Подбор IT персонала резко изменился за последние два года. Пандемия привела к таким трансформациям в этой сфере, о которых раньше нельзя было даже представить. Надо знать, что это за изменения и как вы можете применить их в своей организации.
В сфере подбора персонала никогда не было такого количества изменений и стремительно меняющихся тенденций, как в последние несколько лет. Все благодаря глобальной пандемии и карантину, вынудившему большинство работников в мире уйти на удаленку, а работодателям — адаптироваться к новым обстоятельствам. Это вызвало не только прямые изменения, но и заставило многих соискателей пересмотреть многие традиционные аспекты своей работы.
Конечно, основные алгоритмы, по которым ведется подбор IT персонала, остаются прежними. Например, вам все еще нужно знать, где искать настоящие таланты, читать их резюме и брать у них интервью. Однако сегодня вы можете просто выполнять каждый из этих процессов с использованием нового ПО и других инструментов.
Тем не менее, для тех, кто не работает в профессиональных рекрутинговых компаниях по подбору IT-персонала, большинство этих тенденций не так очевидны. Итак, вот список из имеющихся тенденций, чтобы помочь вам лучше понять текущую ситуацию на рынке.
Искусственный интеллект
ИИ не кажется таким инновационным и удивительным, как 20 лет назад. Тем не менее люди склонны недооценивать его возможности и количество сервисов, которые его используют. Например, поисковые системы основаны на искусственном интеллекте, как и персонализированная реклама или рекомендации по продуктам.
Но как кадровое агентство по подбору IT персонала может использовать ИИ? Что ж, все мы знаем, что чтение резюме — это трудоемкий и длительный процесс. Вот почему существуют специальные программы для автоматического сканирования резюме, и именно поэтому они так популярны. Конечно, они не заметят каждую мелочь, как опытный IT-рекрутер, но сужение пула кандидатов на 30-50% путем анализа их резюме абсолютно под силу ИИ.
Кроме того, сканирование резюме — не единственное, на что способен искусственный интеллект. Многие рекрутеры также поручают ему более простые задачи. Например, вы можете использовать специальное программное обеспечение для тайм-менеджмента и планирования собеседований. Это может сэкономить вам много времени и повысить эффективность вашей работы.
Виртуальные интервью
Сегодня люди работают удаленно. За последние 2 года это стало настолько общепринятым и популярным, что многие работодатели даже не могут понять, почему они не думали об этом раньше. А учитывая, что пандемия еще не прошла, важно избегать как можно большего числа контактов между людьми.
Несмотря на то, что традиционно собеседования проводились лично, сейчас вы больше не увидите, чтобы какая-либо компания занималась этим. Каждое рекрутинговое агентство в сфере IT общается с талантами онлайн, в том числе и на собеседованиях. Для этого существуют десятки программ, от базовых приложений для видеозвонков до программ, позволяющих проводить полноценные онлайн-конференции. Вот несколько лучших примеров:
- Zoom
- GoToMeeting
- RingCentral
- Google Meet
- Microsoft Teams
- Lifesize
Онлайн-собеседования очень эффективны и приносят много преимуществ. Однако за эти удобства приходится платить, и цена — это качество онлайн-общения.
Не поймите неправильно, программное обеспечение для видеозвонков в наши дни действительно хорошее и обеспечивает потрясающее качество во всех аспектах. Просто никакая камера и микрофон не могут дать вам опыта реального разговора. Все опытные специалисты знают, что онлайн-собеседование никогда не позволит вам выявить столько мелких деталей в мимике и общем поведении, сколько это можно сделать в личном диалоге.
Автоматизированная аналитика
При всех этих инновациях было бы удивительно, если бы не было специализированного программного обеспечения для анализа данных и прогнозов. Что анализируют эти программы и почему их использование является тенденцией?
Прежде всего, они дают компаниям хорошее представление о востребованности различных профессий на рынке. Это позволяет работодателям корректировать свои требования и должностные инструкции, чтобы они казались более актуальными и привлекательными для тех, кто осуществляет поиск работы.
Во-вторых, они используются для определения тенденций на рынке.
Точная автоматическая аналитика — это тенденция, которая зародилась, потому что многие компании захотели выявить и предсказать другие тенденции.
Такое интеллектуальное программное обеспечение стало причиной успеха многих предприятий в последние годы, особенно в таких отраслях, как подбор IT персонала и маркетинг.
Повышение культуры труда
Одна из лучших тенденций этих лет — повышение культуры труда. Это очень широкий термин, и, будем надеяться, улучшения можно увидеть во всех аспектах. Сегодня работодатели стараются наладить хорошее общение со своими работниками и прислушиваться к их идеям и жалобам. Это помогает создать здоровую рабочую атмосферу, а также очень выгодно для бизнеса.
Что еще более важно, сегодня компании стараются создать лучшие условия. Это означает не только зарплату и прочее, но и реальную поддержку своих сотрудников. Во времена, когда все работают удаленно, это может быть представлено предоставлением производительных компьютеров, периферийных устройств и прочего сотрудникам, которые работают из дома.
Это означает, что кандидаты должны получать гораздо более точную информацию о своем рабочем месте. Они также могут ожидать, что агентство по подбору IT персонала будет более честным в отношении внутренних процессов компании, что даст гораздо лучшее представление о том, подойдет ли вам атмосфера.
Гибкость
Бизнес, который не может быстро адаптироваться к новым рыночным условиям, не сможет выжить в современных условиях. Многие традиционные аспекты меняются, и инновации появляются каждый день, и подбор IT персонала не исключение. Например, сегодня очень популярен аутсорсинг, потому что он позволяет предприятиям быстро решать возникающие проблемы и выполнять множество процессов одновременно.
Лучшие кадровые компании в сфере IT знают, как действовать гибко, и всегда используют рыночную ситуацию в интересах своих клиентов. Например, когда большое количество компаний ищет временных специалистов для своих проектов, это создает огромное количество доступных кандидатов для долгосрочных контрактов, потому что спрос на них меньше. Это может быть очень полезно для работодателей, которые ищут таланты для инвестирования.
Это лишь единичный пример, так как количество ситуаций, которые могут произойти на рынке, бесконечно. И чем гибче агентство по подбору персонала, тем более простой задачей для нее будет найти подходящих кандидатов. Не говоря уже о том, насколько важен этот фактор в контексте бизнес-аспектов.
ЧИТАЙТЕ нашу публикацию о том, какие еще вызовы для менеджмента принесла с собой пандемия
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ГИБРИДНУЮ ЭПОХУ
Подведем итоги
Подбор IT персонала — это та сфера, которая одновременно создает и использует тенденции. В конце концов, эта отрасль несет ответственность за успех других, включая разработку программного обеспечения, веб-маркетинг и тому подобное. Потому что независимо от того, насколько точна бизнес-стратегия и сколько инновационных функций вы придумаете, ни одна компания не может работать без нужных людей на нужных должностях.
Лучше всего всегда обращаться к профессиональным IT кадровым агентствам. Они знают все современные тенденции и смогут максимально повысить эффективность всего процесса, найдя настоящих профессионалов в кратчайшие сроки.
Удачи в поиске персонала!
По материалам www.techulator.com
