Тактика переговорів щодо майбутньої зарплати

Рубрика:
Кадрові агенції
||
Кадрові агенції допоможуть в переговорах про ЗП

Нова робота означає багато змін у вашому повсякденному житті. Ви можете мати довший шлях до роботи, знадобиться оновлений гардероб, щоб відповідати новому дрес-коду, або навіть повністю переїхати. Коли потенційний роботодавець спочатку вибрав ваше резюме серед всіх інших, він зробив це, оскільки знає, що ви є відповідним кандидатом. Кадрові агенції, які допомагали вам знайти цю пропозицію роботи, також розуміють вашу цінність і бажають, щоб угода була вигідною для всіх сторін. Вони можуть надати вам корисні поради та підтримку у процесі переговорів зарплати.

ЗМІСТ:
  1. Коли варто попросити бажану зарплату?
  2. Що потрібно врахувати.
  3. Запропонована заробітна плата не відображає вашого досвіду.
  4. Пакет бонусів компанії не компенсує нижчу заробітну плату.
  5. Коли варто утриматися від переговорів щодо заробітної плати
  6. Ваш досвід у галузі є обмеженим.
  7. Ви не маєте довгострокового інтересу до цієї роботи.
  8. Визначте, що вам потрібно від вашої роботи.
  9. Оцініть пропозицію про роботу.
  10. Дослідіть, скільки платять інші.
  11. Розгляньте свою контрпропозицію.
  12. Назначте час для переговорів.
  13. Будьте терплячими й гнучкими.
  14. Якщо це не для вас, відмовтесь.
Коли варто попросити бажану зарплату?

Перед будь-якими переговорами про зарплату, вам потрібно чекати офіційної пропозиції роботи. Пропозиція роботи — це документ, який містить:

  • Опис роботи
  • Посаду
  • Очікувану дату початку роботи
  • Пояснення про ваші переваги
  • Зарплату

Зарплата, яку вам запропонували, може не відповідати вашим очікуванням або ринковим стандартам. У такому випадку, спілкуйтеся з кадровою агенцією та обговоріть ваші бажання щодо зарплати. Вони можуть допомогти вам визначити реальну цінність вашої роботи та надати рекомендації щодо стратегії переговорів. Враховуйте, що переговори про зарплату є стандартною практикою, і ви маєте право виразити свої вимоги та пояснити, чому ви вважаєте, що ваша пропозиція має бути переглянута.

Зрештою, переговори про зарплату є процесом взаємодії і пошуку компромісу між вами та роботодавцем. Мета полягає в тому, щоб знайти рівновагу, яка буде задовольняти обидві сторони. Не бійтеся висловлювати свої потреби і використовуйте всі доступні ресурси, включаючи підтримку, що можуть надати кадрові агенції, для досягнення вигідної угоди.

Що потрібно врахувати.

Фактори, такі як переїзд, дорожній рух і подальша освіта, мають велике значення для вашого рішення прийняти нову посаду. Якщо ви в даний час працюєте з дому, але ця нова робота потребує півгодинної поїздки, вам потрібно врахувати додаткові витрати на паливо. Те саме стосується і переїзду, пов’язаного з новою посадою. У цьому випадку ви повинні обговорити, чи готова компанія взяти на себе витрати на переїзд. Багато компаній, надають своїм працівникам можливість продовжувати освіту, як через університетські курси, так і заходи з розвитку навичок, наприклад, конференції. Якщо ця нова посада загрожує вашій конкурентоспроможності в галузі, вам потрібно переговорити щодо вашої заробітної плати.

Запропонована заробітна плата не відображає вашого досвіду.

Досвід робить велику різницю! Існує обґрунтоване очікування платити більше досвідченим працівникам через їх великий досвід. Якщо ви були менеджером з обліку протягом десяти років, а пропозиція компанії відображає тільки п’ять років досвіду, це вимагає обговорення. Оцініть свою кваліфікацію та навички, дізнайтеся свою ринкову цінність і принесіть цю інформацію до переговорів. Кадрові агенції можуть надати вам корисну підтримку та поради у цьому процесі.

Кадрові агенції допоможуть в переговорах про ЗП
Пакет бонусів компанії не компенсує нижчу заробітну плату.

Іноді нижча заробітна плата може відображати готовність компанії надавати своїм співробітникам додаткові переваги. Можливо, зарплата становить 65 000 доларів на рік, а поточний середній ринковий рівень – 75 000 доларів на рік, але витрати на страхування для сім’ї з чотирьох осіб компенсують цю різницю. Пам’ятайте про такі пільги, як медичне, стоматологічне, окуляри та пенсійне забезпечення, коли розглядаєте запропоновану заробітну плату та знаходьте баланс, який вам потрібен.

Коли варто утриматися від переговорів щодо заробітної плати

Хоча переговори щодо заробітної плати є очікуваною частиною укладання прийнятного трудового договору, існують кілька випадків, коли переговори є неприпустимими.

Такий випадок, коли кадрові агенції стверджують, що це найкраща пропозиція, яку роботодавець може запропонувати. Незалежно від причин, компанія повинна враховувати свою фінансову можливість для оплати праці працівників. Тому іноді відповідь роботодавця полягає у тому, що їхня пропозиція є максимальною. Якщо запропонована заробітна плата не влаштовує вас, це прийнятно. Все одно є інші кандидати для них. У цьому випадку, замість початку переговорів щодо заробітної плати, краще відмовитися від пропозиції про роботу.

Ваш досвід у галузі є обмеженим.

Досвід грає важливу роль у визначенні розміру заробітної плати, і вам потрібно починати з чогось. Якщо це ваш перший досвід у такій ролі, компанія може запропонувати вам стабільний контракт на основі вашого досвіду або освіти. Ніколи не недооцінюйте свої можливості, але також розумійте, що початкова посада не означає високої заробітної плати.

Ви не маєте довгострокового інтересу до цієї роботи.

Якщо ви не цікавитеся даною роботою, вам, напевно, варто розглянути інші варіанти. Якщо ви перебуваєте в ситуації, коли час має вирішальне значення, і вам потрібна саме ця робота зараз, але ви будете шукати нову, тоді не витрачайте час на переговори щодо заробітної плати. Кадрові агенції також можуть допомогти вам знайти інші варіанти роботи.

Що працівники цінують найбільше…Майже 70% опитаних працівників сказали, що надзвичайно або дуже важливо, щоб їхній роботодавець мав бренд, який вони з гордістю підтримують.

ЧИТАЙТЕ у нашій публікації:

5 РЕЧЕЙ, ЯКІ ПРАЦІВНИКИ ЦІНУЮТЬ НАЙБІЛЬШЕ

Далі ми безпосередньо розглянемо які кроки потрібно зробити, щоб провести ефективні переговори про вашу майбутню заробітну плату.

Визначте, що вам потрібно від вашої роботи.

Перший крок будь-якої переговорної процедури, чи щодо заробітної плати, чи бонусів, чи хорошої кави, — це знати, що саме ви потребуєте.

Подивіться на ваш місячний та річний бюджет, скільки ви витрачаєте на пенсійний внесок та страхування, який податковий розряд ви отримуєте за новою посадою, і підходьте до цього з урахуванням усіх важливих витрат. Також врахуйте робоче середовище. Чи можете ви працювати частково дистанційно, чи вам доведеться постійно добиратися до роботи? Можливо, догляд за дітьми має вплив на ваш бюджет. Всі ці фактори варто зазначити й записати, щоби ви могли поінформувати свого потенційного роботодавця про ваші вимоги. Кадрові агенції можуть Вас проконсультувати з таких питань, тому варто звернутись з таким запитом.

Оцініть пропозицію про роботу

Тепер настав час взяти до уваги все, що ви розглядали на першому кроці, і вивчити пропозицію про роботу, виходячи з цих умов. Уважно оцініть, які вигоди надаються.

Можливо, компанія надає медичне страхування, але потрібно знайти стоматологічне страхування самостійно. Дослідіть можливості зростання всередині компанії та подумайте про те, що для цього потрібно. Чи можете ви зараз скористатися цими можливостями, чи потрібно вам здобути додаткові кредити у коледжі, щоб отримати просування?

Дослідіть, скільки платять інші

Інформація — це сила, і знання вашої цінності є надзвичайно важливим. Зробіть швидкий пошук у Google за вашою посадою та подивіться, скільки інші компанії платять, що пропонує ця компанія, і які є національні та регіональні середні значення. Кадрові агенції також можуть надати вам допомогу у зборі інформації про заробітну плату.

Розгляньте свою контрпропозицію

Як вже зазначалося вище, компанії очікують переговорів щодо заробітної плати. Це частина угоди. Тому, перш ніж ви сідатимете і розмовлятимете зі своїм потенційним новим роботодавцем, розгляньте свою контрпропозицію. Контрпропозиція, по суті, означає, що ви говорите: “Ця робота виглядає чудово, але…”.

Назначте час для переговорів

Тепер, коли у вас впорядковані пріоритети і є уся інформація, яка вам потрібна, знайдіть час для спілкування зі своїм потенційним роботодавцем. Це може бути перед другою співбесідою, або вам може знадобитися написати електронного листа для переговорів зарплати. Кадрові агенції також можуть допомогти вам в цьому процесі, забезпечуючи рекомендації щодо ефективних методів переговорів.

Будьте терплячими та гнучкими

Компанії так само зайняті, як і ви, і дотримання термінів, в які вони можуть назначити зустріч з вами, допоможе вам удвічі. По-перше, ви покажете своєму потенційному роботодавцю, що поважаєте їхній час. По-друге, вони зможуть приділити вам повну увагу в назначений час зустрічі.

Тактика переговорів щодо майбутньої зарплати
Якщо це не для вас, відмовтесь

У кожного є свої причини, чому вони хочуть або не хочуть роботу. Пам’ятайте, що це вибір кар’єри, а не місце для дружніх відносин. Якщо робота не підходить вам, або компроміси, які компанія готова зробити, просто не задовольняють ваші потреби, це нормально. Є поважні способи відмовитися від пропозиції про роботу.

За матеріалами www.glassdoor.com

Метки:
зарплатакадрові агенціїКадрові агенції Україниогляд зарплатпідбір персоналурекрутингові агенціїрекрутингові агенції України

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Fill out this field
Fill out this field
Будь ласка, введіть правильний email.
You need to agree with the terms to proceed

Назад
Telegram
Viber
WhatsApp