Мотивация сотрудников
Удовлетворенность работой при гибридном формате
Как новые формы работы влияют на психологическую безопасность Психологическая безопасность — вера в то, что можно высказаться без риска наказания или унижения. Это важнейший фактор принятия высококачественных решений, здоровой групповой динамики и межличностных отношений. При этом удовлетворенность работой становится выше. Однако очень сложно установить и поддерживать психологическую безопасность даже в […]
Токсичная культура «убивает» лояльность персонала
Сотрудники увольняются с работы из-за «токсичных» рабочих мест Согласно отчету компании Breathe’s Culture Economy 2021 почти треть (27%) сотрудников Великобритании уволились с работы из-за токсичной культуры на рабочем месте. Несмотря на негативное влияние пандемии на рынок труда, это на 6% больше, чем в 2019 году (21%). Джонатан Ричардс, генеральный директор […]
Повышаем эффективность удаленной работы
Удаленная работа теряет в эффективности из-за отсутствия офисного общения Большинство (70%) сотрудников удаленных офисов, опрошенных Unipos, заявили, что больше всего им не хватает в работе личных бесед с коллегами. Еще 25% заявили, что их продуктивность упала, а 47% из них объясняют это трудностями общения, которые связаны с отсутствием простых офисных […]
Удаленные сотрудники ощущают нехватку признания
Поддержать лояльность персонала в новых обстоятельствах Сегодня мы продолжаем тему — как в новых рабочих условиях поддержать лояльность персонала. Тренды, которые начала пандемия постепенно превращаются в новую реальность. Об этом свидетельствуют многочисленные исследования и мнения экспертов. Поэтому уже можно расстаться с иллюзиями, что «все наладится» и «будет как раньше». Это, […]
Лояльность персонала через правильные коммуникации
Любой кризис предъявляет высокие требования к менеджменту компании. В период нынешних испытаний особое значение приобрели коммуникативные компетенции руководителей. Взаимное доверие порождает лояльность персонала, которая, как правило, формируется долгим упорным трудом, а разрушиться, к сожалению, может очень быстро. Сотрудники не доверяют ТОП-менеджерам из-за плохой коммуникации Руководители высшего звена, которым не удалось […]
Примите неудачи, чтобы повысить устойчивость
Тренинги персонала для повышения психологической безопасности. Не так часто у нас обращают должное внимание на эту проблему, но от этого сама проблема никуда не денется. Похоже, это стало особенно актуальным в нынешних условиях, и психологические тренинги для персонала могут приобрести очень большое значение в обеспечении устойчивости компании. Новый отчет об […]
Мотивация персонала под давлением новых технологий
Люди против технологий: управление технологическими изменениями Одной из самых серьезных проблем в сфере управления персоналом на рабочем месте в ближайшее десятилетие будут отношения между людьми и технологиями. Эйнштейн мрачно писал в начале технологической революции 20-го века: «Я боюсь того дня, когда технологии превзойдут наше человеческое взаимодействие. В мире будет поколение […]
ЗВОНОК КОНСУЛЬТАНТУ