Мы привыкли видеть трудоустройство как процесс, оценки и выбора работника работодателем. При этом субъект данного процесса четко определен: это, конечно же, работодатель, который организовывает эту игру и определяет ее правила. Все правильно. Но сегодня предлагаю посмотреть на трудоустройство с точки зрения другой стороны – потенциального сотрудника.
Вопросы на собеседовании, которые кандидаты хотят обсудить.
Мы много говорим о вопросах, которые должны задать менеджеры по подбору персонала и рекрутеры, но никогда не говорим о вопросах, которые действительно хотят услышать кандидаты на вакансию. Если вы хотите найти лучших людей для ваших открытых позиций, попробуйте задать им несколько из этих вопросов.
Мы их рассмотрим от лица кандидата на вакансию, который проходит трудоустройство.
«Что вас злит?» – Это заставит меня задуматься о том, как я применяю свою систему личностных ценностей в рабочей ситуации.
«Вы остались близки с бывшими коллегами по прошлой работе?» – Это расскажет о том, насколько поверхностными были мои рабочие отношения.
«Как бы вы интегрировали HR в нашу компанию?» – Этот вопрос покажет мне, как компания, в которую идет мое трудоустройство, рассматривает ценность HR.
«Кого бы вы спасли в первую очередь, если бы последний офис вашей компании загорелся?» – Это заставляет меня задуматься над обычными рабочими отношениями и задуматься о том, кто были моими друзьями на последнем рабочем месте.
«Как вы думаете, что было бы для вас самым большим вызовом в этой роли?» – Этот вопрос побуждает задуматься о своих слабых местах. О тех компетенциях, которые требуют развития.
«Что дает вам основание думать, что вы справитесь с этой работой?» – Это отличный вопрос, чтобы рассказать о своих прошлых успехах.
«Вот проблемы с этой работой, – а затем мне перечислили несколько серьезных проблем, — как вы думаете, вы могли бы с этим поработать?» – Этот вопрос показывает, что мой босс будет прямолинейным. И сразу позволяет узнать, с какими проблемами придется столкнуться, если трудоустройство пройдет успешно.
ЧИТАЙТЕ нашу статью о том, как эффективно пройти второе собеседование с работодателем
6 СПОСОБОВ ДОБИТЬСЯ УСПЕХА ВО ВТОРОМ ИНТЕРВЬЮ
Это не те вопросы, к которым можно подготовиться с помощью Google. Они часто зависят от позиции, на которую проходит трудоустройство. Кандидаты на работу хотят, чтобы им бросили вызов. Непростое собеседование с большей вероятностью приведет к лучшей работе.
Когда вы проводите собеседование, это похоже на свидание, на котором вы знакомитесь друг с другом. Вы хотите знать, что движет вашими кандидатами и как они будут действовать на работе. Они же хотят быть уверены, что им действительно подходит работа у Вас.
На этих вопросах также может быть выстроена и карьерная консультация специалиста, который ищет для себя лучшее продолжение карьеры. Ответ на них помогут выявить скрытые мотивы. Их тяжело отразить в резюме, но они точно влияют на выбор будущей работы и эффективность адаптации в компании. Трудоустройство – это долгий и сложный путь, поэтому перед началом нужна абсолютная ясность в целях и желаниях.
Коллеги, а какие самые лучшие вопросы вам задавали на собеседовании?
По материалам www.evilhrlady.org
