[ad_1]
На роботу можуть бути призвані особи, які проходять військову службу.
В Україні можуть отримати військовослужбовці порядок денний від роботодавця – безпосередньо на робочому місці. Також Міноборони зобов’язало роботодавців забезпечити вихід своїх працівників на ТЦК та СП.
Як покарати роботодавців за порушення правил військового призову, в коментарі РБК-Україна розповів юрист Данило Гончаренко.
«У зв’язку з прийняттям нового закону про внесення змін до законодавства про мобілізацію підприємства, установи та організації повинні активніше сприяти мобілізації. Вони зобов’язані вести військовий облік працівників, виписувати повістки та виконувати мобілізаційні приписи», – зазначив фахівець.
Відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку військовозобов’язаних, військовозобов’язаних та резервістів» Роботодавця можуть оштрафувати з кількох причин:
- ненадання списку громадян, які підлягають реєстрації в ТЦК та СП;
- працевлаштування військовозобов’язаних/військовослужбовців/резервістів, не взятих на військовий облік;
- роботодавець не повідомив працівників про виклик до військкомату;
- створюються перешкоди для відвідування збірних та призовних пунктів;
- несвоєчасне подання низки документів та відомостей про таких осіб.
Порушення цих положень може призвести до фінансових санкцій. Сума, яку роботодавець повинен буде заплатити, коливається від 34 тис. до 59 тис. грн.
«Працевлаштування чи навчання відбувається лише після постановки працівників на військовий облік у районні (міські) територіальні центри комплектування та соціального захисту населення», – наголосив Даніїл Гончаренко.
Нагадаємо, згідно з постановою КМУ, роботодавці повинні вручати повідомлення та приводити працівників до ТЦК. Зокрема, роботодавці зобов’язані надати елемент інформації щодо повідомлення про мобілізацію. Про результат повідомлення роботодавець зобов’язаний повідомити ТКК протягом трьох днів.
Читайте також:
Підпишіться на наші канали на Телеграма І Viber.
Як повідомляє: ТСН 1+1 (Україна)
