Тег:соискатель
«Неправильные вопросы» при подборе персонала
Каждый человек в своей жизни ищет работу и посещает собеседования. Некоторые делают это чаще остальных. И обычно эта процедура проходит по стандартному сценарию и с соблюдением негласных правил. А посещали ли вы собеседования, на которых шла речь о чем угодно, но не о ваших рабочих компетенциях? И на котором Вам […]
Претензии к рекрутинговым агентствам
Мы редко смотрим на рынок труда глазами человека, который ищет работу. И вот сегодня есть прекрасная возможность это сделать. Предлагаю Вам немного статистики о работе рекрутинговых или кадровых агентств — это взгляд с «другой стороны». Представители сайта rabota.ua провели в 2016 году опрос среди соискателей, имевших опыт взаимодействия с рекрутинговыми […]
Как не провалить собеседование: несколько важных советов.
Зачастую бывает так, что соискателю посчастливилось найти подходящее предложение, получить приглашение на собеседование и даже пройти его. Во время собеседования обстановка – непринужденная, чуть ли не дружеская, все шло к тому, что наш соискатель уже потирал руки в предвкушении заветного места. И вдруг – как гром среди ясного неба – […]
Забавные случаи из жизни рекрутера.
Юмор в работе рекрутера присутствует постоянно. Поскольку мы имеем дело с людьми, то всегда есть место для непредсказуемости. И хотя я стремлюсь свою работу максимально систематизировать и стандартизировать, но реальная жизнь с ухмылкой смотрит на мои потуги и иногда подкидывает события, людей, которые идут вопреки всем моим схемам. Остается […]
Порядочный работодатель или мошенники — как отличить?
Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. В уважающих себя рекрутинговых компаниях ведется достаточно серьезная работа с клиентами, поэтому риск для соискателя сводится к минимуму, однако в поисках работы вы наверняка задействуете самые разные ресурсы. Чтобы не оказаться в […]
ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА ЗА 60 СЕКУНД — использование кейсов в рекрутинге.
При подборе персонала существует одна ловушка, в которую иногда попадают даже опытные рекрутеры. Представьте себе обычную вакансию — специалист по продажам, или руководителm среднего звена, или топ-менеджер. Вообщем вакансию, кандидаты на которую должны быть обязательно с опытом работы, хорошим интеллектом и развитыми коммуникативными способностями. Обычно такию люди проходили не одно собеседование […]
ЗВОНОК КОНСУЛЬТАНТУ