У нинішньому конкурентному середовищі найму підбір персоналу зі швидким реагуванням на заявки — важливий елемент стратегії. Кандидати зараз очікують швидкого зворотного зв’язку від компаній і часто віддають перевагу прямій відмові, ніж залишатися без будь-якої відповіді.
ЗМІСТ
- Запізнілі відповіді заявникам можуть призвести до негативного досвіду для потенційних найманців
- Тривалий час відповіді також негативно впливає на бренд вашого роботодавця
- Залишаючи кандидатів у невизначеності, ви можете втратити чудовий талант
- Пріоритет швидкого реагування дозволяє зосередитися на найнятті видатних кандидатів
Однак, досягти швидкого часу відгуку — це легше сказати, ніж зробити. Сучасний сценарій набору персоналу часто переповнює компанії величезним потоком заявок на кожне оголошення про вакансію, що робить складним завданням впоратися з потоком потенційних працівників. Проте, серед цього переповнення, швидка відповідь на заявки залишається пріоритетом.
Швидкі відповіді не тільки виражають повагу до претендентів, сприяють позитивному враженню, але й чітко відзначають компанію як привабливого роботодавця, здатного залучити найкращі таланти. Ця публікація висвітлює причини, чому, попри сплеск заявок, підтримка швидкого часу реагування є важливою, і як це суттєво покращує підбір персоналу в компанії.
Запізнілі відповіді заявникам можуть призвести до негативного досвіду для потенційних найманців
Під час найму справляти хороше перше враження є критичним. Повага до часу та зусиль кандидатів шляхом швидкої відповіді з самого початку покращує їхній досвід. Навіть якщо остаточним рішенням буде відмова, своєчасне інформування кандидатів про їхній статус свідчить, що роботодавець цінує їхній інтерес та поважає їх час. Такий підхід показує доброзичливість та залишає у кандидатів сприятливе уявлення про компанію. Це є життєво важливим для створення сильного бренду роботодавця та залучення майбутніх талантів.
Під час опитування майже 3000 шукачів роботи найбільш значущим фактором, що сприяв негативному досвіду, було те, що роботодавці ігнорували кандидата після подання заявки.
Потім заявники часто не отримували своєчасних оновлень (протягом 5-7 робочих днів) про статус своєї заявки. Галузева норма щодо середнього часу відповіді наразі становить 17 днів, що значно перевищує однотижневий очікуваний термін. Проте, наприклад, користувачам RippleMatch вдається покращити досвід кандидатів, відповідаючи всім заявникам у середньому протягом 5 днів. Це дозволяє компаніям оперативно спілкуватися з усіма кандидатами, а потім приділяти більше часу найкращим.
Тривалий час відповіді також може негативно вплинути на бренд вашого роботодавця
У сучасному світі з високим рівнем зв’язку негативний досвід найму може швидко поширитися в Інтернеті, що потенційно може зашкодити вашій репутації серед найкращих талантів. З іншого боку, відомість швидкої та шанобливої відповіді може значно покращити ваш імідж бажаного роботодавця. Позитивні відгуки та відгуки про ваш процес найму можуть залучити більше та кращих кандидатів.
Залишаючи кандидатів у невизначеності, ви можете втратити чудовий талант
Чим довше кандидати чекають між поданням заявок і отриманням оновленої інформації про свій прогрес, тим вища ймовірність того, що вони можуть втратити інтерес або шукати інші можливості. Запізнілі відповіді можуть спричинити відтік кандидатів. Надаючи своєчасний зворотний зв’язок, ви демонструєте свою відданість швидкому процесу найму, зменшуючи ймовірність втрати кваліфікованих кандидатів через затримки. Негайні відповіді можуть змусити кандидатів сприймати вашу компанію як проактивну, організовану та щиро зацікавлену в них як особистостях, що зробить вашу організацію більш привабливою.
Пріоритет швидкого реагування дозволяє зосередитися на найнятті видатних кандидатів
Швидкий час відповіді на заявку оптимізує та прискорює підбір персоналу. Завдяки швидким відповідям роботодавці можуть швидко визначити кваліфікованих кандидатів, провести співбесіди та прискорити процес відбору. Зменшення часу найму не тільки зберігає ресурси, важливі для невеликих команд талантів, але й допомагає знайти найкращих кандидатів, перш ніж вони приймуть інші пропозиції. Інвестиції у швидкий процес відповіді на заявки мають вирішальне значення для майбутнього успіху вашої організації. Використання вдосконаленого програмного забезпечення для підбору кадрів на основі штучного інтелекту допомагає рекрутерам швидше отримувати відгуки про кандидатів. Автоматизація перевірки заявників забезпечує швидке реагування та забезпечуючи перевагу найкращих талантів перед конкурентами.
…деякі ключові фактори, які слід враховувати під час визначення кількості кандидатів для співбесіди
Читайте на нашому сайті:
ПІДБІР IT ПЕРСОНАЛУ: СКІЛЬКИ ІНТЕРВ’Ю ПОТРІБНО ПРОВОДИТИ?
Отже, якщо ми хочемо якісно здійснювати підбір персоналу, треба відповідати деяким вимогам. І одна з надважливих — це короткий час відповіді на заявки потенційних кандидатів.
За матеріалами recruitingdaily.com
