Тег:работник
Кароши: смерть от переутомления
Эта невеселая тема, станет более актуальной для нас, когда экономика станет восстанавливаться после кризиса. Конечно вряд ли дойдет до кароши, но эмоциональное выгорание довольно распространенное явление для наших компаний. Особенно для таких, где бизнес организован плохо и режим авралов — это привычный режимом работы. Накопленная усталость приводит к переутомлению. Если […]
10 рабочих мест, которые не будут существовать через 20 лет
Мы уже неоднократно обращались к теме профориентации. Теперь наш взор устремлен в будущее: интересно, с какими профессиями человечество распрощается через пару десятков лет, а какие профессии, о которых мы пока еще не слышали – станут повседневной реальностью. Собственно, профориентация — с одной стороны — должна дать возможность человеку выбрать подходящую […]
Сокращение рабочей недели: тренд или ошибка?
Четырехдневная неделя популярна среди трех четвертей работников Великобритании Хотя исследования показывают, что сотрудники предпочитают четырехдневную неделю и повышенную гибкость, большинство фирм по-прежнему предлагают только традиционную пятидневку Согласно исследованию Know Your Money, три четверти (75%) взрослого населения Великобритании предпочитают четырехдневную рабочую неделю, даже если это означает, что им придется втискивать то […]
Проблемы с вовлеченностью
Это продолжение темы начатой в прошлой публикации — ОШИБКА В ИЗМЕРЕНИИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ. Сегодня мы поговорим о том как же правильно понимать вовлеченность и как нужно проводить опросы, чтобы получить ответы на конкретные управленческие вопросы. ЧТО ЖЕ ТАКОЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ? Одна из проблем, с которой компании часто сталкиваются при измерении степени вовлеченности, […]
Ошибка в измерении вовлеченности
В чем же проблема с опросниками вовлеченности? Опросы, позволяющие оценить, насколько вовлечены в свою работу сотрудники, пользуются большой популярностью среди работодателей. Руководители надеются, что полученные результаты помогут им повысить продуктивность сотрудников и снизить текучесть кадров. Но консультанты расходятся в выводах о том, что можно сделать на основании результатов этих опросов. […]
Гибкие рабочие графики принесут больший доход
Женщины, молодые люди и «синие воротнички» (рабочие) «отстают» по числу формально утвержденных гибких рабочих графиков. Британские компании могут потерять 12 миллиардов фунтов стерлингов в год к 2023 году, если они перестанут наращивать количество гибких графиков работы для всех категорий своих работников, как показали данные, проведенное компанией Quinyx. Исследование показало, что, […]
Внедряем аналитику в HR-массы
Как создать «аналитически подкованный» отдела персонала Чтобы создать аналитическую культуру в вашей организации, вы должны воспитывать правильное мышление среди своих сотрудников. И это начинается с создания культуры аналитики в вашем отделе по работе с персоналом. Как вышестоящие руководители помогают HR-директору развивать культуру, в которой люди мыслят аналитически? Во-первых, вам нужно […]