Microsoft, Amazon і Salesforce оголосили про масштабні звільнення в січні. Що означатимуть ці події для решти галузі, якщо мова йде про рекрутинг IT спеціалістів?
Звільнення у tech-гігантів: чи дійсно зміниться рекрутинг IT спеціалістів?
Microsoft оголосила про ліквідацію 10 000 позицій в середині січня, і Gergely Orosz проаналізував, чому компанія вирішила зробити цей крок, попри рекордні прибутки у 2022 році.
Звільнення в Microsoft говорять про те, що у 2023 році рекрутинг IT спеціалістів серед великих гравців може призупинити зростання. Скоротивши 5% персоналу, Microsoft скорочує кількість персоналу з 221 000 до приблизно 211 000. Ми можемо очікувати, що до середини 2023 року чисельність персоналу компанії зросте, але незначно, і все одно буде нижчою за показник у 221 000, який був у липні минулого року.
Однак бізнес Microsoft неймовірно диверсифікований, аж до такої міри, що він може бути досить репрезентативним для індустрії технологій B2B без реклами. Ось розбивка джерел доходу компанії:
| Microsoft Azure | 31,3% |
| Microsoft Office | 23,7% |
| Microsoft Windows | 13,8% |
| Gaming | 9,1% |
| Linked In | 6,1% |
| Search Ads | 5,1% |
| Enterprise Services | 4,1% |
| Microsoft Surface | 4,0% |
| Інші | 2,7% |
Бізнес Microsoft набагато більш диверсифікований, ніж будь-який з її конкурентів. Найбільшим джерелом доходу є хмара (31%), і є 6 джерел доходу, кожне з яких забезпечує 5% або більше доходу компанії: Хмара, MS Офіс, MS Windows, Ігри, LinkedIn і реклама.
Amazon і Apple є єдиними конкурентами з порівнянною диверсифікацією. Amazon має 5 сегментів, на кожен з яких припадає 5% або більше доходу: Інтернет-магазини, Послуги сторонніх продавців, AWS, Prime, Реклама:
| Online магазини | 47,3% |
| Сервіси третіх сторін | 22,0% |
| Amazon Web Services | 13,2% |
| Amazon Prime (підписка) | 6,8% |
| Рекламні сервіси | 6,6% |
| Фізичні магазини | 3,6% |
| Інше | 0,5% |
Тим часом Apple також має 5 сегментів, на кожен з яких припадає понад 5% доходу: iPhone, Послуги, Пристрої для носіння, Mac, iPad:
| iPhone | 52,5% |
| Сервіси | 18,7% |
| Пристрої для носіння | 10,5% |
| Комп’ютери Mac | 9,6% |
| iPad | 8,7% |
Google, з іншого боку, заробляє 81% на рекламі, а для Meta цей показник – 97%. Meta неймовірно залежить від реклами, і ця залежність є причиною історичного зростання компанії.
Рекрутинг IT спеціалістів: аналіз поведінки великих гравців
Звільнення у Microsoft хвилюють мене саме тому, що компанія має дуже хороший досвід прогнозування того, як бізнес зростатиме чи скорочуватиметься. Щодо Amazon, хоча я не проводив такого ж рівня аналізу, гігант електронної комерції не залежить від доходів від реклами так само, як Microsoft, і його бізнес так само диверсифікований. І Microsoft, і Amazon були прагматичними у розвитку свого бізнесу та спритно реагували на зміни зовнішнього середовища.
Але що змушує Big Tech реагувати набагато швидше, ніж інші компанії? Я припускаю, що це тому, що вони більш спритні в тому, як вони збирають і аналізують дані, а також у тому, як вони працюють, порівняно з деякими більш традиційними компаніями.
Це означає, що Big Tech прогнозує уповільнення бізнесу на основі наявних у них даних і негайно впроваджує скорочення.
Традиційні компанії або не виявляють змін на ринку з такою чутливістю, або вони, можливо, навчилися приймати довгостроковий прогноз і не турбуватися про більш короткочасну зміну напрямку.
Не забувайте, що більшість цих традиційних компаній існують довше, ніж великі технологічні фірми, і той факт, що вони не такі «стрибучі» у швидкому реагуванні, є для них особливістю, а не помилкою.
Як великі компанії змінили темпи прийому та звільнення технічних спеціалістів протягом року
| Наймає як раніше? | Звільнення за останні 12 міс.? | Жорсткіший підхід до оцінки продуктивності? | ||||
| Січ-23 | Січ-22 | Січ-23 | Січ-22 | Січ-23 | Січ-22 | |
| Amazon | Заморозили | Як раніше | Так. ~18 тис. | Ні | Ні, окрім URA* | Ні, окрім URA* |
| Apple | Уповільнили з жовтня | Як раніше | Ні | Ні | Ні | Ні |
| Google / Alphabet | Уповільнили після призупинення | Як раніше | Ні | Ні | Ймовірно так (новий формат) | Ні |
| Microsoft | Заморозили у більшості підрозділів | Як раніше | Так. ~10 тис. | Ні | Ні | Ні |
| Facebook / Meta | Заморозили в сегментах нижче E6** | Як раніше | Так. ~13 тис. | Ні | Ймовірно так | Ні |
| Netflix | Уповільнили | Як раніше | Так, можливо | Ні | Ймовірно так (нова система) | Ні |
| Заморозили повністю | Як раніше | Так. ~70% | Ні | Так, з негайним звільненням | Ні | |
| Snap | Ймовірно так, після звільнень | Як раніше | Так, можливо | Ні | Ні | Ні |
| Shopify | Ймовірно так, після звільнень | Як раніше | Так, можливо | Ні | Ні | Ні |
| Tesla | Менш ніж торік | Як раніше | Так, можливо | Ні | Неясно | Ні |
| Oracle | Ймовірно зменшиться | Як раніше | Так, можливо | Ні | Ні | Ні |
* URA: unregretted attrition — звільнення працівників, про втрату яких компанія не шкодує
** E6 — так в компанії Facebook позначається сегмент працівників з рівнем доходу ~ 530 000 USD / рік
«…витрачаєте години на виконання завдань, які найкраще автоматизувати в сучасному цифровому світі…»
Читайте за темою:
Безсумнівно, ми побачимо виправлення ажіотажного найму, що відбувся в 2021-22 роках, і враховуючи, що Big Tech цього року здійснить рекрутинг IT спеціалістів у набагато менших масштабах, ніж тоді. Залишається питання, чи інші великі технологічні компанії наслідують цей приклад та оголосять про звільнення в найближчі місяці.
За матеріалами https://newsletter.pragmaticengineer.com/
