Мотивация сотрудников
Лояльность персонала через правильные коммуникации
Любой кризис предъявляет высокие требования к менеджменту компании. В период нынешних испытаний особое значение приобрели коммуникативные компетенции руководителей. Взаимное доверие порождает лояльность персонала, которая, как правило, формируется долгим упорным трудом, а разрушиться, к сожалению, может очень быстро. Сотрудники не доверяют ТОП-менеджерам из-за плохой коммуникации Руководители высшего звена, которым не удалось […]
Примите неудачи, чтобы повысить устойчивость
Тренинги персонала для повышения психологической безопасности. Не так часто у нас обращают должное внимание на эту проблему, но от этого сама проблема никуда не денется. Похоже, это стало особенно актуальным в нынешних условиях, и психологические тренинги для персонала могут приобрести очень большое значение в обеспечении устойчивости компании. Новый отчет об […]
Мотивация персонала под давлением новых технологий
Люди против технологий: управление технологическими изменениями Одной из самых серьезных проблем в сфере управления персоналом на рабочем месте в ближайшее десятилетие будут отношения между людьми и технологиями. Эйнштейн мрачно писал в начале технологической революции 20-го века: «Я боюсь того дня, когда технологии превзойдут наше человеческое взаимодействие. В мире будет поколение […]
Мотивация сотрудников: повышаем эффективность в удаленном режиме
5 советов по управлению отстающими — удаленно Большинство работодателей считают, что их сотрудники вернутся на свои рабочие места после того, как влияние Covid-19 уменьшится. В то же время все понимают, что работа на дому не исчезнет. Реальность такова, что огромное количество людей уже работали дома (почти 10 миллионов рабочих в […]
Мотивация сотрудников через программы наставничества
Почему ваша программа наставничества не работает После пяти десятилетий исследований наставничества, получены неопровержимы доказательства как от него зависит мотивация сотрудников. Люди, у которых есть сильные наставники, получают множество профессиональных преимуществ. Например, более быстрое продвижение по службе, более высокие зарплаты, большую корпоративную лояльность, более высокую удовлетворенность работой и карьерой. Они также […]
Мотивация сотрудников — как ее потерять?
Отсутствие признания приводит к проблемам с мотивацией сотрудников Отсутствие признания сотрудников за их вклад в работу является самым большим демотивирующим фактором для британцев. По результатам опроса 27% из не вовлеченных в работу сотрудников, не получали признания их усилий. Менее трети (30%) британских работников заявили, что, их заслуги отмечают, по крайней […]
Большой брат — корпоративная версия
Использование «шпионского» ПО для мониторинга производительности В последнее время все более актуальными становятся вопросы, связанные с удаленной работой сотрудников компаний. Это, конечно же, связано с пандемией COVID-19. И, вероятно, эта временная мера трансформируется в новый тренд, который останется с нами надолго. Поэтому в тему необходимо вникать глубже и HR-менеджерам, и […]
ЗВОНОК КОНСУЛЬТАНТУ