fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:сотрудник

Оценка персонала на контроле эффективности компании

На первый взгляд ситуация простая: если в компании есть неэффективный сотрудник, то хороший руководитель должен повысить его эффективность. А если это не удается, то с таким сотрудником надо расставаться. Никаких вторых, третьих шансов и снисхождений. Однако в реальности многие руководители избегают радикального решения этого вопроса. Как правило, по очень субъективным […]

Демотивация и низкая производительность при удаленной работе — ЗАВЕРШЕНИЕ

Год под знаком пандемии заставил нас пересмотреть методы управления, которые нам раньше казались эффективными. Многие компании перевели свой персонал на удаленную работу. Теперь, чтобы руководителю поддерживать производительность сотрудников на прежнем уровне, необходимо действовать совсем иначе. Не стоит забывать, что падение производительности беспокоит работников не меньше, чем руководителя. Они также становятся […]

Демотивация и низкая производительность при удаленной работе

Как управлять сотрудником, который пытается работать удаленно «Тебе нужно заставить Анила делать свою работу!» Моя клиентка, назовем ее Робин, получила это сообщение во время виртуального собрания руководителей. Как производитель продуктов питания, ее компания играет важную роль во время пандемии. Но, как и многие современные менеджеры, Робин испытывает давление, когда ей […]

Важность повышения гибкости персонала — как это сделать?

Новый критерий для подбора персонала — пластичность сотрудника. Неудивительно, что в это неизведанное и разрушительное время 84% руководителей и специалистов по подбору персонала, принимающих участие в последнем опросе, проведенном Aon, считают гибкость персонала очень важной или чрезвычайно важной для их компании. И только 39% считают, что их нынешний персонал обладает […]

Как выразить критику, чтобы сотрудники к ней прислушались

Оценка персонала в организации — это важный шаг для повышения продуктивности сотрудников. Но это только начало. После того как у вас на руках оказались результаты необходимо давать обратную связь — и в любом случае всегда есть «хорошие новости» и «плохие». И то и другое требует от руководителя или HR-менеджера специальных […]

Резюме – ужасный способ найма персонала

Резюме из одной страницы не предсказывают производительность труда Для агентств по подбору персонала резюме де-факто стало обязательным шагом в процессе подбора. Однако, в этом процессе, как и в каждой из отраслей человеческой деятельности, происходят изменения. То, что вчера казалось незыблемым правилом и само собой разумеющимся, сегодня уже не так очевидно […]

Мотивация сотрудников через программы наставничества

Почему ваша программа наставничества не работает После пяти десятилетий исследований наставничества, получены неопровержимы доказательства как от него зависит мотивация сотрудников.  Люди, у которых есть сильные наставники, получают множество профессиональных преимуществ. Например, более быстрое продвижение по службе, более высокие зарплаты, большую корпоративную лояльность, более высокую удовлетворенность работой и карьерой. Они также […]