+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Исследования

Психическое здоровье молодых людей — это всеобщая проблема

Психическое здоровье работников стоит для Британии больше, чем стоимость Брексита. Выступая на саммите «Mad World», лидер либеральных демократов и бывший бизнес-секретарь — Винс Кейбл — сказал, что он обеспокоен давлением на сотрудников молодого поколения, которое они испытывают на работе. «Я действительно беспокоюсь о различиях между поколениями в целом; это серьезная […]

Личные данные ваших сотрудников в опасности. Как этого избежать

Многие цифровые достижения повышают вероятность взлома или человеческой ошибки. Как вы можете гарантировать, что данные вашего сотрудника остаются в безопасности? В апреле 2018 года, проведенное правительством Великобритании собственное исследование по нарушениям кибербезопасности показало, что 19% благотворительных организаций и 43% предприятий сообщили о нарушениях или попытках нарушения в сфере кибербезопасности в […]

Интересные факты из американской статистики подбора персонала

Для компаний становится все труднее привлекать и удерживать талантливых, преданных делу сотрудников. Тем не менее многие компании еще не полностью настроены на реалии того, что нужно, чтобы достигнуть успеха в подборе персонала. Компания «Glassdoor for Employers» собрала набор весьма интересных статистических данных, которые могут помочь при подборе персонала. В то […]

На что готовы вы, чтобы найти работу?

Студент получил работу после раздачи своего резюме на вокзалах Интересная статья, которую я обнаружил на страницах британского online-издания «Metro», по-моему, она хорошо иллюстрирует «нестандартные возможности» как для соискателей, так и для сотрудников, занимающихся подбором персонала. Студенту предложили работу после раздачи своего резюме пассажирам на оживленных вокзалах. Камран Хуссейн, 21 год, […]

Искусственный интеллект не всегда делает объективный выбор

Руководители HR и специалисты по подбору персонала должны быть начеку относительно неблагоприятных эффектов при использовании новых технологий. Крупные технологические компании, как правило, не являются большими поклонниками государственного регулирования. Однако, в последнее время, президент Microsoft нарушил  эту традицию, написав длинный пост в блоге, требуя более пристального изучения правительством технологий распознавания лиц. […]

Подбор персонала: что нового несет цифровая эпоха?

Подбор персонала сегодня очень отличается от того, чем он был всего десять лет назад. Дни раздачи резюме закончились. Процесс сбора и анализа предложений соискателей полностью передвинулся в цифровом направлении – и это представило более богатый спектр возможностей для исследования кандидатов, чем когда-либо. Во многих случаях резюме — это просто формальность […]

HR+Маркетинг: новые грани соприкосновения

Все больше и больше компаний по всему миру осознают важность роли людских ресурсов в успехе любого бизнеса. Даже эта фраза — «людские ресурсы» — стала уже устаревшей. Такое понимание делает акцент на объектности персонала компании, а сейчас, напротив, сотрудники наделяются все большей субъектностью. Все менеджеры по подбору персонала, рекрутинговые агентства […]