ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН.

Рубрика:
Интересное, Управление
||

Организационная психология

«Человеческие ресурсы становятся единственно значимым конкурентным преимуществом. Как область менеджмента организационное поведение – это понимание, предвидение и управление поведением людей в рамках организаций»

ФРЕД ЛЮТАНС, профессор менеджмента, почетный президент Американской академии управления

У каждого века своя скорость. Глобализация, информационный взрыв, высокие технологии и наводнение рынков новыми качественными товарами не только изменили облик современного мира, но и создают совершенно новые условия для развития бизнеса. Изменения, на которые уходили десятилетия, теперь требуют годы, а то и месяцы. Если паровой двигатель прослужил человечеству без каких-либо существенных изменений целое столетие, то прогресс в области мобильной связи, компьютерной и цифровой техники оказался настолько велик, что однажды все мы проснулись в другом мире. Фактически мы живем в эпоху перемен, которая бросает вызов классическим стабильным системам управления. Другой оказалась не только техника, которая требует совершенно иных навыков управления, но и человек, управляющий этой техникой. Еще в 70-е годы прошлого века эта проблема была осознана как пресловутый «человеческий фактор», однако сейчас она похожа не на «фактор», а на «головную боль» многих компаний, которые безуспешно пытаются применить старые организационные подходы к управлению персоналом, аналогично тому, как какой-нибудь изобретатель пытался бы приспособить паровую машину к печатанию цифровых фотографий.

Если следовать принятому в промышленной организационной психологии и теории деятельности принципу анализа внутренней среды организации через окружающие ее внешние условия, то сложившуюся ситуацию в большинстве компаний можно было бы охарактеризовать как «множественные внешние позитивные изменения, приводящие к множественным внутренним негативным последствиям».


Наша компания находится в Днепропетровске. Если у Вас возникли вопросы по данной теме, то звоните – проконсультируем.

Подписывайтесь на наш блог и первым получайте уведомления о новых статьях:

[subscribe2]
Метки:
глобализацияпсихологияуправлениеуправление персоналомчеловеческий фактор

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Fill out this field
Fill out this field
Будь ласка, введіть правильний email.
You need to agree with the terms to proceed

Назад
Telegram
Viber
WhatsApp