Ринок праці IT спеціалістів: зміни у tech-гігантів

Рубрика:
Підбір IT персоналу
||
рекрутинг IT спеціалістів

Microsoft, Amazon і Salesforce оголосили про масштабні звільнення в січні. Що означатимуть ці події для решти галузі, якщо мова йде про рекрутинг IT спеціалістів?

Звільнення у tech-гігантів: чи дійсно зміниться рекрутинг IT спеціалістів?

Microsoft оголосила про ліквідацію 10 000 позицій в середині січня, і Gergely Orosz проаналізував, чому компанія вирішила зробити цей крок, попри рекордні прибутки у 2022 році.

Звільнення в Microsoft говорять про те, що у 2023 році рекрутинг IT спеціалістів серед великих гравців може призупинити зростання. Скоротивши 5% персоналу, Microsoft скорочує кількість персоналу з 221 000 до приблизно 211 000. Ми можемо очікувати, що до середини 2023 року чисельність персоналу компанії зросте, але незначно, і все одно буде нижчою за показник у 221 000, який був у липні минулого року.

Однак бізнес Microsoft неймовірно диверсифікований, аж до такої міри, що він може бути досить репрезентативним для індустрії технологій B2B без реклами. Ось розбивка джерел доходу компанії:

Microsoft Azure 31,3%
Microsoft Office 23,7%
Microsoft Windows 13,8%
Gaming 9,1%
Linked In 6,1%
Search Ads 5,1%
Enterprise Services 4,1%
Microsoft Surface 4,0%
Інші 2,7%

Бізнес Microsoft набагато більш диверсифікований, ніж будь-який з її конкурентів. Найбільшим джерелом доходу є хмара (31%), і є 6 джерел доходу, кожне з яких забезпечує 5% або більше доходу компанії: Хмара, MS Офіс, MS Windows, Ігри, LinkedIn і реклама.

Amazon і Apple є єдиними конкурентами з порівнянною диверсифікацією. Amazon має 5 сегментів, на кожен з яких припадає 5% або більше доходу: Інтернет-магазини, Послуги сторонніх продавців, AWS, Prime, Реклама:

Online магазини 47,3%
Сервіси третіх сторін 22,0%
Amazon Web Services 13,2%
Amazon Prime (підписка) 6,8%
Рекламні сервіси 6,6%
Фізичні магазини 3,6%
Інше 0,5%

Тим часом Apple також має 5 сегментів, на кожен з яких припадає понад 5% доходу: iPhone, Послуги, Пристрої для носіння, Mac, iPad:

iPhone 52,5%
Сервіси 18,7%
Пристрої для носіння 10,5%
Комп’ютери Mac 9,6%
iPad 8,7%

Google, з іншого боку, заробляє 81% на рекламі, а для Meta цей показник – 97%. Meta неймовірно залежить від реклами, і ця залежність є причиною історичного зростання компанії.

рекрутинг IT спеціалістів
Рекрутинг IT спеціалістів: аналіз поведінки великих гравців

Звільнення у Microsoft хвилюють мене саме тому, що компанія має дуже хороший досвід прогнозування того, як бізнес зростатиме чи скорочуватиметься. Щодо Amazon, хоча я не проводив такого ж рівня аналізу, гігант електронної комерції не залежить від доходів від реклами так само, як Microsoft, і його бізнес так само диверсифікований. І Microsoft, і Amazon були прагматичними у розвитку свого бізнесу та спритно реагували на зміни зовнішнього середовища.

Але що змушує Big Tech реагувати набагато швидше, ніж інші компанії? Я припускаю, що це тому, що вони більш спритні в тому, як вони збирають і аналізують дані, а також у тому, як вони працюють, порівняно з деякими більш традиційними компаніями.
Це означає, що Big Tech прогнозує уповільнення бізнесу на основі наявних у них даних і негайно впроваджує скорочення.

Традиційні компанії або не виявляють змін на ринку з такою чутливістю, або вони, можливо, навчилися приймати довгостроковий прогноз і не турбуватися про більш короткочасну зміну напрямку.

Не забувайте, що більшість цих традиційних компаній існують довше, ніж великі технологічні фірми, і той факт, що вони не такі «стрибучі» у швидкому реагуванні, є для них особливістю, а не помилкою.

Як великі компанії змінили темпи прийому та звільнення технічних спеціалістів протягом року
Наймає як раніше? Звільнення за останні 12 міс.? Жорсткіший підхід до оцінки продуктивності?
Січ-23 Січ-22 Січ-23 Січ-22 Січ-23 Січ-22
Amazon Заморозили Як раніше Так. ~18 тис. Ні Ні, окрім URA* Ні, окрім URA*
Apple Уповільнили з жовтня Як раніше Ні Ні Ні Ні
Google / Alphabet Уповільнили після призупинення Як раніше Ні Ні Ймовірно так (новий формат) Ні
Microsoft Заморозили у більшості підрозділів Як раніше Так. ~10 тис. Ні Ні Ні
Facebook / Meta Заморозили в сегментах нижче E6** Як раніше Так. ~13 тис. Ні Ймовірно так Ні
Netflix Уповільнили Як раніше Так, можливо Ні Ймовірно так (нова система) Ні
Twitter Заморозили повністю Як раніше Так. ~70% Ні Так, з негайним звільненням Ні
Snap Ймовірно так, після звільнень Як раніше Так, можливо Ні Ні Ні
Shopify Ймовірно так, після звільнень Як раніше Так, можливо Ні Ні Ні
Tesla Менш ніж торік Як раніше Так, можливо Ні Неясно Ні
Oracle Ймовірно зменшиться Як раніше Так, можливо Ні Ні Ні

* URA: unregretted attrition – звільнення працівників, про втрату яких компанія не шкодує
** E6 – так в компанії Facebook позначається сегмент працівників з рівнем доходу ~ 530 000 USD / рік

Впровадження ATS спрощує підбір IT персоналу

“…витрачаєте години на виконання завдань, які найкраще автоматизувати в сучасному цифровому світі…”

Читайте за темою:

ВПРОВАДЖЕННЯ ATS СПРОЩУЄ ПІДБІР IT ПЕРСОНАЛУ

Безсумнівно, ми побачимо виправлення ажіотажного найму, що відбувся в 2021-22 роках, і враховуючи, що Big Tech цього року здійснить рекрутинг IT спеціалістів у набагато менших масштабах, ніж тоді. Залишається питання, чи інші великі технологічні компанії наслідують цей приклад та оголосять про звільнення в найближчі місяці.

За матеріалами https://newsletter.pragmaticengineer.com/

Метки:
IT-рекрутингпідбір IT персоналурекрутинг

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Fill out this field
Fill out this field
Будь ласка, введіть правильний email.
You need to agree with the terms to proceed

Назад
Telegram
Viber
WhatsApp