fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:решение

Рекрутинг 2.0 — оптовый подбор персонала

Как быстро нанять сразу целую команду инженеров и разработчиков — ДОРОГО! Согласен с автором этой статьи, что тема Acqui-hires является сейчас «модным трендом» в сфере приобретения талантов. Это случай, когда компанию приобретают не ради ее продуктов, а ради тех сотрудников, которые в этой компании работают. Чаще всего такая стратегия используется […]

Что делать с неподходящим сотрудником. Продолжение

В первой части этой статьи мы начали разговор о тех неприятных ситуациях при подборе персонала, когда недавно принятый и первоначально успешный сотрудник не может выйти на нужный уровень эффективности и становится «тормозом» для всей команды. Такая проблема имеет негативные последствия для всех сторон: для самого сотрудника неприятна сама ситуация неуспеха […]

Что делать, если вы наняли неподходящего сотрудника

В сегодняшней публикации мы поговорим об интересной проблеме, с которой, рано или поздно, сталкиваются все руководители, HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала. Вспомните — вы тщательно проводили подбор кандидата на одну из должностей вашей компании, было несколько этапов, получены позитивные рекомендации, ряд сотрудников приняли положительное решение по этой кандидатуре и […]

У работодателя есть только одна возможность произвести хорошее первое впечатление

Автор — Рейчел Мюллер-Хейндик Я не раз говорил о том, что в процессе принятия решения человек зачастую руководствуется первым впечатлением, которое формируется на протяжении первых 3-5 минут. В сознании Человека есть относительно самостоятельный «Решатель» (т.е. часть его Эго принимающий решения) и «Обосновыватель» (т.е. та часть его Эго, которая занимается обоснованием […]

Делайте паузы, чтобы двигаться быстрее

В прошлой публикации мы подняли большую тему, которой будет посвящено несколько следующих публикаций — ПЛАСТИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО. Прочитать ее полностью можете по ссылке ниже: ПЛАСТИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО — НОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ВЕК РАЗРУШЕНИЯ Остановились мы на личных практиках лидера, которые могут внести весомый вклад в умственный настрой, необходимый для эффективности руководства во время […]

Пластичное лидерство — новый менеджмент в век разрушения

  Быстрые, дешевые неудачи могут предотвратить крупные, дорогостоящие катастрофы   Как Вы уже знаете, я время от времени просматриваю англоязычные источники по своей специальности – и компания McKinsey часто дает хорошие возможности для того, чтобы поделиться полезным контентом, близким к нашей тематике – то есть, в данном случае — темам […]

Поместите «People Analytics» в ядро HR-функции

Технологические инструменты предоставляют новую возможность для того, чтобы функция HR достигла своего потенциала и обеспечила реальную ценность для бизнеса. Традиционные задачи HR: подбор персонала, обучение сотрудников, тренинги для менеджеров, кадровое планирование и другие — могут быть решены намного быстрее и эффективнее, если взять на вооружение современные методы обработки информации. Мы […]