ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Вы сможете эффективнее управлять своим персоналом, когда будете знать их личностные качества, мотивацию, предрасположенности к разным видам работ. Это важная информация для принятия кадровых решений и она поможет в решении таких задач:

  • Правильное распределения ролей между сотрудниками
  • Распределение сотрудников между отделами
  • Карьерные перемещения
  • Формирование кадрового резерва
  • Подбор персонала

Психологическая оценка персонала — это самый надежный способ получить такие данные о своих сотрудниках.

Оценить квалификацию и результативность сотрудника может непосредственный руководитель. А чтобы выявить профессионально важные качества личности необходимо использовать специальное психологическое тестирование.

Предлагаем Вам воспользоваться психологической оценкой персонала, для решения таких управленческих задач:

Ваши управленческие решения по кадровым вопросам будут максимально эффективными, если Вы будете иметь нужную информацию. Именно для этого оценка персонала используется в крупных и системных компаниях.

УЗНАЙТЕ как организовать тестирование ваших сотрудников:

Меню