Ефективне управління зайнятістю та гнучкістю завдяки співпраці з randstad

Рубрика:
СТАТТІ
||

[ad_1]

Сьогоднішнє бізнес-середовище змінюється, як калейдоскоп. Економічні коливання, нові технології, проблеми з ланцюжками постачання та скорочення прибутку — це лише деякі з поточних проблем, з якими стикаються лідери бізнесу.

Гнучкість співробітників необхідна конкуренції у цьому динамічному середовищі, покладаючи велику відповідальність відділ кадрів та її менеджера, якщо організація хоче вижити. Оскільки кожен день виникають нові проблеми, ви можете відчути, що ваші можливості виходять за межі ваших можливостей і правильний партнер може вам допомогти. Кадрова фірма, що спеціалізується на оптимізації робочої сили, може допомогти вам створити гнучку робочу силу, що має бути пріоритетом, якщо ви хочете досягти успіху в сучасному складному бізнес-середовищі.

виявлення кадрових проблем

Співробітники є основою підприємства, і проблеми, що впливають на організацію в цілому, часто надають ще більший вплив на відділ кадрів. Наприклад, зміна попиту на продукцію може призвести до появи занадто малої чи занадто великої кількості робітників; нові технології можуть призвести до нестачі кваліфікованих кадрів; інфляція може вимагати вищої заробітної плати; а ознаки економічного спаду можуть спонукати лідерів скоротити бюджети.

Стандартне рішення не допоможе вирішити ті чи інші проблеми керування персоналом. Натомість вам слід адаптувати свої стратегії, удосконалюючи їх у міру необхідності. Динамічна середовище вимагає гнучкості з боку керівників бізнесу та менеджерів з персоналу. Короткострокове виживання має вирішальне значення, але довгостроковий успіх не менш важливий, тому ви не можете дозволити собі втратити ключових та цінних співробітників.

Отже, за допомогою стратегічного управління персоналом вам слід навчитися передбачати, а чи не реагувати. Плануючи можливості, ви можете створити робочу силу, що адаптується, яка буде змінюватися відповідно до вимог ринку.

розуміння потреб співробітників

Перш ніж розпочати трансформацію зайнятості, необхідна ретельна оцінка поточної кадрової ситуації. Зберіть наступну інформацію, яка допоможе вам ухвалити рішення:

  • загальна кількість співробітників на різних посадах по всій компанії
  • групи співробітників, які працюють повний та неповний робочий день
  • класифікації за рівнями посад
  • посадові інструкції із зазначенням поставлених завдань та вимог
  • список навичок
  • Дані відділу кадрів, такі як прогули та плинність кадрів.
  • список співробітників, які мають потенціал для просування по службі або перепідготовки

Далі вам необхідно поглянути на короткострокові та довгострокові цілі компанії. Чи вимагає якась із цих цілей допомоги з боку відділу кадрів? Наприклад, для збільшення виробництва може знадобитися більше працівників, а для придбання нових технологій або придбання іншого бізнесу можуть знадобитися додаткові навички.

Після виконання двох вищезгаданих кроків ви повинні мати уявлення про те, чого не вистачає вашим співробітникам, але усунення цих проблем може вимагати більше часу та досвіду, ніж є у вашому відділі.

Більше того, всі співробітники виняткові за якістю та типом людей, яких вони наймають. Розуміння того, чому співробітники роблять те, що роблять, може виявитися непростим завданням навіть для експертів. Щоб повністю перетворити свою робочу силу вам необхідно знати, чому щось відбувається, коли потрібно втрутитися, а коли просто стежити за ситуацією.

Отримання думки об’єктивного експерта може значно покращити ваші здібності керувати співробітниками, підвищити ефективність та адаптивність.

почати співпрацю з randstad

Співпраця з агентством з працевлаштування може полегшити роботу HR-команди та керівництва у прагненні оптимізувати зайнятість. Використання послуг HR-фахівців гарантує використання найсучасніших знань та програмних інструментів. Ви зберігаєте контроль і можете вибирати тип і ступінь допомоги від вашого партнера з підбору персоналу. Дізнайтеся про переваги співпраці з Randstad.

  • залучення внутрішнього консультанта задля підтримки масштабованості всього управління людськими ресурсами.
  • пошук професіоналів, експертів, а також управлінського персоналу середньої та вищої ланки завдяки спеціалізованим службам підбору персоналу.
  • заповнення сезонних та тимчасових вакансій на місцевому рівні та по всьому світу.
  • навчитися оптимізувати кожен аспект управління персоналом від залучення талантів до їх розвитку.
  • використовуйте Randstad Relevate, щоб спростити пошук талантів та планування робочої сили.
  • отримання доступу до цифрових рішень

управління змінним робочим навантаженням

Раптова потреба у більшій кількості співробітників потребує додаткової роботи та значних витрат часу: від підбору персоналу до проведення співбесід та перевірки даних. Крім того, існує навчання та планування. Робота з партнером по підбору персоналу допоможе вам впоратися з цією додатковою відповідальністю, одночасно виконуючи свої обов’язки.

Randstad пропонує низку переваг роботодавцям, які шукають сезонних працівників чи працівників, які працюють над проектами. Наш пул попередньо перевірених співробітників скорочує час пошуку, надаючи швидкий доступ до доступних співробітників, залишаючи час для інших завдань.

Хоча потребу в сезонних працівниках можна передбачити, сьогоднішня нестабільна економіка може створити ситуації, коли вам доведеться у найкоротші терміни збільшити чи скоротити штат співробітників. Randstad може допомогти вам досягти гнучкості, необхідної для задоволення несподіваних потреб.

Наявність відповідного персоналу для підтримки ринкового попиту може допомогти вашій компанії забезпечити гнучкість, необхідну для вирішення проблем, з якими стикаються організації сьогодні.

підвищення гнучкості та оперативності команди

Однак наявність необхідної кількості працівників — не єдиний крок до оптимізації зайнятості. Персонал повинен бути продуктивним і ефективним і повинен мати навички, необхідні для виконання оперативної діяльності. Програми навчання та впровадження Randstad можуть допомогти інтегрувати тимчасових працівників, гарантуючи, що вони швидко увійдуть у курс справи та почнуть виконувати завдання.

Ми можемо відстежувати час безвідмовної роботи та витрати на заробітну плату за допомогою аналізу даних, щоб гарантувати, що ви досягаєте своїх цілей. І якщо ми помітимо області, які можна оптимізувати, ми запропонуємо ефективніші рішення.

Рандстад: шлях до оптимізації зайнятості

Щоб досягти організаційних цілей і залишатися конкурентоспроможними на сучасному ринку, вам потрібна HR-команда, що добре функціонує, здатна без вагань трансформувати вашу робочу силу, впроваджуючи нові таланти та навички. При роботі в нестабільній та вимогливій сфері, як-от HR, варто звернутися за допомогою до експерта.

Рекрутингові компанії мають знання ринку та практичний досвід. Вони можуть спростити процес набору персоналу від початку до кінця, пропонуючи потенційних кандидатів по одному чи сотням.

Співпрацюючи з Randstad, ви отримуєте експерта з більш ніж 60-річним досвідом роботи у сфері HR послуг. Randstad пропонує технологічні інструменти, які роблять роботу швидше, простіше та ефективніше, і ви можете вирішити, яку частину її передати на аутсорсинг.

[ad_2]
Як повідомляє: RANDSTAD (Польща)

Метки:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения