fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:интервью

6 способов добиться успеха во втором интервью

Трудоустройство: чего ожидать от второго интервью Подбор персонала обязательно включает один из самых распространенных методов оценки будущих работников – это интервьюирование. Как подготовиться к этому этапу в процессе трудоустройства? Что специалисты по подбору персонала захотят узнать о кандидате? Как наилучшим образом презентовать себя? На эти вопросы можно получить ответ в […]

Ваш подход к подбору персонала неправильный. Завершение

Стандартные навыковые тесты кандидатов. Как определить, каких кандидатов нанимать и кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучали, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Кадровые психологи, которые исследовали это, узнали много нового о прогнозировании профессиональной успешности. Но к сожалению современные специалисты по подбору персонала об этом забыли. Например, что […]

Собеседования при подборе персонала бывают странные…

Потные рукопожатия, дрожание колен, нервный смех — интервью могут быть адскими. В среднем, интервьюер решает, подходит ли кандидат на роль всего за 90 секунд, то есть если кандидаты не готовы к тому, чтобы произвести впечатление, они практически обречены на провал. И это несмотря на то, что некоторые обладают даром разговорчивости, […]

Подбор персонала — баланс искусства и науки

Начальные этапы подбора персонала должны привести к балансу между принятием тонкостей, присущих поиску топ-менеджеров, и корпоративной культурой в сочетании с более строгим подходом к общему пониманию и количественной оценке. Также должны быть выверены второй и третий этапы: составления списка и выбора победителя. Опасность заключается в том, что есть риск отклониться […]

Главная ошибка при подборе персонала на ТОП-должности

Общая тенденция развития технологий подбора персонала выражается во все большем использовании стандартизированных методов отсева кандидатов: тесты, опросники, кейсы и т.п. Однако, несмотря на общую тенденцию, в процессах привлечения кандидатов на позиции топ-менеджеров такие инструменты подбора персонала используются редко, что часто приводит к назначениям на ключевые должности кандидатов с качеством «ниже среднего», […]

ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА ЗА 60 СЕКУНД — использование кейсов в рекрутинге.

При подборе персонала существует одна ловушка, в которую иногда попадают даже опытные рекрутеры. Представьте себе обычную вакансию — специалист по продажам, или руководителm среднего звена, или топ-менеджер. Вообщем вакансию, кандидаты на которую должны быть обязательно с опытом работы, хорошим интеллектом и развитыми коммуникативными способностями. Обычно такию люди проходили не одно собеседование […]

Как себя вести на собеседовании, чтобы вас гарантированно взяли на работу

Самые сильные и продвинутые претенденты на открывшуюся вакансию в компании используют эмоциональный интеллект во время собеседований, чтобы произвести впечатление на всех уровнях. Они понимают, что интервью не допрос, а интерактивная платформа для приятного и продуктивного диалога между лицом, проводящим опрос, и его собеседником. Представляю вам три секрета успешных кандидатов, способных […]