[ad_1]
Які витрати несе роботодавець під час прийому на роботу працівника з України?
Наймання співробітників через східний кордон має здійснюватися відповідно до загальнонаціональних стандартів та на законних умовах для обох сторін. Весь процес працевлаштування іноземців передбачає певні збори та безліч формальностей.що відлякує багатьох роботодавців. Відмінним рішенням для власників бізнесу є налагодження співпраці з українським агентством зайнятості, яке надасть компанії спеціалістів та візьме на себе всі формальності, пов'язані з їх працевлаштуванням, легалізацією перебування, контролем ЗУС та податків, а також необхідною документацією. .
Дане рішення дозволить вам швидко заповнити вакантні посади на роботі, наприклад, у місцях, де робота носить сезонний характер. Кожен співробітник перебуватиме під постійною опікою координатора, який займеться вирішенням будь-яких завдань. Однак, якщо власник захоче самостійно знайти співробітників з України та легально їх працевлаштувати. Повинен він подати відповідну декларацію до ПНПвартість якого складає 30 злотих. Якщо заява подана адвокатом, ви повинні заплатити додатково 17 злотих.
Якими є формальності при прийомі на роботу працівника з України?
Також необхідно подати до Служби праці відповідну заяву, що містить всю необхідну інформацію про компанію, співробітника, посаду та період роботи. Реєстрація заявки може зайняти до кількох тижнів. Тільки тоді працедавець зможе юридично укласти договір із працівником. Після підписання документів про працівника необхідно повідомити ZUS.
Як бачите, найм іноземних працівників – процес непростий. Використання послуг агентства з працевлаштування значно скоротить формальності. та зняття з компанії всіх питань, пов'язаних із працевлаштуванням іноземців. Це не лише економить час та гроші компанії.
Як повідомляє: LOORS (Польща)
