Відносини: ключ до успішного підбору персоналу на фінансову посаду

Рубрика:
СТАТТІ
||

[ad_1]

Підбір персоналу на фінансову посаду — це процес, який ставить перед рекрутерами два ключові завдання: планування набору персоналу таким чином, щоб весь процес проходив гладко та ефективно, та використання цього процесу для пошуку співробітника, який ідеально відповідає організаційній культурі та вимогам компанії. потреби.

Досягти обох цілей непросто, оскільки ринок праці фінансових фахівців дуже конкурентний, і вибір кращого кандидата зазвичай потребує багато часу та великої зацікавленості кожної сторони. Одним із ключових факторів, який може суттєво вплинути на успіх підбору персоналу, є побудова відповідних відносин із кандидатами, які беруть участь у процесі. Чому так важливо? Ми відповідаємо.

чому варто подбати про відповідні взаємини з кандидатами під час прийому на фінансові посади?

Турбота про добрі стосунки з людьми, які відгукнулися на оголошення про прийом на роботу та взяли участь у процесі, важлива з кількох причин. По-перше, це дозволяє краще пізнати кандидатів та їхні навички. Під час стандартної співбесіди кандидат може нервувати і не повністю розкрити свій потенціал, тому побудова більш глибоких та міцних відносин дозволяє дізнатися потенційного співробітника з іншого боку та краще оцінити його відповідність колективу та культурі компанії. . Але це не все:

відносини допомагають побудувати довіру та професійний імідж.

Постійний контакт із кандидатами та турбота про стосунки з потенційними співробітниками вже на ранніх етапах фінансового підбору показує людям, які претендують на цю вакансію, що компанія піклується про процеси підбору персоналу та професійно підходить до підбору нового фахівця.

Регулярне оновлення статусу заявки допомагає зміцнити довіру до компанії та сформувати її позитивний імідж в очах кандидата.

відносини також означають більший шанс зберегти інтерес кандидатів та здатність швидко реагувати на можливі зміни.

Ринок праці сфері фінансів дуже конкурентний. Кандидати часто беруть участь у кількох процесах підбору персоналу одночасно. Тому регулярне нагадування потенційним співробітникам про те, що вони перебувають у процесі, та інформування їх про наступні його етапи може допомогти зберегти їх інтерес до пропозиції компанії. Коли кандидати відчувають, що потенційний роботодавець ставиться до них серйозно і шанобливо і що процес найму динамічний, вони з більшою готовністю чекають на пропозиції від цієї конкретної компанії.

Варто додати, що підтримка постійного контакту з кандидатами також дозволяє роботодавцю швидше реагувати на можливі зміни в процесі: наприклад, якщо необхідно змінити профіль кандидата, що шукається, або прискорити або затримати результати підбору персоналу, кожна людина, яка бере участь у ньому, матиме актуальну інформацію і знатиме , На що чекати.

відносини допомагають знизити стрес кандидата.

Процес найму, особливо на фінансові посади високого рівня, може бути дуже напруженим для кандидатів. Регулярні контакти допомагають звести до мінімуму їхню невпевненість щодо статусу їхньої заяви, що, у свою чергу, призводить до покращення процесу підбору персоналу. Люди, які краще поінформовані, почуваються комфортніше і впевненіше.

Відносини – це також інвестиції у майбутнє.

Звичайно, не кожен кандидат, який взяв участь у процесі набору персоналу, буде прийнято на роботу. Але будь-хто може стати дуже цінним контактом. Навіть якщо людина не приєднається до фінансової команди, але залишить процес із позитивним досвідом, вона з більшою ймовірністю братиме участь у майбутніх підбираннях персоналу або рекомендуватиме компанію іншим професіоналам галузі. Таким чином, це допоможе організації залучити більше талантів.

Відносини – ключ до успішного фінансового рекрутингу

Як бачите, підтримка постійного контакту з кандидатами на фінансові посади не лише збільшує шанси працевлаштування найкращих талантів, а й формує бренд компанії як відповідального та професійного роботодавця. Відносини — це інвестиція, яка може принести довгострокову вигоду як кандидатам, так і організації. Про них варто подбати не лише під час прийому на роботу фінансових фахівців.

що робити, щоб збільшити шанси успіху фінансового рекрутингу? ознайомтеся з нашим практичним прикладом

У нашому останньому кейсі ми пишемо про те, як правильні стосунки і постійний контакт з кандидатами допомогли нам залучити фінансового фахівця в бек-офіс, що недавно відкрився, для нашого клієнта з виробничого сектору. Завантажте матеріал і дізнайтеся про секрети цього унікального рекрутингового проекту.

[ad_2]
Як повідомляє: RANDSTAD (Польща)

Метки:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения