Згідно з прогнозами, до кінця 2027 року понад 50% робочої сили США стануть фрилансерами. Це напряму вплине на підбір персоналу загалом та особливо на рекрутинг IT спеціалістів. До того ж ми розуміємо, що тенденції на американському ринку через деякий час так чи інакше проявляються у нас.
Якщо ви хочете залучити найкращі таланти, стати більш гнучкими та заощадити на витратах, наймання незалежних підрядників – це шлях.
Компанії будь-якого розміру набирають фрилансерів. Від малого та середнього бізнесу до таких гігантів, як Google. До речі, в деяких компаніях вже зараз працює більше фрилансерів, ніж традиційних працівників.
Однак, якщо ви хочете скористатися перевагами найму незалежних підрядників, вам потрібно перебудувати підбір персоналу.

Талант, який ви залучаєте, настільки хороший, наскільки хороший ваш процес найму.

Оцініть свої потреби

Перший крок під — це оцінка ваших потреб. Яких цілей ви сподіваєтеся досягти?
Після того, як ви це встановили, ви можете скласти список своїх цільових потреб. Ви також повинні конкретизувати конкретні деталі, такі як часові рамки проєкту та результати. Немає сенсу проходити половину процесу найму лише для того, щоб з’ясувати, що в обраного вами фрилансера немає достатнього часу для виконання ваших планів.

Напишіть чіткі посадові інструкції

Коли ви уточнили свої потреби, наступним кроком у найнятті фрилансерів є складання посадових описів. Чим більш чіткі, конкретні та точні ваші посадові інструкції, тим більше шансів, що ви залучите потрібних кандидатів.
Перелічіть обов’язки, чітко окресліть обсяг роботи та коротко опишіть щоденну діяльність. Також переконайтеся, що ви вказали необхідні вимоги, кваліфікацію та навички. Це може включати такі речі, як:

• Вимоги до географічного розташування
• Вимоги до мови (тобто носій англійської мови)
• Мінімальна кваліфікація
• Мінімальний рівень досвіду
• Очікування (наприклад, швидке виконання, години доступності тощо)
• Вимоги до організації робочого місця

Крім того, не забудьте вказати, які навички спілкування ви шукаєте. Це можуть бути такі риси, як:

• Вміння працювати в команді
• Відкритість до конструктивного зворотного зв’язку
• Сильні комунікативні навички
• Позитивне, ініціативне ставлення.

Нарешті, не забудьте включити інформацію про культуру вашої компанії та контактні вподобання.

Виберіть правильні платформи для публікації оголошень про роботу

Є багато висококваліфікованих фрилансерів на великих платформах. Однак відбір варіантів на цих мега-ресурсах може зайняти багато часу.
Таким чином, ви можете також розглянути менші, нішеві платформи найму. Ті, які є специфічними для вашої галузі або вашого типу проєктів. Особливо це важливо, коли мова йде про рекрутинг IT спеціалістів. Якщо ви хочете отримувати заявки лише від перевірених фрилансерів, ви також можете вибрати більш ексклюзивні платформи. Тут усі фрилансери проходять попередню перевірку перед отриманням доступу до оголошень про роботу. Багато ресурсів для фрилансерів містять такі функції, як депонування. Вони також часто вимагають, щоб фрилансери та роботодавці використовували їх як посередників під час проєктів.

Знайдіть час, щоб відсортувати заявки

Після того, як ваші публікації будуть опубліковані, вам потрібно буде присвятити час сортуванню пропозицій, які надходять.
Ось деякі із завдань, які ви можете виконати, щоб переконатися, що вибираєте лише найкращих кандидатів:

• Оцініть їхню кваліфікацію
• Перегляньте зразки їх робіт
• Перевірте репутацію
• Зверніться до посилань, що є у їх профілі

Співбесіда з кандидатами особисто або через відео

Після того, як ви створили короткий список кандидатів, організуйте співбесіди з кожним претендентом. В ідеалі це має бути особисто. Але, якщо географічні обмеження не дозволяють цього зробити, ви також можете провести відеоінтерв’ю. Якщо проводимо рекрутинг IT спеціалістів – для ваших співрозмовників здебільшого є досвід такого спілкування.

“Для деяких кінець 40-годинного тижня означає менше працювати; для інших це означає працювати інакше”

Читайте на нашому сайті:

«З 9 ДО 5» БІЛЬШЕ НЕ ПРАЦЮЄ

Складіть проєкт комплексної угоди незалежного підрядника

Перш ніж найняти незалежних підрядників, вам також слід скласти проєкт комплексної угоди з незалежними підрядниками. Ця угода залежить від типу проекту та ваших особистих цілей, але вона повинна включати такі блоки:

• Обсяг робіт
• Право власності на твір
• Компенсація
• Положення про захист даних і конфіденційність
• Застереження про неконкуренцію
• Повідомлення та положення про розірвання
• Застосовне законодавство (це пояснює, які місцеві закони застосовуються у разі виникнення судових спорів)

Говорячи про чинне законодавство, також важливо переконатися, що ви не порушуєте трудове законодавство, наймаючи фрилансерів. Як на місцевому, так і на міжнародному рівнях.

За матеріалами https://bradfordjacobs.com