Настало время заново переосмыслить HR


Переосмысление HR — нелегкая задача, однако условия, созданные пандемией, вынуждают компании пересматривать свои кадровые процессы, подбор персонала, программы и решения.

HR перестраивается с нуля из-за требований сотрудников к новым цифровым инструментам. А также новых требований к мобильным устройствам для удаленных сотрудников и сотрудников с гибким режимом работы.

Чтобы спланировать изменения, которые должны произойти в вашем бизнесе, важно сначала сделать шаг назад, чтобы подумать о влиянии HR. Такие области, как подбор персонала, вознаграждение, обучение, начисление заработной платы и управление производительностью, необходимо тщательно рассмотреть и объединить для создания новой согласованной стратегии.

С учетом всего этого, было составлено пошаговое руководство о том, как заново изобрести HR. Его цель — принести пользу вашему бизнесу и сотрудникам и заложить основу для более устойчивой компании в будущем.

Разберитесь в болевых точках вашего пульса

Чтобы переосмысление HR-стратегии увенчалось успехом, потребуется сильная программа цифровизации. В настоящее время многие отрасли отстают от стандартов цифрового HR.

Согласно нашему исследованию, только 19-25% могут с уверенностью заявить, что они могут мгновенно находить ответы на свои кадровые вопросы с помощью цифровых решений.

Тем не менее, прежде чем вносить изменения, будь то реконфигурация управления персоналом, модернизированный подбор персонала или инвестиции в новые ресурсы, вам необходимо провести инвентаризацию уже используемых систем. Если вы не знаете картину «до», как вы можете быть уверены, что картина «после» лучше?

Многие компании инвестируют в новые технологии до того, как точно определят, где они находятся сегодня. Без этого жизненно важного шага будет практически невозможно эффективно построить новую целостную стратегию управления персоналом.

Отпустите устаревшие системы

Компаниям, зависящим от традиционных методов работы, впереди будет больше всего работы. Капитальный ремонт старых устаревших систем требует затрат времени и усилий. Поэтому наличие четкой дорожной карты того, как это сделать, является ключевым моментом. 

Две основные проблемы устаревших систем заключаются в том, что они отнимают много времени и недоступны. Пользователи могут столкнуться с трудностями при вводе собственных данных, поиске информации о ежегодном отпуске или просмотре расчетных ведомостей. Это связано с тем, что унаследованные системы часто разобщены и сотрудникам необходимо управлять несколькими отдельными системами и входами в систему.

Посмотрите, куда теряется время, и приступайте к работе с этого момента — могут ли сотрудники быстро и просто найти нужные данные? Упрощение доступа к информации повысит эффективность и сэкономит всем время.

Узнайте о силе целостных инструментов в HR

Единое целостное приложение, которое действует как центральное хранилище, может помочь сотрудникам быстро подключать к нужным данным. А также предоставлять исчерпывающие данные и показатели для лиц, принимающих решения на всех уровнях. После этого сотрудники могут найти всю свою личную информацию в единой системе, и эти централизованные данные будут возвращены в бизнес.

Результаты нашего опроса показывают, что 61,7% британских работодателей выделили удобство сотрудников в качестве приоритета, и либо планируют, либо уже осуществляют улучшения повседневной трудовой жизни своих сотрудников. 

Один из способов повысить удовлетворенность сотрудников — предоставить простые в использовании, масштабируемые инструменты расчета заработной платы, устраняющие административную головную боль как для сотрудников, так и для отделов кадров. Все эти элементы можно использовать с момента, когда начинается подбор персонала.

Узнайте о силе целостных инструментов в HR

Подумайте, что автоматизация HR может сделать для бизнеса

Автоматизация — это повышение производительности, но она также дает другие преимущества для благополучия сотрудников и управления данными. Профессионал в вашей HR-команде, которому не нужно тратить полдня на ввод данных вручную, может принести большую пользу вашей организации.

Автоматизация задач по начислению заработной платы во избежание того, чтобы профессионалы обрабатывали цифры и управляли электронными таблицами, является ключом к цифровой трансформации и созданию положительного опыта для ваших сотрудников. А при интеграции с полным набором HR, таким как подбор персонала, управление талантами, обучением, компании могут получить единую базу для принятия стратегических решений.

Тем не менее в ходе нашего исследования мы обнаружили, что только 9,4% британских предприятий внедрили полностью автоматизированный, оцифрованный и интегрированный процесс расчета заработной платы.

Что ждет HR в 2021 году и в последующий период

В ближайшие месяцы и годы многое остается неопределенным, но новые перемены гарантированы.

По мере того как наша рабочая жизнь становится все более плавной и гибкой, для сотрудников в сфере HR, решающее значение будет иметь прочный фундамент, который включает подбор персонала, управления людскими ресурсами и заработной платой.

Новые цифровые системы снижают потребность в рутинных административных задачах, обеспечивая при этом доступ к обширным и актуальным данным. Это делает их жизненно важными инструментами, позволяя специалистам по персоналу сосредоточиться на самом важном — сделать сотрудников счастливыми, здоровыми и заинтересованными несмотря на все наши текущие проблемы.


Подбор персонала: Топ-тренды 2021 года

 

ЧИТАЙТЕ нашу статью о трендах в подборе персонала. Она также демонстрирует необходимость назревших перемен, но с точки зрения рекрутинга

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ТОП-ТРЕНДЫ 2021 ГОДА


 

Автор — Кэти Гертс — Директор по персоналу SD Worx

По материалам www.hrmagazine.co.uk

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню