Трудоустройство: хеппи-энд не гарантирован

Трудоустройство не всегда проходит гладко

Очень интересный кейс, который поднимает серьезную этическую проблему. Трудоустройство на руководящую должность всегда очень сложный и многоэтапный процесс. И вот представьте — всё позади и начались рабочие будни. Но неожиданно в подразделении возникает конфликт между новым руководителем и сотрудником, который работает давно. Встает ключевой вопрос — кому нужно доверять? Новому руководителю отдела, который только на испытательном сроке, или сотруднику отдела, который работает в компании уже много лет? Мнение давнего сотрудника вроде как весомее, но как тут избежать манипуляций. Особенно если этот сотрудник сам метил на должность руководителя.

Публикация будет в формате общения между таким «Руководителем» и карьерным консультантом.

«Руководитель»:

Я опытный руководитель и недавно прошел трудоустройство в новую компанию и начал выполнять работу, для которой меня наняли. Я пришел с солидной репутацией в своей области и как управленец. Через три месяца работы один из моих непосредственных подчиненных пришел ко мне и сказал, что хотел бы перейти на другую должность.

Я поговорил с ним о плюсах и минусах этой работы. Сказал, что поддержу его во всем, что бы он ни решил, но я не думаю, что это хороший карьерный ход. За свою карьеру у меня были такие разговоры тысячу раз. Я думал, что все прошло хорошо.

К моему удивлению, мой сотрудник пошел к вице-президенту (начальнику моего босса), сказал, что я допросил его, назвал неудачником, и что он отказался продолжать работать на меня. Мой босс подошел ко мне и попросил извиниться, следуя инструкциям вице-президента. Она сказала, что работает с этим сотрудником много лет и доверяет ему.

Какой выход есть у меня в этой ситуации? Мы всегда слышим о защите интересов рядовых сотрудников, но ничего о том, что с руководителем поступили несправедливо.

Консультант:

Обратиться за помощью сложно, потому что вы там всего три месяца, поэтому у вас еще нет прочной репутации.

Однако вы можете пойти к своему начальнику и выразить обеспокоенность тем, что она не хочет выслушать вашу точку зрения.  Она безоговорочно предполагает, что сотрудник говорит правду только потому, что она знает его, и он работает уже долгое время. Нужно обратить ее внимание, что она действует исходя из предубеждения.

«Руководитель»:

Да, это то, о чем я думал, и я просил о встрече с вице-президентом, но ее не удалось организовать. Вице-президент также сказал целой группе моих коллег, каким ужасным я был в этой ситуации?

Консультант:

На этом этапе я бы посоветовал вам сократить убытки и уволиться. Вы успешно прошли трудоустройство в эту компанию, потому что они хотели вас. Так что и другая компания тоже будет готова вас принять. Потому что даже если вам удастся добраться до вице-президента, он уже продемонстрировал свою токсичность. Она не проводила расследования. Она оскорбила вас в группе, не разговаривая с вами. Это признаки того, что лучше не будет.

Может быть сложно интегрироваться в качестве нового человека, и я понимаю, почему вице-президент доверяет давнему сотруднику. Но это был неприемлемый способ разрешения этой ситуации. Вашему непосредственному начальнику следовало также настоять на том, чтобы выслушать вашу версию истории. Я подозреваю, что в целом это не то место, где вы хотите оставаться работать.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ В СФЕРЕ ПРОДАЖ — ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ

 

ЧИТАЙТЕ нашу статью о том, как преодолевать отказы в ходе трудоустройства

ПОИСК РАБОТЫ ОТЯГОЩЕННЫЙ ОТКАЗАМИ

Итак, пора начинать искать новую работу. Не беспокойтесь о смене работы. Если Ваше резюме не наполнено трехмесячными местами работ, то новое трудоустройство пройдет легко.

Когда культура прогнила сверху, вы не сможете это исправить.

20 октября 2021 года

Автор — Сюзанна Лукас

По материалам http://www.evilhrlady.org/

Метки:

2 комментария. Оставить новый

  • Константин
    10.11.2021 12:15

    Прыжки через голову руководителя должны пресекаться. Если более высокое руководство не пресекло, то такое будет повторяться регулярно. Руководить никем не будет возможно. Нет смысла долго там работать, будешь вечно во всем виноват!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню