fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Мотивация сотрудников

Гибкий график делает работников усерднее

Гибкие условия труда приводят к сверхурочной работе, показывают исследования в Германии. На статью «Germany: Flexible working conditions lead to overtime, study shows» я набрел в то время, когда текущая задача была связана с профориентацией молодежи. Тот самый вопрос «кем быть?», которым в свое время задавался Маяковский, сейчас не менее важен […]

Грамотность в стране — это забота бизнеса

Разрыв в базовых знаниях в Великобритании потенциально опасен для будущего экономики Эта статья в британском журнале HR magazine заинтересовала меня, прежде всего, потому, что аналогичная проблема, по моему мнению, является критической и в нашей стране. Наши специалисты направления по подбору персонала постоянно сталкиваются с этой проблемой, особенно если нас просят […]

Студенты теряют веру в профессиональные перспективы

В нашей работе по подбору персонала мы очень часто сталкиваемся с кандидатами, которые только начинают свой профессиональный путь — это недавние выпускники и будущие выпускники ВУЗов. И мы, к сожалению, наблюдаем, что в подавляющем большинстве случаев высшее образование совершенно оторвано от будущей профессиональной деятельности таких специалистов. Это не камень в огород […]

Как найти работу своей мечты

  Профориентацией в Днепропетровске (Днепре) мало кто занимается из специалистов-психологов и на то есть причина – украинцы очень легкомысленно подходят к выбору или смене профессии. Пока еще в нашем обществе не сформирована культура потребления психологических услуг. Профессию обычно выбирают с помощью родителей, друзей или модных телепередач и фильмов. В будущем […]

Как победить безработицу среди молодежи

Сегодня мы поговорим о проблеме молодежной безработицы в европейских странах. И самое главное — о том, как они эту проблему решают. Актуальность темы достаточно высока и в нашей стране – только зарегистрированных безработных в  Украине насчитывается почти 470 тыс. человек. Напомним, что молодежью считаются люди в возрасте от 15 до 24 лет. […]

От бариста к бакалавру: как ученичество работает для Starbucks.

Высокая текучесть персонала это проблема всех крупных компаний, у которых в штате много низкоквалифицированных сотрудников: грузчики, уборщицы, работники сетей общепита. Особенно эта проблема касается молодых специалистов. Никто из них не уделил время своей профориентации, а поэтому для них каждая работа — это проба себя. И нет гарантий, что она будет удачной.  […]

Управление талантами в цифровую эпоху

  Онлайн платформы, связанные с профессиональной деятельностью и подбором персонала, облегчают процесс поиска талантливых людей, но одновременно затрудняют работу по сохранению их в компании. Эти платформы дают компаниям реальную возможность трансформировать процесс подбора персонала, командообразования и вовлечения в более плодотворную работу своих сотрудников. Сегодня мы хотели бы остановиться на мартовском […]