Вы сможете эффективнее управлять своим персоналом, когда будете знать их личностные качества, мотивацию, предрасположенности к разным видам работ. Это важная информация для принятия кадровых решений и она поможет в решении таких задач:
- Правильное распределения ролей между сотрудниками
- Распределение сотрудников между отделами
- Карьерные перемещения
- Формирование кадрового резерва
- Подбор персонала
Психологическая оценка персонала — это самый надежный способ получить такие данные о своих сотрудниках.
Оценить квалификацию и результативность сотрудника может непосредственный руководитель. А чтобы выявить профессионально важные качества личности необходимо использовать специальное психологическое тестирование.
Предлагаем Вам воспользоваться психологической оценкой персонала, для решения таких управленческих задач:
- Сделать ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООТВЕТСТВИЯ кандидата или сотрудника компании с помощью тестового конструктора
- Найти ДЕМОТИВИРОВАННЫХ сотрудников в Вашем коллективе, чтобы устранить их влияние на остальной персонал
- Определить ГЛАВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ МОТИВЫ сотрудника для более эффективного управления.
Ваши управленческие решения по кадровым вопросам будут максимально эффективными, если Вы будете иметь нужную информацию. Именно для этого оценка персонала используется в крупных и системных компаниях.
УЗНАЙТЕ как организовать тестирование ваших сотрудников:
