Соискатели работы под давлением из-за многочисленных отказов во время пандемии.
Выяснилось, что на подавляющее большинство людей, которые осуществляли поиск работы за последний год, очень негативно повлияло большое количество отказов работодателей. Это будет иметь серьезные и длительные последствия для психологического здоровья таких специалистов. Для HR-менеджеров, рекрутеров и всех кто осуществляет подбор персонала очень важно это учитывать в работе с такими кандидатами.
Согласно новому опросу BT (группа компаний на основе British Telecom), средний соискатель безуспешно подавал заявку на 16 различных должностей за последние 12 месяцев.
Четверо из пяти (81%) желающих найти работу связывают снижение своего психического благополучия с затянувшимися поисками.
На вопрос, как именно на них повлияли отказы и поиск работы, 45% соискателей ответили, что они испытали снижение мотивации, в то время как 38% отметили снижение самооценки и морального духа, а еще 44% – снижение уверенности в себе.
Исследование BT также показало, что эта неуверенность сохраняется на различных этапах такого процесса, как поиск работы.
Только 22% уверены, что их резюме и сопроводительное письмо будут выделяться по сравнению с другими кандидатами. В то время как еще меньше (21%) верили в свою способность произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Ханна Корник, руководитель отдела цифрового воздействия и устойчивого развития (потребителей) в BT, сказала:
«Глобальная пандемия имела далеко идущие последствия для рынка труда, и вполне естественно, что это повлияет на доверие соискателей».
Исследование также показало, что почти половина (48%) испытывала трудности в поиске ресурсов, которые должны помочь и облегчить поиск работы, Например, в том как создать качественное резюме и улучшить технику прохождения собеседования.
Читайте о нашей услуге, цель которой сделать Ваше резюме лучше, чем у остальных претендентов на должность:
Обращаясь к растущему дефициту кадров, Корник подчеркнула важность правильных навыков при приеме на работу в 2021 году.
«Очень важно обеспечить людям навыки, необходимые для процветания во все более цифровом мире», – сказала она.
BT запустила Stand Out Skills – бесплатную программу вебинаров, мероприятий и советов, которые помогут тем, кто хочет упростить поиск работы и обрести уверенность.
Опрос проводился в период с 18 декабря 2020 года по 5 января 2021 года. Выборка включала 2000 соискателей работы в Великобритании в возрасте 18 лет и старше, как работающих, так и безработных.
Автор – Эмма Гриди
21 января 2021 г.
www.hrmagazine.co.uk
