Четверть британских рабочих рассматривают возможность смены трудоустройства в 2021 году.
Это составляет около 2,2 миллиона работающих взрослых, 7% из которых заявили, что определенно захотят сменить работу в новом году.
Однако 70% тех, кто ищет новую работу, сдерживаются из-за отсутствия практической поддержки и растущей неопределенности в экономике Великобритании.
Последний обзор рынка труда Управления национальной статистики (УНС) показал, что работает на 819 000 человек меньше, чем было до пандемии, а за три месяца до октября было произведено увольнение 370 000 человек.
Цифры также показали непропорционально большое влияние избыточности мужчин на рынке труда в возрасте от 18 до 24 лет, что на 39% больше с начала пандемии. Это является самым высоким показателем среди других групп с точки зрения возраста и пола и подогревает перемены сферу трудоустройства.
В опросе мужчины-работники более склонны рассматривать вопрос о смене карьеры, чем женщины – 10,4% мужчин заявили, что определенно будут искать новые возможности, по сравнению с 4% женщин.
Читайте нашу другую статью о том, как можно поддержать работников в период пандемии:
ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВ В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ
Отслеживая рост активности найма в таких секторах, как логистика и складские помещения – рост на 76,5% по сравнению с периодом до пандемии. А также низкий уровень безопасности работы в таких секторах, как гостиничный бизнес (14%) и розничная торговля (19%), эти данные усиливают гендерное влияние пандемии.
Другое недавнее исследование Work Foundation показало, что новые вакансии, созданные во время пандемии, с большей вероятностью были заняты мужчинами.
В основном женские секторы страдают от «потерянных» возможностей трудоустройства.
Количество вакансий в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания остается на 69,1% ниже уровня, существовавшего до COVID-19, а набор в благотворительные и добровольные организации снизился на 46,9%.
COVID-19 привел к увеличению вакансий в некоторых секторах, в то время как другие пошли в резерв.
Это серьезное перераспределение рынка труда означает, что многим соискателям необходимо будет изменить карьеру, чтобы найти новую роль для трудоустройства в 2021 году. Понимание жизнеспособных вариантов и отраслей, которые нанимают (и растут), может помочь работникам в будущем подтвердить свою карьеру.
В настоящее время миллионы людей остаются в программе правительственного отпуска, продленной до марта 2021 года. Для помочи предприятиям и кандидатам лучше подготовиться к вызовам, которые возникнут после свертывания схемы, необходимо дальнейшее продление этого периода. Чтобы сотрудники могли проводить программы обучения для нового трудоустройства.
Автор – Эмма Гриди
16 декабря 2020 г.
По материалам – https://www.hrmagazine.co.uk
