Наразі активно розробляються і використовуються нові інструменти, які допомагають проводити підбір персоналу.
Нові інструменти з застосуванням ШІ змінюють правила рекрутингу та надають компаніям, що їх використовують, значні конкурентні переваги.
Тож продовжимо знайомство з популярними інструментами, що використовуються в HR-індустрії.
Читайте першу частину публікації за посиланням:
ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ: 9 AI-ІНСТРУМЕНТІВ. ЧАСТИНА 1
ЗМІСТ
5. Leena AI: найкращий інструмент для покращення досвіду співробітників
6. Talmundo: найкращий інструмент адаптації
7. Effy.AI: найкращий інструмент керування продуктивністю
8. UKG: найкраще комплексне HR-рішення
9. Enboarder: найкращий інструмент подорожі співробітників
10. Який найкращий інструмент AI HR?
Leena AI: найкращий інструмент для покращення досвіду співробітників
Leena AI — це інструмент HR зі штучним інтелектом, призначений для покращення досвіду співробітників на підприємстві. Платформа пропонує ряд функцій і можливостей, спрямованих на створення досвіду споживчого рівня для співробітників.
Leena AI була визнана Gartner основним постачальником у кількох категоріях, зокрема віртуальний помічник, технічні планувальники досвіду співробітників, інтегроване управління персоналом, програмне забезпечення для адаптації та голос співробітника.
Модуль Enterprise Help Desk дозволяє вирішувати запити співробітників за допомогою єдиного віртуального помічника, автоматизуючи рутинні запити та надаючи централізовану службу підтримки для управління та вирішення справ.
Модуль Workflow Builder дає змогу створювати потужні подорожі співробітників, об’єднуючи системи, процеси та інструменти.
Модуль Employee Onboarding автоматизує весь шлях співробітника, від попереднього прийому до виходу, забезпечуючи повну співпрацю та персоналізацію між відділами.
Модулі «Залучення співробітників» і «Керування стосунками між працівниками» пропонують рішення на базі ШІ для збору відгуків, отримання корисної інформації та уніфікації точок взаємодії, взаємодії та інформації співробітників.
Talmundo: найкращий інструмент адаптації
Talmundo пропонує програмне забезпечення для адаптації співробітників, розроблене для революції в процесі адаптації та досягнення вимірних результатів. Програмне забезпечення Talmundo, орієнтоване на автоматизацію, залучення та вдосконалення, спрощує процес адаптації для команд що здійснюють підбір персоналу, економить час завдяки інтелектуальній автоматизації та забезпечує високий рівень залучення нових працівників. Звісно, підбір персоналу, як початковий етап HR-діяльності, не обійдений увагою в цьому інструменті.
Платформа пропонує настроюваний вміст, розраховану доставку, перевірку відгуків, конструктор сторінок з декількома вкладками, систему друзів, карусель фактів, вбудовані введення, конструктор вікторин, структуру ключових контактів, сповіщення про завдання та централізовані центри. Він також забезпечує якісну автоматизацію процесів.
Забезпечується відповідність GDPR, інтеграція API та дозволів, а також використання Microsoft Azure.
Effy.AI : найкращий інструмент керування продуктивністю
Effy.ai — це інструмент перевірки продуктивності, який спрощує та прискорює процес перевірки. Завдяки звітам, створеним штучним інтелектом, науково обґрунтованим шаблонам, аналізу теплової карти для отримання інформації на основі даних і комплексній аналітиці, він надає цінну інформацію для оцінки продуктивності та підвищення продуктивності.
Effy.ai пропонує параметри налаштування, повну інтеграцію зі Slack і MS Teams, а також персоналізовану підтримку.
UKG: найкраще комплексне HR-рішення
UKG є постачальником рішень для управління персоналом (включаючи підбір персоналу), розрахунку заробітної плати та персоналу, які мають на меті надихати людей і покращувати досвід роботи. Вони пропонують технології та послуги, призначені для спрощення процесів управління персоналом і підвищення залученості співробітників.
Enboarder: найкращий інструмент «подорожі» співробітників
Enboarder — це програмне рішення для управління персоналом, розроблене для створення кращих людських зв’язків і покращення досвіду роботи співробітників протягом усього їхнього кар’єрного шляху. Він зосереджений на перетворенні програм для людей у персоналізовані подорожі, які викликають зв’язки та спонукають до дій. За допомогою Enboarder організації можуть надавати високоперсоналізований, своєчасний і невеликий вміст, щоб залучати співробітників до своїх улюблених каналів спілкування.
Який найкращий інструмент AI HR?
Для залучення та найму талантів, attract.ai виглядає як найкращий інструмент. Він автоматизує ручні та повторювані завдання, такі як перевірка резюме та залучення кандидатів, значно скорочуючи час, витрачений на ці процеси.
У сфері адаптації та навчання співробітників виділяється Leena.ai. Його чат-боти на основі штучного інтелекту надають персоналізовані вказівки та інформацію новим співробітникам, забезпечуючи безперебійну роботу.
Коли справа доходить до управління продуктивністю та залучення співробітників, Effy.ai бере на себе лідерство. Він спрощує процес перевірки за допомогою звітів, створених штучним інтелектом, аналізу даних і комплексної аналітики.
Використовуючи ці спеціалізовані HR-інструменти та системи штучного інтелекту, організації можуть оптимізувати підбір персоналу, ефективно здійснювати адаптацію та навчання, а також підвищити успіх бізнесу та залученість співробітників.
“За словами аналітика Gartner, цього року 75% запитів у HR будуть ініційовані через платформи штучного інтелекту (ШІ)”
Читайте на нашому сайті:
РОЗВИТОК ЧАТ-БОТІВ І ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ
І наостанок
Майбутнє відділів, що здійснюють підбір персоналу, HR-практик і керівників HR-команд полягає в повній інтеграції можливостей людського та штучного інтелекту, що відкриває нову еру стратегічного управління персоналом.
