fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:рекрутинговое агентство

Автоматизация работы с базой резюме

Мне всегда очень не нравились ситуации, при которых приходилось не управлять процессом, а становиться – если можно так выразиться – его заложником. Вот точно так получается в работе рекрутингового агентства или отдела по подбору персонала, когда количество резюме в базе достигает некоего критического уровня. Классический случай «чемодана без ручки». С […]

На что готовы вы, чтобы найти работу?

Студент получил работу после раздачи своего резюме на вокзалах Интересная статья, которую я обнаружил на страницах британского online-издания «Metro», по-моему, она хорошо иллюстрирует «нестандартные возможности» как для соискателей, так и для сотрудников, занимающихся подбором персонала. Студенту предложили работу после раздачи своего резюме пассажирам на оживленных вокзалах. Камран Хуссейн, 21 год, […]

Претензии к рекрутинговым агентствам

Мы редко смотрим на рынок труда глазами человека, который ищет работу. И вот сегодня есть прекрасная возможность это сделать. Предлагаю Вам немного статистики о работе рекрутинговых или кадровых агентств — это взгляд с «другой стороны». Представители сайта rabota.ua провели в 2016 году опрос среди соискателей, имевших опыт взаимодействия с рекрутинговыми […]

Подбор персонала в цифровую эпоху: каково будущее рекрутинга?

Цифровые технологии все глубже проникают в работу рекрутинговых агентств, специалистов по подбору персонала и хедхантеров. Появляются новые информационные инструменты для привлечения, отбора и оценки персонала. Чем быстрее вы освоите эти новые инструменты, тем больше у вас шансов выиграть в борьбе за лучших специалистов. Ведь точно так же и кандидаты сегодня располагают […]

Битва за сердца и умы сотрудников поколения «Y»

  В работе нашего рекрутингового агентства последние пару лет мы сталкиваемся с очень «странным» поведением молодых специалистов, которые только недавно начали свою профессиональную карьеру. Образовался очень четкий водораздел, который отличает их от более взрослых специалистов. Эту грань можно обозначить так: Для специалистов молодого поколения работа не является самоцелью и лояльность к компании совершенно […]