+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Обзор зарплат

Проблема «презентеизма» — что это?

Следующая статья понравилась однозначно, тем более, что не каждый день приходится выводить новый термин (да простят меня гуру HR, метры психологии и специалисты смежных областей). Сначала ломал голову над тем, как же назвать ситуацию, при которой люди создают проблемы себе и своим сослуживцам, выходя на работу не долеченными. Было несколько […]

Как достичь счастье на работе — панельная дискуссия

Следующая статья сразу же напомнила мне об обзорах заработных плат, которые мы периодически проводим. Дело в том, что в этих обзорах заработных плат есть раздел, посвященный бонусам и мотивации персонала. Много всякого разного повстречалось за время выполнения подобных проектов. При интервьюировании в рамках обзоров заработных плат приходилось сталкиваться с различным […]

Плохая корпоративная культура дорого обходится экономике

Наш опыт работы со средними и небольшими коммерческими компаниями Украины показывает, что созданию корпоративной культуры руководство совершенно не уделяет внимания. А о том, что такое социально-психологический климат в коллективе и как он влияет на мотивацию сотрудников и эффективность их работы, они не знают вовсе. Подтверждения этому мы получаем в ходе […]

Обмен зарплаты (сейчас) на пенсию (в будущем) — кому это выгодно?

В своей работе мы часто изучаем вопрос мотивационных пакетов для специалистов в украинских компаниях. Это происходит в проектах по подбору персоналу при заполнении заявки на вакансию, либо при проведении обзоров зарплат в ходе общения с респондентами. И на сегодняшний день мы можем констатировать, что большинство украинских работодателей очень слабо использует […]

ГИГ-экономика: как с этим жить?

ГИГ-Экономика — это новый формат взаимоотношений между работником и работодателем. Благодаря развитию технологий и появлению новых сфер деятельности в некоторых направлениях бизнеса работодатель теряет свою роль обладателя средств производства. Работники в таких сферах теперь не привязаны к конкретной компании на постоянной основе и могут себе позволить сотрудничать с несколькими компаниями […]

Борьба женщин за «мужские» зарплаты продолжается

Тема гендерного равноправия в последнее время часто поднимается как за рубежом, так и в нашей стране. Два основных направления нашей работы: подбор персонала и обзор зарплат постоянно дают нам новые данные для анализа и понимания этой проблемы. И исходя из нашего опыта мы можем констатировать, что гендерное неравенство в нашей […]

Лидеры талантов или TVL — кто они и в чем их роль

Мы продолжаем говорить о переформатировании роли HR в компании в полноценного участника стратегии. Мы считаем, что настало время ускорить переосмысление HR как неотъемлемой функции, способной понимать движущие силы стратегии бизнеса. Это, безусловно, должно отражаться на всем спектре HR-функций: от подбора персонала и тестирования сотрудников до формирования кадрового резерва и определения льгот […]