Тег:навык
Эмоциональный интеллект — новый фактор для подбора персонала
Трендовой темой в сфере управления персоналом последних 5-7 лет является эмоциональный интеллект. Все это время идут дискуссии о его важности для продуктивной работы сотрудника и нужно ли это учитывать при подборе персонала или кадровых перемещениях. Некоторые эксперт говорят, что это чуть ли не самый главный soft skill. И опираясь только […]
Карьеру нужно строить всю жизнь
15 шагов по развитию карьеры, которым необходимо следовать в своей жизни Портал careersoutthere.com интересен тем, что на нем можно найти разнообразные советы по темам построения карьеры и профориентации. Вот некоторые рекомендации, которые дал консультант по профориентации, основатель компании «JD Careers Out There» Марк Любер. Развитие карьеры — это процесс на […]
Как нужно реагировать на «эмоционально заряженные» ситуации?
Если не справиться правильно, вызывающее поведение может стать опасностью на рабочем месте и снизить производительность. Данная статья Джона Хилтона, опубликованная 06 марта 2019 года в электронной версии австралийского журнала «Human Resources Director». Она показалась мне весьма актуальной и интересной в связи с нашей постоянным интересом к вопросам подбора персонала, тестирования […]
Команда трансформации
«Команда звезд» продвигается вперед с новой инициативой, которая может изменить будущее организации. Настроение оптимистично, и команда успешно маневрирует на новой, но очень перспективной территории. Затем результаты начинают достигаться за большее, чем ожидалось, время, и после слишком большого времени, проведенного вне их зон комфорта, команда высокопоставленных сотрудников уже не выглядит так […]
Одноранговое обучение: «равный-равному» — в чем его преимущества?
Сначала эта статья заинтересовала меня в контексте программ тренингов для персонала. Но потом я осознал, что на самом деле эта статья – скорее о корпоративной культуре, которую так сложно наработать и которая потом, в конце концов, так много значит для жизни всей компании. Когда ваша команда хочет узнать новое умение, […]
Внедряем аналитику в HR-массы
Как создать «аналитически подкованный» отдела персонала Чтобы создать аналитическую культуру в вашей организации, вы должны воспитывать правильное мышление среди своих сотрудников. И это начинается с создания культуры аналитики в вашем отделе по работе с персоналом. Как вышестоящие руководители помогают HR-директору развивать культуру, в которой люди мыслят аналитически? Во-первых, вам нужно […]
Сотрудники чувствуют себя не готовыми к цифровому будущему
Технологическое развитие во всех отраслях бизнеса идет с ощутимым ускорением. Многие еще помнят доинтернетную эпоху, а современная молодые люди, глядя на дисковый телефон, не могут понять, что же это за штука и для чего она предназначена. В начале 2000-ных в работе нашего кадрового агентства при подборе персонала в анкете был […]
ЗВОНОК КОНСУЛЬТАНТУ