Ласкаво просимо до динамічного світу 2024 року, де наше суспільство формується безмежними можливостями та постійними змінами. Серед усіх проблем, таких як економічний спад, політичні зміни та ціни, що постійно зростають, одне можна сказати напевно: прагнення до балансу між роботою та особистим життям дуже важливе для співробітників у Польщі та в усьому світі. Чому так? Яку роль грає баланс між роботою та особистим життям у досягненні задоволення від роботи? Запрошуємо вас ознайомитись з нашими спостереженнями.
Баланс між роботою та особистим життям як глобальний фактор
Дослідження Randstad Employer Brand Research 2024 показує, що баланс між роботою та особистим життям є однією з найважливіших причин плинності кадрів, обумовленої такими факторами, як низька оплата праці та відсутність можливостей кар’єрного зростання.
Крім того, нещодавно опублікований глобальний звіт проливає світло на мінливу ситуацію, в якій баланс між роботою та особистим життям тепер йде пліч-о-пліч з найбільш поширеними мотиваторами, такими як оплата та пільги. Фактично, ця тенденція вже була помітною у 2022 році: 57% респондентів назвали баланс між роботою та особистим життям головним пріоритетом. Оскільки цей фактор відіграє все більш важливу роль у визначенні ідеального роботодавця, компанії не можуть дозволити собі ігнорувати його важливість у залученні та утриманні найкращих талантів та створенні кращої ціннісної пропозиції роботодавця (EVP).
віддалена робота як важливий етап
Віддалена робота, схоже, відіграє важливу роль у покращенні балансу між роботою та особистим життям, що не дивно. Співробітникам, які працюють віддалено, найчастіше легше підтримувати баланс між роботою та особистим життям порівняно з тими, хто працює у традиційних офісах. Однак важливо поглибитися у складності цього питання і поставити питання, чи є віддалена робота найкращим рішенням для досягнення балансу між роботою та особистим життям та підтримки утримання талантів?
Баланс між роботою та особистим життям: шлях до змін
Щоб зрозуміти, як змінюється значення балансу між роботою та особистим життям, ми повинні спочатку подивитися, як розвивається віддалена робота. За даними глобального звіту Randstad Employer Brand Research 2023, торік у різних регіонах спостерігалося зниження кількості людей, які працюють виключно віддалено. Однак стабільний відсоток співробітників, як і раніше, використовує гібридні форми роботи, органічно поєднуючи віддалену та стаціонарну роботу.
Варто додати, що баланс між роботою та особистим життям – це більше, ніж просто робота вдома. Це більше, ніж просто місце розташування та час у дорозі. Це також означає пільги, гнучкість, благополуччя та задоволення потреб співробітників, чиї обов’язки не можуть виконуватись віддалено. Це є серйозною проблемою для компаній, які прагнуть забезпечити комплексний баланс між роботою та особистим життям для всіх співробітників.
При цьому значення різних факторів, що впливають на баланс роботи та особистого життя, може змінюватись в залежності від віку, статі, освіти, професії, не кажучи вже про регіон. Пріоритети також можуть змінюватись в залежності від способу життя та обставин людини. Вкрай важливо розробити комплексну стратегію брендингу роботодавця, яка враховує ці різноманітні рушійні сили талантів.
У Randstad ми пропонуємо цінні глобальні дані, а також звіти місцевих країн, які можуть допомогти вашому бізнесу. >> скачайте національний звіт Randstad Employer Brand Research 2024.
різні форми балансу між роботою та особистим життям
Уподобання щодо балансу між роботою та особистим життям варіюються від людини до людини і змінюються з часом. Ми вже говорили це раніше: зміни – це рушійна сила нашого суспільства. То який найкращий спосіб визначити зміни в нашому світі, ніж стрімке зростання технологій штучного інтелекту? Ми знаємо, що автоматизація економить час співробітників і допомагає їм виконувати завдання, що, своєю чергою, покращує баланс між роботою та особистим життям.
Ідучи далі, варто відзначити, що привабливість сектора також може впливати на легкість інтеграції роботи та особистого життя. Цей сценарій може бути особливо цінним для таких галузей, як ІТ та телекомунікації, автомобілебудування, машинобудування, сектор FMCG та медико-біологічні науки, які включені до п’ятірки найбільш привабливих секторів світу у Глобальному звіті 2023 року. Крім збільшення кількості робочих місць у цих галузях, У секторах, які можуть працювати віддалено, понад дві третини (69%) службовців тепер, схоже, зацікавлені у роботі у сфері ІТЦ.
Незважаючи на те, що в нашому звіті ці галузі входять до п’ятірки найпривабливіших у світі, є деякі регіональні відмінності. Автомобільна промисловість особливо приваблива у Європі (47%), Латинській Америці (72%) та Азіатсько-Тихоокеанському регіоні (70%). Однак у Північній Америці він посідає лише 10 місце. Північна Америка фактично є найбільш сприятливим регіоном для інженерної справи, посідаючи там перше місце (61%).
Забезпечення гнучкого графіка роботи може дозволити співробітникам адаптувати свій графік відповідно до своїх конкретних планів та обов’язків. Ця гнучкість може включати різні альтернативи, такі як скорочення робочого часу, гнучкий час початку і закінчення або можливість працювати не з дому. Роботодавці можуть викликати у своїх співробітників почуття довіри та задоволеності, надавши їм автономію та контроль над графіком роботи в надії на підвищення продуктивності та залученості.
Компанії повинні пам’ятати, що підтримка здорового балансу між роботою та особистим життям виходить за межі гнучкого планування. Компанія може активно заохочувати ініціативи щодо забезпечення благополуччя співробітників, реалізуючи програми підтримки, заохочуючи регулярні перерви, проводячи віртуальні соціальні заходи та надаючи ресурси надання психіатричної допомоги.
Віддаючи пріоритет балансу між роботою та особистим життям, компанії можуть розкрити потенціал співробітників і зробити їх більш продуктивними та щасливими, що зрештою сприятиме їхньому довгостроковому задоволенню роботою.
Щоб дізнатися більше про те, чим ваша компанія виділяється серед інших організацій у вашій країні та як розробити ефективну стратегію брендингу роботодавця, скачайте звіт за цей рік та зв’яжіться з нашими експертами.
Як повідомляє: RANDSTAD (Польща)
