Сотрудники вашей организации – ее главный актив. Компании тратят от 50 до 80 процентов валовой выручки на заработную плату и выплаты сотрудникам. То, как ваша организация компенсирует свой самый важный актив, имеет огромное влияние на общую производительность компании. Использование высококачественного независимого опроса о заработной плате является ключевым компонентом вашей стратегии вознаграждения и помогает вам оставаться в рамках цели по привлечению и удержанию лучших талантов в вашей отрасли.

Вот четыре преимущества, которые хороший обзор зарплат предоставляет вашей компании:

Конкурентоспособная позиция

Как определить, платите ли вы наравне с конкурентами? Обзоры заработной платы, публикуемые объективными третьими сторонами, будут включать список участвующих компаний, который необходимо проверить, чтобы убедиться, что ваши конкуренты на рынке труда представлены в достаточной степени. Кроме того, включение аналогичных описаний должностей и информации об «общей» компенсации, которая включает пенсионные планы, бонусы, стимулы и базовый оклад, гарантирует, что информация актуальна для ваших сотрудников. Например, некоторые компании могут платить более низкую заработную плату, но иметь более щедрые краткосрочные и долгосрочные компенсации. Невозможно адекватно оценить более низкую ставку заработной платы без изучения соответствующих данных о таких компенсациях.

Национальные и глобальные исследования заработной платы также позволяют HR быть в курсе изменений на рынке труда. Это позволяет корректировать уровни оплаты для навыков, которые больше не пользуются большим спросом, или для «горячих» рабочих мест, которые труднее заполнить. Чтобы сохранить конкурентное преимущество, специалистам по персоналу необходимо иметь самые свежие рыночные данные. Если вы пропустите год пересмотра текущего вознаграждения, вы подвергнете себя риску недоплаты или переплаты за рабочие места, на которые повлияли изменения на рынке труда.

По данным американской консалтинговой фирмы Robert Half, 38% сотрудников уходят с работы из-за «неадекватной заработной платы и льгот».

Регулярный обзор зарплат выявит расхождения в оплате труда, пока не стало слишком поздно.

Защита инвестиций

Когда компании тратят до 80 процентов валовой выручки на заработную плату сотрудников и льготы, дополнительные несколько тысяч долларов ежегодно для обеспечения конкурентоспособности ваших зарплат и уровней стимулирования кажутся небольшой платой для защиты ваших крупнейших инвестиций.

Не менее убедительны затраты на потерю сотрудника из-за устаревшей оплаты труда.

Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), прямые затраты могут достигать 60 процентов годовой заработной платы бывшего сотрудника, а общие затраты могут достигать 200 процентов.

Непрерывный сравнительный анализ и оценка уровней заработной платы и компенсаций для существующих сотрудников снизит текучесть кадров, повысит лояльность персонала и улучшит чистую прибыль вашей компании.

Принятие обоснованных решений

Анализ планов вознаграждения и мотивации сотрудников – это постоянный процесс для HR. Последовательное использование исследований заработной платы помогает сформулировать общую стратегию вознаграждения компании. А также формирует основу для планов, которые являются внутренне справедливыми и внешне конкурентоспособными. Данные, которые предоставляет обзор зарплат, обеспечивают релевантную основу для решений HR-отдела в отношении заработной платы, поощрений и премиальных планов при встречах с высшим руководством и сотрудниками. Специалисты по персоналу будут более уверенно сообщать об изменениях в оплате труда, зная, что их решения были основаны на текущих рыночных данных, включая коллег по отрасли.

Для публичных компаний данные опроса также показывают совету директоров и акционерам, как зарплаты их высшего руководства соотносятся с зарплатами конкурентов, и помогут им определить, рискует ли компания потерять высших руководителей из-за конкуренции.

Надежные данные

Бюро статистики труда (BLS) бесплатно предлагает данные о заработной плате, но зачастую эта информация устарела несколько лет назад и поэтому в значительной степени неактуальна. Учитывая темпы изменений в экономике и занятости, использование старых данных подвергает HR риску отставания от текущих тенденций в оплате труда. Риск использования других бесплатных источников данных за пределами BLS заключается в том, что источники и предположения, на которых они основаны, обычно неизвестны.

Суть в том, что все качественные опросы чего-то стоят, но участники получают большую скидку на покупку, а данные гарантированно актуальны и соответствуют требованиям. 

Ниже приведены ключевые моменты, определяющие надежность исследования «Обзор зарплат»:

• Список участников предоставлен – это определит актуальность и глубину данных для вашей компании. Включены ли в отчет компании, из которых вы теряете сотрудников или нанимаете сотрудников?
• Соответствие должностных инструкций исследуемым должностям – высококачественные опросы предоставят участникам обучение и рекомендации по подбору должностей. Ищите хорошее совпадение (не менее 70 процентов) между опросом и вашей компанией для большинства позиций. Обязательно сравнивайте описания должностей, а не только названия должностей.
• Методология опроса – просмотрите краткое изложение методологии, чтобы убедиться, что оно соответствует стандартам рынка. Убедитесь, что исследовательская организация изучает кадровые ресурсы или специалистов по компенсациям внутри компании.
• Конфиденциальность – убедитесь, что опрос соответствует требованиям.
• Проверка данных – поставщики качественного обследования свяжутся с участниками после представления данных, чтобы подтвердить и/или исправить любые потенциальные ошибки или выбросы в представленных данных.

Читайте также, какие риски несет обзор зарплат, проводимый собственными силами HR-департамента компании:

ОБЗОР ЗАРПЛАТ: КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ВЛИЯНИЯ

Регулярное использование авторитетного обзора зарплат жизненно важно для эффективности вашего плана вознаграждения и стратегии удержания. Избежание дорогостоящих ошибок и использование огромных преимуществ такого исследования по сравнению с его стоимостью позволяет HR-команде максимально защитить самые крупные вложения компании.