Тестирование персонала
Психологическое теститрование как инструмент для борьбы со стрессом на рабочем месте
Тестирование персонала это эффективный инструмент, чтобы узнать и понять настоящие причины и закономерности поведения сотрудников. Зачастую менеджеры полагаются на свой жизненный опыт и интуицию, когда пытаются решить проблему, связанную с нежелательным поведением работника или коллектива в целом. И точно также часто эти решения оказываются неэффективными или половинчатыми. Правильный подход решения […]
Эмоциональный интеллект всему голова!
Предлагаемая Вашему вниманию статья из журнала HR Magazine показалась интересной по весьма простой причине: те тенденции, которые сейчас воспринимаются как новации, в скором будущем станут нормой для работы серьезных рекрутинговых агентств и HR-менеджеров. Измерение эмоционального интеллекта при приеме на работу или в процессе тестирования персонала – один из таких трендов. […]
Компания твоей мечты!
Рейтинг «Лучший работодатель» среди компаний США Вопрос: кто из нас каким образом понимает, что такое корпоративная лояльность? Есть простой ответ на этот вопрос с помощью тестирования персонала: если у Вас, как у сотрудника, спросят, насколько Вы довольны Вашим местом работы и считаете ли Вы своего работодателя лучшим. И вот так […]
И снова про гибкий график и удаленную работу. Исследование
В западной Европе наметился устойчивый тренд на улучшение комфортности работников. По мнению многих исследователей это приводит к росту производительности труда. Поэтому все чаше мы слышим о гибком графике и удаленной работе. Такой подход идет очень сильно в разрез с приоритетами в кадровой политике у украинских бизнесменов. Пока что наша рекрутинговая […]
ПРОБЛЕМЫ С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ
Это продолжение темы начатой в прошлой публикации — ОШИБКА В ИЗМЕРЕНИИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ. Сегодня мы поговорим о том как же правильно понимать вовлеченность и как нужно проводить опросы, чтобы получить ответы на конкретные управленческие вопросы. ЧТО ЖЕ ТАКОЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ? Одна из проблем, с которой компании часто сталкиваются при измерении степени вовлеченности, […]
Как нужно реагировать на «эмоционально заряженные» ситуации?
Если не справиться правильно, вызывающее поведение может стать опасностью на рабочем месте и снизить производительность. Данная статья Джона Хилтона, опубликованная 06 марта 2019 года в электронной версии австралийского журнала «Human Resources Director». Она показалась мне весьма актуальной и интересной в связи с нашей постоянным интересом к вопросам подбора персонала, тестирования […]
Особенности eNPS: практические рекомендации
Если Вас заинтересовала идея NPS для сотрудников – ниже приведена более полная информация, которая, очевидно, будет интересна для подразделений, отвечающих за корпоративную лояльность, HR-ов и специалистов по подбору персонала. Подход eNPS (NPS сотрудников), несколько отличается от NPS клиентов, но в любом случае речь идет о сортировке на промоутеров, пассивных и […]