ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР: оценка персонала и измерение психологических компетенций
Эффективность сотрудников компании — это всегда главная задача любого руководителя и HR-менеджера. Иногда она радует, иногда беспокоит, а иногда приводит в замешательство.
Профессиональный опыт позволяет работнику сформировать необходимые знания, умения и навыки. И формируя команду можно на это опираться. Но бывает, что наличие опыта не приводит к качественной работе сотрудника. Уверен вы с таким сталкивались.
Эффективный инструмент, который поможет увеличить результативность компании – это психологическая оценка персонала. Сегодня многие руководители принимают кадровые решения, руководствуясь не только опытом и квалификацией кандидатов (сотрудников), но также и информацией об их психологических особенностях (психологических компетенциях).
Для того чтобы сделать точный прогноз, подходит кандидат или нет, будет ли он хорошим продуктивным работником, крайне важно ответить на вопрос:
Насколько он подходит для этой работы по своим психологическим качествам?
Для эффективного решения задачи психологической оценки персонала и принятию правильных кадровых решений мы предлагаем инновационную психометрическую технологию
«ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР»
Она позволяет точно и быстро оценить психологическую профессиональную пригодность кандидата или сотрудника.
Оценка персонала с помощью Тестового Конструктора
- Вместе с Вами мы сформируем портрет ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА. Этот Идеальный Профиль составляется из перечня личностных качеств-компетенций, которые необходимы сотруднику для эффективной работы.
- Под созданный вами Идеальный профиль мы сформируем компактный тест-опросник — ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Он позволит быстро и точно определить степень выраженности всех психологических компетенций, важных для успешности кандидата или сотрудника.
- Данный тест кандидаты или сотрудники смогут проходить онлайн — это быстро и удобно.
- Созданный опросник будет снабжен контрольной «шкалой лжи». Эта шкала позволит выявлять кандидатов, попытавшихся умышленно или неумышленно представить себя в более «выгодном» свете. Любая оценка персонала включает этот элемент контроля.
- Вы получите ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ, по каждому. ОТЧЕТ будет содержать такие данные:
-
-
- Диаграмма «Сопоставление профилей», где полученные результаты визуально сравниваются с Идеальным профилем
- Рассчитанный Индекс соответствия идеальному профилю (ИСИП). С его помощью можно быстро оценить, насколько (в %) полученные результаты в целом отличаются от Идеального профиля
- Степень отклонения каждого из измеренных тестом качеств-компетенций от желаемого показателя (который задан в Идеальном профиле)
- Рекомендации по организационной адаптации и развитию тех качеств-компетенций, которые сильно отклоняются от желаемых.
-
Оценка персонала — это сложный многоэтапный процесс. А в РЕЗУЛЬТАТЕ Вы получите простой и наглядный ОТЧЕТ. Вот один из примеров презентации результатов в ОТЧЕТЕ — так выглядит диаграмма «Сопоставление профилей»:
Как выглядит ОТЧЕТ полностью можно посмотреть по ссылке ниже:
Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию — как вы можете применить ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР для оценки Ваших сотрудников или кандидатов на должность.
О других инструментах для оценки персонала можете узнать по ссылке
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА