fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Подбор персонала — это маркетинг. Завершение

Подбор персонала — это маркетинг. Завершение


Сегодня продолжаем говорить о написании идеального объявления о подборе персонала.  Для того чтобы это сделать максимально эффективно необходимо помнить один важный тезис:

Кандидаты читают объявление о вакансии, чтобы понять, насколько им подходит эта работа. А не для того, чтобы оценить, насколько они подходят для этой работы.

Это необходимо постоянно держать в уме создавая структуру и наполнение объявления.

Это завершение большой статьи, которую мы начали на прошлой неделе. Первую часть вы можете прочитать ниже по ссылке:


Подбор персонала - это маркетинг

 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — ЭТО МАРКЕТИНГ


5. Опишите компенсацию и льготы

К настоящему времени Даг должен чувствовать себя довольно взволнованным по поводу вашей компании и того, как он вписывается в команду. Далее идут хорошие вещи — деньги, бонусы и льготы. Вам не нужно слишком увлекаться тем, как вы представляете зарплату в объявлении о подборе персонала. Но в разделе «Льготы и бонусы» вы действительно можете воспользоваться тем, насколько хорошо вы знаете Дага и его образ жизни.

Вместо того чтобы просто писать список преимуществ и льгот, которые предлагает ваша компания, составьте список из 10 преимуществ и объясните, как они улучшат повседневную жизнь Дага. У вас действительно классный офис в центре города? Поговорите о том, как здорово войти в великолепный офис в самой гуще жизни. Вы предлагаете бесплатную парковку или трансфер? Скажите Дагу, сколько он может сэкономить каждый месяц на транспортных расходах.

Потратьте некоторое время, чтобы узнать, чего хочет Даг, и что вы можете ему предложить. И расскажите, как ваша компания поможет сделать его жизнь более приятной (кроме зарплаты).

6. Раздел требований к работнику

Далее в вашем объявлении о работе находится раздел скучных старых требований к работе. Эй, ну не может же все быть захватывающим!

Раздел «Требования к работе» содержит важную информацию, которую ваши кандидаты прочтут, чтобы предварительно проверить себя на эту должность. Здесь вы можете указать такие вещи, как необходимый опыт, образование, навыки, характеристики, требования к языку и месту проживания и т.д. По сути, это та часть объявления о подборе персонала, которая начнет отсеивать недостаточно квалифицированных кандидатов. Хорошее объявление о работе оставит вас с меньшим количеством подходящих потенциальных кандидатов.

Поскольку это, по сути, просто список требований, сделайте этот раздел кратким и ёмким. Перечислите свои основные требования в нескольких пунктах, и включайте только то, что кандидат должен обязательно иметь, чтобы быть успешным на работе.

Многие организации начинают отходить от этого типа жестких требований к работе, потому что это может иметь нежелательный побочный эффект удержания кандидатов от подачи заявок, даже если они могут подходить для работы. 

Вот пример стандартного раздела требований к работе.

Веб-дизайнер / Разработчик @ Klipfolio

Предпочитаемые навыки и опыт:

Знание HTML, CSS и JavaScript

Знание инструментов проектирования и создания прототипов (Sketch, Photoshop, Illustrator и т. д.)

Исключительно сильная эстетическая чувствительность.

Опыт проектирования для нескольких контекстов, таких как мобильный, настольный компьютер, планшет и телевизор.

Мотивированный и ориентированный на детали.

Хорошие коммуникативные навыки и умение формулировать обоснование проектных решений.

Осведомленность о последних тенденциях и технологиях, используемых в мире веб-дизайна и разработки

7.  Завершите с полным списком должностных обязанностей

На этом этапе Даг уже узнал о вашей компании, он будет соблазнен краткой презентацией и предварительно отобран в разделе «Требования к работе». Теперь он захочет узнать немного больше о работе.

Последний основной раздел вашего объявления о подборе персонала расширяется для краткой презентации, чтобы более подробно описать, за что будет отвечать специалист, если он будет принят на работу. Используйте активный язык в этом разделе, чтобы Даг воодушевился тем, что он собирается делать. Отличный способ сделать это — начать каждый пункт с глагола.

Вот пример из публикации вакансий в Klipfolio. Обратите внимание, как автор делает этот раздел коротким, приятным, и в то же время информативным.

Веб-дизайнер / Разработчик @ Klipfolio

Обязанности:

Создавать — от концепции через итерации до производства — красивый и увлекательный веб-опыт с мощными графическими и движущими компонентами, которые отражают и положительно расширяют бренд Klipfolio до веб-сайта

Отвечать за впечатление и ощущение, оформление, внешний вид и исполнение всего дизайна для сайта Klipfolio.

Работать вместе с командой маркетинга над созданием креативных дизайнов и разработкой целевых страниц для различных кампаний.

Представлять проекты и собирать отзывы коллег и заинтересованных лиц исполнительного уровня

Проводить А/В тестирование и оптимизацию коэффициента конверсии на всем сайте.

8. Объясните следующие шаги

После того как вы представили целостный обзор своей компании и работы в вашем объявлении о подборе персонала, то последний шаг — это объяснить процесс. Скажите Дагу, что он может ожидать после того, как нажмет «Подать заявку». Он получит звонок или электронное письмо в ближайшее время? Как долго это займет? Как проходит процесс собеседования? И когда он может ожидать принятия на работу, если он выбран?

Будьте максимально подробны в этом разделе. Это даст вашим кандидатам возможность планировать свои графики соответствующим образом. Таким образом, они могут быть полностью вовлечены в ваш процесс найма. 

Всегда помните, что после нажатия кнопки «Подать заявку» между вами и кандидатом возникают личные отношения. К кандидатам следует относиться с таким же уважением, как и к вашим коллегам. Это означает четкое общение, гибкость в планировании встречи и выполнение обещаний.

Пример раздела «Следующие шаги», снова от компании Pivot + Edge.

Что я могу ожидать, когда нажму «Подать заявку»?

Мы попросим вас предоставить свои данные и ответить на несколько коротких квалификационных вопросов, а затем дать короткое видео, представляющее вас. Если вам интересно, почему нам требуется видео, то это потому, что часть работы заключается в том, чтобы научить наших клиентов делать то же самое, а если вы не знакомы с видео, вы, вероятно, не годитесь для нашей команды.

Мы будем собирать заявки до четверга, 24 января, и в это же время мы свяжемся с вами, чтобы обсудить следующие шаги. Мы ценим интерес всех заявителей и хотим, чтобы вы знали, что мы будем на связи, несмотря ни на что.

Что включает в себя процесс интервью?

После того как мы рассмотрели вашу заявку и запланировали время для чата, первым шагом будет разговор с Джесс Мартин. После того, как вы пройдете начальную небольшую беседу, с которой неизбежно начинаются разговоры с вновь прибывшими, она сообщит вам, что хотела бы, чтобы вы вели беседу. Чтобы быть успешным в бизнесе людей, вы должны быть в состоянии вовлекать других в разговор, задавать отличные вопросы, активно слушать и задавать еще больше вопросов. Это именно то, что она будет искать в вас. Предполагая, что вы продемонстрируете сильную способность исследовать, контролировать и закрывать проекты, она назначит время, чтобы встретиться и посмотреть, подходим ли мы друг другу. Мы не просто интервьюируем вас на каждом шагу. Мы хотим, чтобы вы взяли, в свою очередь, у нас интервью и задали вопросы.

Какова целевая дата начала для этой роли?

Мы готовы принять на работу специалиста сразу. Но в худшем случае мы бы хотели, чтобы наш новый партнер по команде приступил к середине февраля.

Специалист по привлечению талантов @ Pivot + Edge

В данном случае абсолютно понятно, что ожидать, когда вы нажмете «Подать заявку» в этом объявлении о подборе персонала. Это поможет вам заключить сделку с нашим приятелем Дагом.


 

Читайте другую статью по этой теме:

ПИШИТЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ ПОПРОЩЕ


Теперь, когда вы завершили свое идеальное объявление о подборе персонала, следующий шаг — вывести свою вакансию в мир. 

Автор — Брендан Макконнелл

18 января 2019 г.

По материалам: https://blog.recruitee.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *