8 лучших блогов для рекрутеров в 2021 году

8 лучших блогов для рекрутеров в 2021 году


Сегодня мы приготовили кое-что для тех из вас, кто любит тратить свое время на чтение. В очередной раз мы постарались охватить тему достаточно широко — мы не ограничивались только украинским рынком в Днепре. Компания UCG, рассказывает о том, где можно найти самые интересные статьи о подборе персонала и HR. Вот восемь предложений, которые мы считаем наиболее ценными.


Лучшие блоги рекрутеров 2021

  1. Ирина Шамаева

Ссылка на блог: https://booleanstrings.com

Ирина — невероятно опытная фигура, связанная с поиском и наймом более 20 лет. Она специализируется на индустрии программирования, поэтому я особенно рекомендую его всем людям, связанным с ИТ. Ирину можно увидеть на конференциях по поиску поставщиков по всему миру, и она также делится своими обширными знаниями в своем блоге. Ее сообщения появляются относительно редко — в среднем раз в две недели, — но в них очень подробно обсуждаются темы, связанные с поиском источников (с указанием конкретных источников, таких как Linkedin). С другой стороны, блог Ирины посвящен теме сбора и управления данными при подборе персонала.

  1. Блог о теплице

Ссылка на блог: https://www.greenhouse.io/blog

Многие рекрутеры ассоциируют Greenhouse как одну из лучших АТС на рынке. Я обнаружил, что у Greenhouse также есть очень интересный блог по найму! Сообщения пишутся на английском языке, появляются каждые несколько дней и охватывают широкий круг тем, связанных с поиском поставщиков, брендингом работодателя или формированием организационной культуры. Я также рекомендую подписаться на рассылку новостей «современный рекрутер» — вы можете сделать это с главной страницы.

  1. Касия Тан

Ссылка на блог: https://kasiatang.com/

Конечно, на украинском рынке мы также можем найти отличные блоги. Касиа Танг — один из самых узнаваемых людей, связанных с индустрией найма и обучения, связанной с HR-индустрией. В блоге автора можно найти много интересных материалов по поиску поставщиков и брендингу работодателя. Материалов очень много — записи появляются в среднем каждые 7-10 дней и пишутся как на украинском, так и на английском языках — блог, так что вы можете с уверенностью рекомендовать его своим зарубежным друзьям 🙂

  1. Рекрутер — Павел Здзех

Ссылка на блог: http://rekrutacyjny.blogspot.com

Однажды я случайно наткнулся на этот блог. Он отличался интересными и неочевидными темами, которые открывают новый взгляд на мир рекрутинга. Автор сочетает свой опыт в области подбора персонала (в основном, ИТ) с широко понимаемыми управленческими знаниями. Благодаря этому были созданы интригующие записи, такие как «Канеман использовал (при найме)», то есть быстрое и медленное мышление и его использование в работе рекрутера, а также обзоры других книг, таких как «7 эффективных навыков». Павел не публикует часто, но ведет очень четкое оглавление, где мы можем найти записи по конкретным темам.

  1. Злая HR леди

Ссылка на блог: http://www.evilhrlady.org/

На самом деле это Сюзанна Лукас, которая хоть и не выглядит «дьявольской», но имеет большой опыт в подборе персонала и консультировании. Посты Сюзанны написаны уникальным образом — они сильно основаны на том, что в настоящее время происходит в мире и в социальных сетях. Вкупе с ее легким стилем все это очень приятно читать, и ее сообщения появляются часто. Если вы верите в LinkedIn, Сюзанна — постоянный блогер. Этот блог — настоящий кладезь знаний, а еще автор публикует свои записи публичных выступлений, например, TedTalks — поэтому каждый найдет там что-то интересное.

  1. Боб Саттерс — Дело в работе

Ссылка на блог: https://bobsutton.typepad.com/my_weblog/

Интересный блог, который определенно заслуживает большего внимания. Его создатель — преподаватель Стэнфордского университета. Автор опубликовал более 200 статей в научных и популярных изданиях и семь книг. Американская ассоциация менеджмента поместила его на 10-е место среди 30 лидеров, оказавших наибольшее влияние на бизнес (2014 г.). Однако если вы ожидаете скучных, «университетских» постов — можете быть удивлены. Боб мастерски сочетает в себе свои обширные знания, опыт и чувство юмора. И хотя посты появляются редко и некоторые из них были добавлены давно, они по-прежнему актуальны.

  1. Тайный рекрутер

Ссылка на блог: https://theundercoverrecruiter.com

Это очень доступный и прозрачный блог для рекрутеров, который охватывает практически все темы найма. Статьи обычно попадают в одну из трех основных категорий: работодатель, подбор персонала, рекрутер и кандидат. Благодаря этому разделению мы легко можем найти интересующие нас вопросы. Авторы постов обычно имеют отношение к рекрутинговому бизнесу, но бывают и исключения. В связи с тем, что блогеров много, контент на нем часто появляется.

  1. Кандидатский опыт

Ссылка на блог: http://candidateexperience.pl/

Блог для рекрутера украинского автора из Польши, который посвящен темам, в значительной степени связанным с брендингом работодателя. Зита Мачницка — один из самых опытных специалистов в Польше — по сути, ее можно назвать пионером брендинга работодателей (она же является основательницей EBmasters). Благодаря огромному опыту, накопленному на различных должностях, посты Зиты позволяют понять важные вопросы с разных точек зрения. Информация достоверна, а статьи демонстрируют новаторский подход к набору персонала, информационному бизнесу и построению организационной культуры. Сам автор говорит, что ведет блог, чтобы такие термины, как брендинг работодателя и опыт кандидата, рассматривались не как временная мода, а как основные элементы, вписанные в бизнес-стратегию каждого предприятия. Сообщения в блогах появляются довольно редко — иногда раз в несколько месяцев, — но их качество компенсирует долгое ожидание.

 


Как на украинском, так и на зарубежном рынке мы можем найти множество HR-блогов, которые дадут рекрутерам ответы на их вопросы. Подписка на такие источники — не только источник знаний, но и вдохновение. Чтение может заставить новые идеи возникать в голове сами по себе, а предлагаемые решения улучшат нашу текущую деятельность. В моменты профессионального выгорания это также может помочь вам найти новые уровни мотивации 🙂 Я рекомендую вам пересмотреть их в более спокойный вечер. Я гарантирую, что вы быстро подпишетесь на 2-3 из них и будете посещать их регулярно. Конечно, сразу после того, как вы просмотрите последние записи в блоге UCG 😉

Всегда Ваш, Юрий Удод!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню