+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:компания

Использование аналитики персонала для повышения эффективности бизнеса: Кейс-Стади — Результаты

Сегодня мы продолжаем тему начатую неделю назад — о том, как аналитика данных в управлении персоналом приводит к реальному улучшению финансовых показателей деятельности компании. То есть это не только подспорье в подборе персонала, адаптации, карьерном планировании или в реализации других HR-функций. Это тот показательный момент, когда HR переходит из статуса […]

Использование аналитики персонала для повышения эффективности бизнеса: Кейс-стади — Постановка проблемы

В прошлом году мы часто говорили о важности использования аналитики данных в управлении персоналом. Эта новая технология очень активно внедряется в HR-процессы в американских и западно-европейских компаниях. Она заставляет переосмыслить многие HR-функции и по-новому подойти к использованию привычного инструментария в сфере управления персоналом: подбор персонала, тестирование персонала, обзоры заработных плат, […]

Хорошее управление невероятно сложно скопировать — исследование

Да кому вообще нужны эти управленческие компетенции?! Исследовательская группа, Рафаэлла Садун, Николас Блум и Джон Ван Ринен провели исследование среди 12 000 компаний в 34 странах (World Management Survey), при этом внимание было сосредоточено на качестве управленческой деятельности, что в свою очередь напрямую определяется уровнем владения базовыми управленческими компетенциями менеджерами компании. Все исследованные […]

Новые возможности нематериальной мотивации

В процессе подбора персонала вопрос кандидата о том, какое дополнительное вознаграждение – кроме зарплаты – он будет получать на новом месте работы – стал одним из стандартных вопросов любого собеседования. Это и неудивительно: дополнительные стимулы играют все большую роль среди мотивационных факторов в современных условиях – причем как в нашей […]

20-летние — наиболее демотивированные работники

Очередная интересная статья из HR Magazine: «20-year-olds most demotivated workers», которая касается мотивации персонала. Это результат проекта по тестированию сотрудников различных компаний в этой возрастной категории. Люди в возрасте 20 лет являются наименее мотивированными работниками в Великобритании, согласно исследованиям, полученным от тренинговой компании Full Potential Group. В отчете «Мотивация к работе» […]

Главные приоритеты в HR будущего

Мы продолжаем говорить об эволюции HR-функции, которая сейчас набирает темп благодаря развитию IT-технологий в сфере аналитики больших массивов данных и появлению новых форм и способов коммуникаций. Все эти нововведения уводят нас далеко вперед от традиционного понимания HR-функции, которая доминирует в нашей бизнес-культуре, где HR — это вспомогательная функция бизнеса, и […]

HR-функция: переход от роли «поддержки» бизнеса к стратегической роли

Мы все часто говорим, что решение кадровых вопросов в компании требуют стратегического подхода. Только исходя из общей стратегии нужно конкретизировать задачи для всех HR-функций: подбор персонала, тестирование сотрудников, проведение тренингов для менеджеров и рядовых исполнителей, обзоры зарплат, кадровый резерв и многое другое. В то же время жизнь не стоит на месте, технологии […]