Исследования
От бариста к бакалавру: как ученичество работает для Starbucks.
Высокая текучесть персонала это проблема всех крупных компаний, у которых в штате много низкоквалифицированных сотрудников: грузчики, уборщицы, работники сетей общепита. Особенно эта проблема касается молодых специалистов. Никто из них не уделил время своей профориентации, а поэтому для них каждая работа — это проба себя. И нет гарантий, что она будет удачной. […]
СТРАТЕГИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ В ЦИФРОВУЮ ЭРУ
Новый подход к талантам (из материалов 18-го ежегодного обзора PriceWaterhouseCoopers). Нам показались интересными те выводы, которые известная консалтинговая компания сделала на основании своего ежегодного опроса. Предлагаем Вам познакомится с этим материалом и высказать свое мнение в комментариях. Цифровая революция видоизменяет наш образ жизни и образ работы. Точно так же, как […]
ОШИБКИ В МОТИВАЦИИ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
В жизни каждой организации, которая занимается коммерческой деятельностью, бывают ситуации, когда «продажники» малоактивны, пополнение базы клиентов ведется вяло и менеджеры отдела продаж по N-му кругу обращаются к «старым» клиентам, особой мотивации к саморазвитию у менеджеров не наблюдается. В добавок к этому руководитель начинает замечать, что сотрудники при контактах с клиентами […]
ВРЕМЯ МЕНЯТЬ РАБОТУ — КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ЭТОТ МОМЕНТ.
Все мы, пожалуй, проходили в жизни тот момент, когда старое место работы уже не устраивает, хочется чего-то большего и надежды на позитивные перспективы в нынешней компании уже давно исчезли. Но вопрос, когда стоит подумать о новой работе, каждый решает по-своему. Наверное, лучше самому определить тот самый момент, когда следует взвесить все […]
Одной лишь профориентации недостаточно
Все чаще я сталкиваюсь с ситуациями, когда одной только профориентации недостаточно. Ко мне обращаются родители, с просьбой помочь определиться с выбором дальнейшего образования и будущей профессии своему ребенку, который в этом году заканчивает школу. Но уже после беглой беседы становится понятно, что за таким обыденно-формальным запросом, стоят очень непростые проблемы взаимоотношений с […]
Новое время — новые проблемы.
Продолжаем наш разговор о важности своевременной профориентации. За 7 лет профориентационной практики, мне пришлось столкнуться с самыми разнообразными вариантами запросов. Ко мне обращались: — родители, озабоченные дальнейшей судьбой своих уже совсем взрослых детей (в психологии такой возраст называется — юношество) — сами юноши и девушки на пороге выбора профессии — приходили […]
Лучшая работа — это когда занят любимым делом!
Всем нужны эффективные работники. Но еще нужнее эффективные работники, которым нравится их работа. Думаю, Вы согласитесь, что из двух работников с одинаковой квалификацией, продуктивнее будет тот, который занимается любимым делом, а не тот который работает на этой должности из-за высокой заработной платы. Это и есть ключ к успеху. Именно это […]