Зміна умов роботи іноземця – коли це можливо і яких вимог необхідно дотримуватись? • HRappka.pl

Зміна умов праці іноземців, працевлаштованих на підставі дозволу на роботу

Дозвіл на роботу – один із найпопулярніших документів, що легалізують роботу іноземця у Польщі. Роботодавець може працевлаштувати будь-якого іноземця на підставі дозволу на роботу, незалежно від його громадянства. Для дозволу на роботу роботодавець подає заяву до того, як іноземець приступить до роботи.

Дозвіл на роботу типу А видається на певний термін – максимальний 3 рокиз можливістю його продовження. Варто відмітити що Тільки дозволу на роботу недостатньо, щоб іноземець легально почав працювати.. Іноземець завжди повинен мати його дійсний дозвіл на проживаннящо не відкидає можливості працевлаштування.

Іноземець може надати роботу тільки у роботодавця, якому видано дозвіл. Крім вказівки роботодавця, у дозволі також вказується тип контракту, посада, винагорода за цю посаду та робочий час, який може працювати іноземець.

Є кілька унікальних ситуацій, які дозволяють змінити умови працевлаштування іноземця:

• роботодавець може тимчасово доручити роботу іноземцю іншої природи або в іншій позиції чим зазначено у дозволі на роботу для періоди, що не перевищують загалом 30 днів у календарному році за умови повідомити про цей воєвод протягом 7 днів з дня зміни
• Крім того, умови праці можуть бути змінені на кращенаприклад, шляхом збільшення винагороди чи зміни договору доручення на трудовий договір
• роботодавець може збільшити робочий час будучи доречним підвищення зарплати
• роботодавець може змінитися назва посади за збереження обсягу обов’язків.

Будь-який інші зміни умов праці вимагають отримання нового дозволу на роботу. Без нового дозволу працювати роботодавець неспроможна зменшити оплату праці, тривалість робочого дня, змінити посаду чи вид договору.

Читати далі: Зміна роботодавця іноземця – коли йому знадобиться новий дозвіл на тимчасове проживання та роботу?

Зміна умов праці іноземців, прийнятих на роботу на підставі заяви про доручення роботи іноземцю

Декларація про доручення роботи іноземцю це спрощена процедура працевлаштування людей з-за кордону. Це особливий вид документа, призначений для громадян Вірменії, Білорусії, Грузії, Молдови та України, що суттєво відрізняється від традиційного дозволу на роботу. більш швидкий та простий процес його отримання.

Завдяки цій декларації іноземець може легально розпочати роботу на території Республіки Польща, дотримуючись умов, зазначених у декларації. на максимальний період 24 місяці. Як і у разі дозволу на роботу, іноземець, який має намір працювати, повинен мати при собі документ, що дає йому право на перебування в Польщі, що не виключає можливості працевлаштування.

Проте слід зазначити, що існують процедури, пов’язані із заявою про доручення роботи. суворіший порівняно зі стандартним дозволом працювати. Вони обмежують можливості збільшення робочого часу і нВони не дають змоги працювати на різних умовах протягом 30 днів у календарному році..

Судячи із заяви, роботодавець може лише підвищити зарплату або змінити цивільно-правовий договір на трудовий договір. Ми не можемо змінити посаду чи контракт, зменшити оплату праці, збільшити чи зменшити робочий час. Кожна з вищезгаданих змін вимагає від роботодавця реєстрація нової декларації про доручення роботи іноземцю.

Докладніше: Декларація про доручення роботи іноземцю

Зміна умов праці іноземців, прийнятих на роботу на підставі повідомлення про доручення роботи громадянин України

Повідомлення про доручення роботи громадянинові України Як випливає з назви, це документ, який легалізує працю громадян України. Завдяки цьому документу іноземець може виконувати роботу без необхідності мати традиційний дозвіл на роботу чи декларацію.

Єдина вимога – у працівника має бути один право легально перебувати у Польщі. Найбільшою перевагою цього типу документа є не потрібно чекати на вихід і можливість подання повідомлення навіть із зворотною датою, протягом 14 днів із моменту виходу громадянина України на роботу. Важливо, що є процедура подання повідомлення. безкоштовно.

При прийнятті на роботу іноземця на підставі такого повідомлення про доручення роботи роботодавець може: збільшити оплату праці і збільшити робочий час із відповідним пропорційним збільшенням винагороди. Однак будь-яка інша зміна умов праці або укладання нового договору вимагає надсилання нового повідомлення.

Однак він упевнений виняток: Вам не потрібно надсилати нове повідомлення, коли новий контракт містить ті самі умови, що й попередній. У такій ситуації ми маємо справу з продовження роботиа не починати його.

Читати далі:

Зміна умов праці іноземців, працевлаштованих на підставі посвідки на проживання та дозволу на роботу

Дозвіл на тимчасове проживання та роботу, також відомий як дозвіл на проживання та роботу або однаковий дозвіл, одна із видів документів, дають право іноземцю перебувати у країні. На відміну від звичайних дозволів на роботу цей документ легалізує як перебування, так і роботу іноземця.

Єдиний дозвіл дозволяє іноземцю: працювати лише у конкретного роботодавця і на умовах, зазначених у рішенні. Ці умови включають тип контракту, посаду, найнижчу погодинну або найнижчу щомісячну оплату іноземця та робочий час іноземця.

Зміни у реальних умовах вимагає від іноземця виконання певних зобов’язань. У разі цього виду дозволу іноземецьа не роботодавець, має надати заяву на отримання нового дозволу або внесення змін до існуючого документаякщо він має намір змінити умови праці.

Однак існують певні ситуації, коли особа, яка доручає роботу, може змінити умови роботи іноземцята іноземець дозвіл міняти не доведеться.

Перша така ситуація виникає, коли іноземця було звільнено від обов’язку мати дозвіл на роботу до отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу. У такому разі у рішенні не обумовлюються умови праці, тому для їх зміни не потрібно видавати новий дозвіл, і іноземець може працювати і в іншого роботодавця. Іноземцю не обов’язково отримувати чи змінювати єдиний дозвіл при зміні умов праці на його користь. Як і у разі попередніх дозволів на роботу, роботодавець може збільшити зарплату іноземцю і замінити договір доручення трудовим договором.

Необхідність зміни дозволу не виникає, якщо роботодавець збільшує робочий час пропорційно збільшити винагороду іноземця або змінює назву посади, Зберігаючи той же обсяг обов’язків. Прикладом може бути зміна посади з «молодшого спеціаліста з адміністрування» на «фахівця з адміністрування». Однак інші зміни, такі як зменшення оплати праці, скорочення робочого часу, зміна посади та кола обов’язків, вимагають подання документів на новий дозвіл або зміну дозволу. Заява іноземця має бути подана воєводі відповідний поточному місцю проживання іноземця.

Читати далі: