Підбір персоналу: 9 AI-інструментів. Частина 1

Рубрика:

21.12.23

На місці зустрічі унікальних людських знань і штучного інтелекту з’явилися нові інструменти, які допомагають проводити підбір персоналу.
Від залучення найкращих талантів з унікальних джерел до покращення досвіду співробітників, ці інструменти змінюють кадровий ландшафт і прокладають шлях до нової ери ефективності та результативності.

ЗМІСТ

1. Attract.AI: найкраща система пошуку талантів на основі штучного інтелекту
2. Paradox AI: найкращий інструмент для автоматизації процесу найму
3. Loxo: найкраща платформа для аналізу талантів
4. Pomato: найкращий аналізатор резюме
5. Leena AI: найкращий інструмент для покращення досвіду співробітників
6. Talmundo: найкращий інструмент адаптації
7. Effy.AI: найкращий інструмент керування продуктивністю
8. UKG: найкраще комплексне HR-рішення
9. Enboarder: найкращий інструмент подорожі співробітників
10. Який найкращий інструмент AI HR?

Залучення та наймання талантів

Штучний інтелект революціонізує пошук і найм персоналу, спрощуючи такі процеси, як перевірка резюме, пошук кандидатів, оголошення про роботу та відстеження кандидатів. Це усуває упередження, сприяє різноманітності та покращує досвід кандидата

Attract.AI : найкраща система пошуку талантів на основі штучного інтелекту

На цій платформі використовується пошукова система на основі штучного інтелекту, яка дає змогу фахівцям, що здійснюють підбір персоналу, виявляти приховані профілі кандидатів із понад 40 соціальних платформ, надаючи доступ до великої кількості талантів. Його моделі персоналізованого пошуку задовольняють індивідуальні вимоги користувачів, щоразу забезпечуючи точні та релевантні результати пошуку.
Шляхом ітераційного пошуку алгоритм штучного інтелекту адаптується до вподобань користувача.
Крім того, він бездоганно інтегрується з популярними наборами технологій рекрутингу, що робить його масштабованим рішенням для організацій будь-якого розміру.

Paradox AI: найкращий інструмент для автоматизації процесу найму

Paradox — це HR-інструмент штучного інтелекту, який спрямований на автоматизацію та спрощення процесу підбору персоналу, від залучення кандидатів до їх найму. Він пропонує кілька функцій, зокрема Conversational ATS (Applicant Tracking System), Conversational Career Sites, Conversational CX (Candidate Experience) тощо.
Їхній флагманський продукт, Conversational ATS (Applicant Tracking System), виділяється як рішення для керування заявками, яке обслуговує менеджерів, що проводять підбір персоналу. Налаштований на великі обсяги кадрів і кандидатів на перші посади.
Система адаптується до обраних кандидатами каналів спілкування (SMS, WhatsApp або Facebook Messenger), дозволяє зручно відповідати на запитання, проходити перевірки та планувати співбесіди.

Loxo: найкраща платформа для аналізу талантів

Loxo — це платформа аналізу талантів на основі штучного інтелекту, яка має на меті революціонізувати процес набору персоналу шляхом об’єднання кількох інструментів в одну комплексну систему. Він стверджує, що спрощує робочі процеси, скорочує витрати та покращує продуктивність завдяки інтеграції інструментів ATS, CRM, Outbound Recruitment, Data та Sourcing в єдину платформу.
Основні функції включають проактивний пошук кандидатів із пулу з 1,2 мільярда профілів у Loxo Source™. Він пропонує повну перевірену базу даних контактної інформації.
Платформа також автоматизує вихідний рекрутинг, дозволяючи користувачам створювати власні послідовності та ефективно залучати кандидатів.

Pomato: найкращий аналізатор резюме

Pomato — це програмне рішення для рекрутингу, яке пропонує різні функції, які допомагають знайти й оцінити потрібних кандидатів. Його Resume-Analyzer і Job-Matching механізм глибоко занурюються в резюме, щоб швидко визначити відповідних кандидатів.
Pomato надає рейтинговий звіт і створює візуальні профілі для оцінки навичок і загальної відповідності. Він також пропонує тести навичок, індивідуальні звіти та відстеження прогресу.
Завдяки Pomato підбір персоналу в сфері ІТ може заощадити час, прийняти обґрунтовані рішення щодо найму та отримати конкурентну перевагу.
Програмне забезпечення використовує допоміжний інтелект і машинне навчання для оцінювання та доступне за планом підписки.

“Додавання штучного інтелекту дозволяє командам найму вийти за рамки резюме, щоб точно оцінити, чи підходять кандидати для роботи”