Оценка Профессионального Соответствия

ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР: оценка персонала и измерение психологических компетенций

Эффективность сотрудников компании — это всегда главная задача любого руководителя и HR-менеджера. Иногда она радует, иногда беспокоит, а иногда приводит в замешательство.

Профессиональный опыт позволяет работнику сформировать необходимые знания, умения и навыки. И формируя команду можно на это опираться. Но бывает, что наличие опыта не приводит к качественной работе сотрудника. Уверен вы с таким сталкивались.

Эффективный инструмент, который поможет увеличить результативность компании – это психологическая оценка персонала. Сегодня многие руководители принимают кадровые решения, руководствуясь не только опытом и квалификацией кандидатов (сотрудников), но также и информацией об их психологических особенностях (психологических компетенциях). 

Для того чтобы сделать точный прогноз, подходит кандидат или нет, будет ли он хорошим продуктивным работником, крайне важно ответить на вопрос:

Насколько он подходит для этой работы по своим психологическим качествам?

Для эффективного решения задачи психологической оценки персонала и принятию правильных кадровых решений мы предлагаем инновационную психометрическую технологию

«ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР»

Она позволяет точно и быстро оценить психологическую профессиональную пригодность кандидата или сотрудника.

Оценка персонала с помощью Тестового Конструктора

1. Вместе с Вами мы сформируем портрет ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА. Этот Идеальный Профиль составляется из перечня личностных качеств-компетенций, которые необходимы сотруднику для эффективной работы. 
2. Под созданный вами Идеальный профиль мы сформируем компактный тест-опросник — ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Он позволит быстро и точно определить степень выраженности всех психологических компетенций, важных для успешности кандидата или сотрудника.
3. Данный тест кандидаты или сотрудники смогут проходить онлайн — это быстро и удобно.
4. Созданный опросник будет снабжен контрольной «шкалой лжи». Эта шкала позволит выявлять кандидатов, попытавшихся умышленно или неумышленно представить себя в более «выгодном» свете. Любая оценка персонала включает этот элемент контроля.
5. Вы получите ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ, по каждому. ОТЧЕТ будет содержать такие данные:

• • • Диаграмма «Сопоставление профилей», где полученные результаты визуально сравниваются с Идеальным профилем
    • Рассчитанный Индекс соответствия идеальному профилю (ИСИП). С его помощью можно быстро оценить, насколько (в %) полученные результаты в целом отличаются от Идеального профиля
    • Степень отклонения каждого из измеренных тестом качеств-компетенций от желаемого показателя (который задан в Идеальном профиле)
    • Рекомендации по организационной адаптации и развитию тех качеств-компетенций, которые сильно отклоняются от желаемых.

Оценка персонала — это сложный многоэтапный процесс. А в РЕЗУЛЬТАТЕ Вы получите простой и наглядный ОТЧЕТ. Вот один из примеров презентации результатов в ОТЧЕТЕ — так выглядит диаграмма «Сопоставление профилей»:

Как выглядит ОТЧЕТ полностью можно посмотреть по ссылке ниже:

ПРИМЕР ОТЧЕТА

Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию — как вы можете применить ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР для оценки Ваших сотрудников или кандидатов на должность.

Позвоните нам

О других инструментах для оценки персонала можете узнать по ссылке

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА