Трудоустройство с избыточной квалификацией

Трудоустройство в сложных обстоятельствах

Трудоустройство сейчас – процесс более сложный и противоречивый, чем всего-навсего два года назад. Что, если для высококвалифицированного сотрудника нет вакансии, соответствующей его уровню, но есть должность «пониже»?

Сегодня рассмотрим эту проблему, с которой соискатели сталкиваются сейчас чаще, чем в допандемическом мире.

Сделаем шаг назад

Все мы слышали поговорку — иногда нужно сделать шаг назад, чтобы сделать несколько шагов вперед. Пандемия COVID-19 вынудила мир сделать много шагов назад, но при этом был достигнут прогресс в таких областях, как планирование удаленной работы, технологии видеоконференцсвязи и понимание проблем, с которыми сталкиваются работающие родители. Безработица была серьезной проблемой с начала пандемии, поскольку ряд отраслей сильно пострадали и еще не восстановились. В результате сотрудникам пришлось изменить приоритеты, чтобы вернуться на рынок труда и претендовать на существующие вакансии.

В идеальном мире построение карьеры не приносило бы шишек. Сотрудники плавно переходили с одной работы на другую, каждая с прогрессивными званиями, возрастающими обязанностями и более высокими зарплатами. Но не всегда все идет по плану, и когда случаются неожиданные увольнения и накапливаются счета,

Иногда более важно просто вернуться к работе, чем ждать следующей большой возможности карьерного роста.

Следовательно, некоторые безработные и новые выпускники были вынуждены сделать шаг назад. Они прошли трудоустройство на вакансию, для которой они имеют избыточную квалификацию, чтобы в конечном итоге продвинуться вперед.

Есть несколько причин, по которым работодатели могут не решаться нанимать тех, чьи знания, навыки или опыт превышают требования для данной вакансии. Однако есть способы, которыми соискатели могут продвигать себя на такие должности и соответственно увеличить их шансы на успех. Давайте посмотрим на несколько из них.

Обеспокоенность работодателя

На вопрос о том, в самом ли деле работодатели не решаются нанимать избыточно квалифицированных кандидатов, Джилл Чапман, старший консультант по производительности Insperity Recruiting Services, назвала несколько причин.

  • Первая — это компенсационные требования. Более квалифицированные сотрудники получают более высокую зарплату, и даже если они готовы согласиться на меньшую за низкоквалифицированную должность, скорее всего, они скоро будут ожидать повышения.
  • Вторая причина заключается в том, что чрезмерно квалифицированными сотрудниками может быть труднее управлять, чем их менее опытными коллегами.
  • Третья причина заключается в том, что чрезмерная квалификация может привести к неудовлетворенности работой и скуке. Хотя безработные могут быть готовы принять меньшую роль, чтобы вернуться к работе, как долго они будут оставаться заинтересованными и вовлеченными в работу, которую они не считают сложной?
  • И наконец, сверхквалифицированные сотрудники могут просто использовать эту должность временное пристанище, пока не появится что-то лучшее.
Написание резюме

Соискателям необходимо более тщательно настраивать свое резюме для каждой должности — сдвинуть акцент на то, что умеют делать. Большинство, кто ранее проходил трудоустройство, уже знают, как это сделать. Однако, когда существует несоответствие между опытом кандидата и требованиями к должности, это становится еще более важным.

Во многих случаях навыки или квалификация, которые делают кандидатов чрезмерно квалифицированными, могут не иметь отношения к должности, на которую они претендуют, и могут быть исключены из их резюме. Когда специалист пишет качественное резюме, то вместо того, чтобы перечислять свои наиболее впечатляющие карьерные достижения, ему следует сосредоточиться на областях опыта прошлых должностей, которые напрямую связаны с обязанностями и обязанностями новой должности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕЧИТАЙТЕ подробнее о нашей услуге по созданию правильных резюме

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ

Включите сопроводительное письмо

В последние годы сопроводительные письма стали горячей темой для обсуждения вопроса о том, действительно ли их читают работодатели и рекрутеры. Однако, когда дело доходит до передачи соответствующей информации, например, почему кандидат с чрезмерной квалификацией заинтересован в той или иной должности, они могут оказаться очень полезными.

Необходимо использовать сопроводительное письмо, чтобы объяснить свой интерес к должности или компании, указав конкретные элементы работы, которые являются привлекательными. А также такие причины, как репутация компании, культура, баланс работы и личной жизни или даже местоположение. Показывая, что кандидаты искренне интересуются ролью и компанией и нашли время, чтобы тщательно изучить это.

Работодатели будут более склонны игнорировать их чрезмерную квалификацию в пользу найма лояльных и преданных делу сотрудников.

Подготовьте ответы заранее

Любое трудоустройство состоит из собеседований. К этому нужно готовиться заранее и следует предвидеть вопросы относительно своей избыточной квалификации, заранее подготовив ответы. Упоминание о том, что он долгое время работал в одной и той же компании, может помочь смягчить опасения работодателя по поводу смены работы. Аналогичным образом, подтверждение интереса кандидатов к должности и компании, перечисленным в их сопроводительном письме, может принести им пользу. Наконец, предоставление отзывов от предыдущих работодателей может помочь убедить менеджеров по подбору персонала в том, что кандидаты подают заявки по правильным причинам и будут полезны для компании, независимо от избыточной квалификации.

ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЖНО СДЕЛАТЬ ПРОЩЕ

 

ЧИТАЙТЕ еще одну нашу публикацию, которая поможет найти работу

ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЖНО СДЕЛАТЬ ПРОЩЕ

Мыслить стратегически

Кандидатам может быть выгодно самим мыслить стратегически при подаче заявления на должности, на которые они могут быть недостаточно квалифицированы, и убеждать менеджеров по найму делать то же самое. Горизонт должности может расшириться в будущем, и кандидаты с большим опытом или квалификацией могут легко расти вместе с ролью, принимая на себя новые обязанности. Это могло бы принести компании пользу в долгосрочной перспективе, позволяя быстрее расти и повышать прибыльность, чем если бы они наняли менее опытного работника, который требует большего обучения или не обладает таким же потенциалом для роста.

Короче говоря, наем сотрудника, квалификация которого превышает требования должности, может быть инвестицией в будущее компании.

Из-за высокого уровня безработицы в результате COVID-19 соискатели претендуют на большее количество вакансий, чем в последние годы. Естественно, те, кто стремится вернуться на рынок труда, могут расширить круг ролей, в которых им будет интересно трудоустройство. В том числе те, для которых они могут быть недостаточно или чрезмерно квалифицированными.

Теперь у работодателей есть свой выбор кандидатов, и наем тех, кто обладает чрезмерной квалификацией, может быть как преимуществом, так и недостатком. Поэтому опытные соискатели должны научиться продавать себя работодателям, позиционируя свою чрезмерную квалификацию как актив, а не как недостаток.

По материалам https://theundercoverrecruiter.com/

Метки:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню