ПСИХОЛОГІЧНА ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ

Надійна інформація про персонал компанії

Ви зможете ефективніше керувати своїм персоналом, якщо будете точно знати їх особисті якості, мотивацію, схильності до різних видів робіт. Це важлива інформація для прийняття кадрових рішень і вона допоможе у вирішенні таких завдань:

  • Правильне розподілення ролей між співробітниками
  • Розподіл співробітників між відділами
  • Кар’єрні переміщення
  • Формування кадрового резерву
  • Підбір персоналу

Психологічна оцінка персоналу (рос.: оценка персонала) – це найнадійніший спосіб отримати такі дані про своїх співробітників.

Оцінити кваліфікацію та результативність працівника може безпосередній керівник. А щоб виявити професійно важливі якості особистості, необхідно використовувати спеціальне психологічне тестування.

Пропонуємо Вам скористатися психологічною оцінкою персоналу для вирішення таких управлінських завдань:

Ваші управлінські рішення з кадрових питань будуть максимально ефективними, якщо ви матимете потрібну інформацію. Саме для цього оцінка персоналу використовується у великих та системних компаніях.

ДІЗНАЙТЕСЯ як організувати тестування ваших співробітників і як оцінка персоналу (рос.: оценка персонала) допоможе підвищити продуктивність Вашої компанії:

Меню