РЕКРУТИНГ IT СПЕЦІАЛІСТІВ: ЛЮБОВ ТА НЕНАВИСТЬ ДО РЕКРУТЕРІВ

РЕКРУТИНГ IT СПЕЦІАЛІСТІВ: ЛЮБОВ ТА НЕНАВИСТЬ ДО РЕКРУТЕРІВ

Технічні спеціалісти часто відчувають розчарування через минулий досвід, що супроводжує рекрутинг IT спеціалістів: розглянемо позитивні та негативні моменти.

Негативні взаємодії, на жаль, укріпили стереотип про байдужих та цинічних рекрутерів. Крім того, професіонали в галузі технологій розчаровуються через знання технологій технічними рекрутерами.

Отже, поговоримо об’єктивно про любов та ненависть IT-спеціалістів до рекрутерів.

ЛЮБОВ: НАВІЩО ІТ-ФАХІВЦЯМ ПОТРІБНІ РЕКРУТЕРИ

Доступ до прихованих вакансій
Однією з основних переваг роботи з ІТ-рекрутером є отримання доступу до ширшого спектру можливостей роботи, включно з тими, які не рекламуються публічно. Багато вакансій, особливо бажані, ніколи не потрапляють на публічні дошки вакансій. Рекрутери часто мають внутрішню інформацію про ці позиції.

Індивідуальні відповідності вакансій
Рекрутинг IT спеціалістів має свою специфіку. Хороші рекрутери знаходять час, щоб зрозуміти навички, прагнення та культуру людини. Вони пропонують індивідуальну підтримку та координацію протягом усього процесу пошуку роботи, від створення резюме до підготовки до співбесіди. Такі кандидати добре підготовлені для отримання роботи, яка відповідає їхнім прагненням.

Економить час
Пошук роботи займає багато часу та виснажує. Рекрутинг IT спеціалістів за участі професійного рекрутера полегшує цей тягар, оскільки вони займаються виснажливими та трудомісткими аспектами пошуку роботи. Вони визначають відповідні посади, подають заявки та координують співбесіди від імені ІТ-кандидата, дозволяючи їм зосередитися на вдосконаленні своїх навичок і підготовці до співбесід.

НЕНАВИСТЬ: КОЛИ ВСЕ ЙДЕ НЕ ТАК

Нерозуміння технічних навичок
Деяким ІТ-рекрутерам бракує глибокого розуміння технологій і навичок, за якими вони наймають. Це призводить до невідповідностей, марних інтерв’ю та розчарування. Це породжує у кандидата сумніви щодо того, чи технічний рекрутер справді розуміє їхні навички та ефективно представляє їх потенційним роботодавцям.
Не розуміючи ІТ жаргону, рекрутер підбирає кандидата на посаду, яка не відповідає його навичкам чи кар’єрним цілям. Проблеми, що ґрунтуються на мовних непорозуміннях, призводить до тривалих дискусій або, що ще гірше, співбесід на посади, які не підходять. Таким чином, рекрутинг IT спеціалістів не досягатиме основної мети.
На жаль, деякі рекрутери використовують стратегію, за якою вони надсилають якомога більше резюме, сподіваючись, що одне з них закріпиться. Це здається безособовим і зменшує довіру ІТ-фахівців до рекрутерів.

Проблеми у спілкуванні
Відсутність чіткої та своєчасної комунікації погіршує стосунки, хай то відсутність зворотного зв’язку після співбесіди чи просто ілюзорні надії.
Найбільше дратує кандидата в ІТ — відправка резюме або співбесіда, яку зустріли мовчанням. Тривога очікування відповіді, будь-якої відповіді, надзвичайно велика.
Відсутність деталей у посадових інструкціях ще одна з форм поганої комунікації, яка супроводжує рекрутинг ІТ спеціалістів. Тут диявол криється в деталях. Коли посадові інструкції розпливчасті або не відповідають реальним обов’язкам, кандидати не можуть вирішити, чи підходять вони. Це призводить до втрати часу і до потенційних невідповідностей.
Розпливчасті та неконкретні відгуки – це ще один негаразд, що супроводжує рекрутинг IT спеціалістів. ІТ-фахівці цінують конкретні дієві відгуки, які допомагають їм покращити процес пошуку або зрозуміти рішення. Коли рекрутери не надають інформацію про графік взаємодії, кандидати лише здогадуються про наступні кроки.

CASE-STUDY: РЕКРУТИНГ IT СПЕЦІАЛІСТІВ ІЗ ЗАЛУЧЕННЯМ ШІНапружені ІТ-іспити, які часто використовуються для перевірки кандидатів, можуть не відображати повсякденні робочі можливості кандидата

Читайте на нашому сайті:

CASE-STUDY: РЕКРУТИНГ IT СПЕЦІАЛІСТІВ ІЗ ЗАЛУЧЕННЯМ ШІ

Відносини між ІТ-фахівцями та технічними рекрутерами — не така й проста річ. Попри те, що рекрутери привносять незаперечну цінність, є сфери, які треба вдосконалити. За допомогою правильних кадрових стратегій можна сприяти більш гармонійному та продуктивному альянсу, який принесе користь усім учасникам.

За матеріалами https://techscreen.com

Метки:
IT-рекрутингпідбір IT персоналупідбір персоналупідбір персоналу в Українірекрутингрекрутинг IT спеціалістів

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Fill out this field
Fill out this field
Будь ласка, введіть правильний email.
You need to agree with the terms to proceed

Назад
Telegram
Viber
WhatsApp