Подбор персонала
ПОЧЕМУ ХЕДХАНТИНГ БЕСПОЛЕЗЕН
Многие наши клиенты спрашивают, занимаемся ли мы хедхантингом, причем в их устах это звучит почти как магическое заклинание. И явно видно, что в их представлении эта компетенция является «топовой» в характеристике кадрового агентства. И если специалист рекрутинговой компании может «схантить» какого-то сотрудника по запросу своего Заказчика, то значит что он […]
Будущее рекрутинга уже стало настоящим: зачем рекрутеру Big Data
Работодатели должны сосредоточиться на пассивных кандидатах По мере увеличения числа Поколения Y — и скоро, Поколения Z — работники продолжают развиваться, специалисты по подбору персонала, рекрутеры и хедхантеры узнали, что ожидания этих работников о приеме на работу отличаются от старших поколений. «Воспитанные на технологии Миллениалы не принимают много устаревших концепций […]
Подбор персонала в цифровую эпоху: каково будущее рекрутинга?
Цифровые технологии все глубже проникают в работу рекрутинговых агентств, специалистов по подбору персонала и хедхантеров. Появляются новые информационные инструменты для привлечения, отбора и оценки персонала. Чем быстрее вы освоите эти новые инструменты, тем больше у вас шансов выиграть в борьбе за лучших специалистов. Ведь точно так же и кандидаты сегодня располагают […]
Рынок труда – это рынок кандидата
Мы непрерывно занимаемся подбором персонала и хедхантингом с 2000 года. Выполняем проекты по подбору персонала для украинских компаний в Днепре и других городах Украины. И вот за последние 5-8 лет рынок труда сделал гигантский скачек в сторону кандидата. Этот скачок связан напрямую с информационной составляющей рынка труда. Активно развивались интернет-сервисы, связанные […]
Нужен ли работодателю бренд?
В заголовок вынесен вопрос, который на самом деле содержит в себе ответ. Думаю Вы об этом догадались. Бренд работодателя тему уже обговоренная тысячи раз. И для тех, кто занимается подбором персонала или хедхантингом — это уже стало суровыми буднями. В практике работы нашего рекрутингового подразделения мы неоднократно сталкивались с ситуацией, когда хорошие […]
Когда звонит хедхантер…
Поговорим сегодня о хедхантинге. Согласно статистическим данным, когда звонит хедхантер, удивительно большое число руководителей отвечают согласием. Когда профессор Школы менеджмента Wharton Питер Капелли и Моника Амори из IE Business School проанализировали исследовательские данные известной HR-компании, они обнаружили, что более половины руководителей топ-уровня (52%), с которыми связывалась хедхантеры, согласились быть кандидатами […]