+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Кадровые агентства

Автоматизация работы с базой резюме

Мне всегда очень не нравились ситуации, при которых приходилось не управлять процессом, а становиться – если можно так выразиться – его заложником. Вот точно так получается в работе рекрутингового агентства или отдела по подбору персонала, когда количество резюме в базе достигает некоего критического уровня. Классический случай «чемодана без ручки». С […]

Что делать с неподходящим сотрудником. Продолжение

В первой части этой статьи мы начали разговор о тех неприятных ситуациях при подборе персонала, когда недавно принятый и первоначально успешный сотрудник не может выйти на нужный уровень эффективности и становится «тормозом» для всей команды. Такая проблема имеет негативные последствия для всех сторон: для самого сотрудника неприятна сама ситуация неуспеха […]

Что делать, если вы наняли неподходящего сотрудника

В сегодняшней публикации мы поговорим об интересной проблеме, с которой, рано или поздно, сталкиваются все руководители, HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала. Вспомните — вы тщательно проводили подбор кандидата на одну из должностей вашей компании, было несколько этапов, получены позитивные рекомендации, ряд сотрудников приняли положительное решение по этой кандидатуре и […]

Интересные факты из американской статистики подбора персонала

Для компаний становится все труднее привлекать и удерживать талантливых, преданных делу сотрудников. Тем не менее многие компании еще не полностью настроены на реалии того, что нужно, чтобы достигнуть успеха в подборе персонала. Компания «Glassdoor for Employers» собрала набор весьма интересных статистических данных, которые могут помочь при подборе персонала. В то […]

На что готовы вы, чтобы найти работу?

Студент получил работу после раздачи своего резюме на вокзалах Интересная статья, которую я обнаружил на страницах британского online-издания «Metro», по-моему, она хорошо иллюстрирует «нестандартные возможности» как для соискателей, так и для сотрудников, занимающихся подбором персонала. Студенту предложили работу после раздачи своего резюме пассажирам на оживленных вокзалах. Камран Хуссейн, 21 год, […]

Искусственный интеллект не всегда делает объективный выбор

Руководители HR и специалисты по подбору персонала должны быть начеку относительно неблагоприятных эффектов при использовании новых технологий. Крупные технологические компании, как правило, не являются большими поклонниками государственного регулирования. Однако, в последнее время, президент Microsoft нарушил  эту традицию, написав длинный пост в блоге, требуя более пристального изучения правительством технологий распознавания лиц. […]

Сотрудники не способны адекватно оценить свое общее психическое состояние

Сегодняшняя статья посвящена еще одной теме, которая показывает насколько сильно украинская культура бизнеса отличается от западноевропейской или американской. Хотя на самом деле это касается не только бизнеса, но и общекультурных ценностей. Речь пойдет о психологическом благополучии человека и его значении в профессиональной деятельности. В нашей бизнес-культуре психологические проблемы работника за […]