что стратегию создает Совет директоров, а Генеральный директор должен […]