[ad_1]
Сектор зеленої енергетики стає дедалі сильнішим. У той же час разом зі збільшенням потужності вітряних і фотоелектричних електростанцій потреби роботодавців у цьому секторі в людських ресурсах зростають, і вони все більше готові створювати нові можливості працевлаштування для додаткових фахівців. Яка сьогодні зайнятість у зеленій енергетиці у Польщі та як наша країна щодо цього співвідноситься зі світом та іншими країнами ЄС? Якими є перспективи працевлаштування в галузі відновлюваної енергетики на найближчі роки та до яких труднощів при підборі персоналу мають бути готові роботодавці з цього сектору? Відповіді на ці запитання ви знайдете у цій статті.
скільки співробітників сьогодні зайнято у секторі відновлюваних джерел енергії?
Відповідно до звіту World Energy Employment 2023, глобальна зайнятість у секторі відновлюваної енергетики у 2023 році склала 36,2 мільйона людей. Це означає, що порівняно з періодом, що передував пандемії, у галузі з’явилося майже 6 мільйонів нових робочих місць. Більше половини з них припадає на 5 секторів відновлюваної енергетики: фотоелектричну енергетику, вітроенергетику, електронну мобільність, сегмент виробництва акумуляторів, сегмент теплових насосів та видобуток критичної сировини. Сьогодні у цих п’яти підсекторах працюють близько 9 мільйонів людей у всьому світі. Цікаво, що у 2021 році зайнятість у секторі відновлюваних джерел енергії вперше в історії перевищила зайнятість у секторі викопного палива. І вона продовжує динамічно розвиватись, збільшуючи свою перевагу перед цією галуззю. Однак у Польщі, згідно з звітом Randstad Zielona Energia, у 2023 році у всьому секторі відновлюваної енергетики працювало близько 113 000 осіб.
Давайте подивимося, як справи із зайнятістю у двох галузях відновлюваної енергетики, що найбільш динамічно розвиваються, – фотоелектричної та вітроенергетики.
фотоелектричні (PV)
Фотоелектрична промисловість є найбільшим сегментом сектора відновлюваної енергетики з погляду зайнятості. У всьому світі там працює близько 4 мільйонів людей, у Євросоюзі – приблизно 650 тисяч, а у Польщі – понад 120 тисяч. люди. Найвища зайнятість у фотоелектричній галузі зафіксована у Китаї, Індії, США, Бразилії та Японії. За цим показником Польща посідає 7 місце у світі.
Дуже динамічний розвиток фотоелектричної енергетики означає, що у 2025 році, згідно з поточними прогнозами, у фотоелектричному секторі ЄС працюватиме понад 1 мільйон осіб. А до 2030 року глобальна зайнятість у фотоелектричному сегменті подвоїться.
Берегова та морська вітроенергетика
Однак у сегменті вітроенергетики – як наземної, так і морської (тобто на суші та на морі) – за даними Міжнародного агентства з відновлюваних джерел енергії (IRENA), у 2022 році у всьому світі було зайнято близько 1,4 мільйона людей. Таким чином, це був четвертий за кількістю зайнятих сегмент поновлюваної енергетики. Як і у випадку з фотоелектричними фермами, Китай також виділяється за кількістю людей, які працюють у вітроенергетиці, — на цю країну припадає 49% світової зайнятості в цьому сегменті. Німеччина посідає друге місце у світі. Серед європейських країн Великобританія, Франція та Іспанія також повідомляють про високу зайнятість у сегменті вітроенергетики. У нашій країні на будівництві та експлуатації берегових вітряних електростанцій зайнято близько 10 тисяч людей. людина, включаючи галузі, пов’язані з промисловістю, — навіть удвічі більше.
Розвиток сегменту вітроенергетики викликає закономірне зростання попиту вузькоспеціалізованих монтажників і сервісних фахівців вітрової інфраструктури. І це робить прогнози щодо глобального рівня зайнятості в цій галузі дуже перспективними. Згідно з останнім Глобальним прогнозом з трудових ресурсів вітроенергетики на 2023–2027 роки, кількість нових технічних фахівців у галузі вітроенергетики, яким знадобиться галузеве навчання, збільшиться на 17% — з майже 490 000 до 2022 року до понад 570. Очікується, що в період з 2023 по 2027 рік кількість нових фахівців з вітроенергетики збільшуватиметься в середньому на 48 800 на рік.
У свою чергу, у Польщі очікується, що до 2030 року весь вітроенергетичний сегмент генеруватиме приблизно 50-97 тисяч електроенергії. нові робочі місця. Відповідно до звіту Randstad Zielona Energia, у цьому відношенні особливі потреби відчуває сегмент морських вітряних електростанцій, майбутня потреба якого в талантах оцінюється приблизно 35 000 чоловік. штатні посади на інвестиційному етапі та прибл. при експлуатації вже збудованих вітроелектростанцій.
Галузь зеленої енергетики стикається із трьома серйозними проблемами підбору персоналу
Явно більш високий попит на співробітників у секторі відновлюваних джерел енергії, ніж у попередні роки, створює низку серйозних проблем при доборі персоналу для роботодавців, що працюють у цій галузі. Найбільша їх – брак висококваліфікованих фахівців, зокрема, передусім, технічних фахівців, сервісників і операторів, мають освіту й навички, підтверджені галузевими сертифікатами. Технології у галузі відновлюваної енергетики розвиваються дуже швидко, що потребує як постійного розширення навичок співробітників, які вже працюють у галузі, так і ефективного придбання необхідної кваліфікації людьми, які лише розпочинають свою кар’єру в секторі відновлюваних джерел енергії.
Друга серйозна проблема, з якою мають зіткнутися роботодавці, це значне посилення конкуренції за таланти в галузі. Сектор відновлюваних джерел енергії – не єдиний, який шукає кваліфікованих інженерів, техніків та керівників проектів. Наприклад, таких фахівців шукають суднобудування, ІТ, будівництво, важка промисловість, автомобілебудування та багато інших. І це робить пошук відповідних кандидатів дедалі важчим і дорогим. Компанії повинні пропонувати конкурентоспроможні зарплати, привабливі пільги та можливості професійного розвитку, щоб ефективно залучати та утримувати найкращих співробітників.
Ще одна проблема, пов’язана з набором співробітників, тісно пов’язана з розміщенням нових інвестицій у відновлювану енергетику. Проекти відновлюваної енергетики (наприклад, вітряні електростанції) часто реалізуються у місцях, віддалених від великих міських центрів, що створює додаткові проблеми з набором персоналу. У таких місцях може бути складно знайти висококваліфікованих спеціалістів, а такі співробітники не завжди готові змінювати місце проживання на тривалий термін або часто подорожувати у справах. Тому компанії із сектора відновлюваних джерел енергії мають пропонувати привабливі пакети та пільги з переїзду, щоб спонукати кандидатів працювати над своїми проектами.
Як роботодавці з галузі відновлюваних джерел енергії можуть підготуватися до цих та багатьох інших проблем при доборі персоналу та ефективно на них реагувати? Однією з відповідей на це питання є проекти перепідготовки та підвищення кваліфікації. Докладніше про них у контексті проблем сектора відновлюваної енергетики ми пишемо в останньому звіті Randstad Zielona Energia. Прочитавши звіт, ви також зможете дізнатися про перспективи розвитку зеленої енергетики в Польщі, які компетенції будуть найгостріше необхідні галузі відновлюваної енергетики та на яку винагороду можуть розраховувати працівники цього сектору. Запрошуємо вас прочитати.
Як повідомляє: RANDSTAD (Польща)
