Працевлаштування українців після 24 лютого 2022 року • HRappka.pl

Люди з України були там уже давно. найбільша група іноземців працюю у Польщі. Ситуація динамічно змінилася після початок війни в Україні 24 лютого 2022 року. Багато громадян цієї країни втекли до Польщі, деякі з них мають намір тут влаштуватися та працювати. У той же час, велика група чоловіків поїхала воювати за свою країну.

Як це виглядає? ринок праці після початку війни? Які проблеми та завдання перед ними стоять? агентство з працевлаштування? Сьогодні ми розмовляємо з Лукашем Кокошкою – президентом правління компанії KRX Outsource, яка спеціалізується на підборі та працевлаштуванні співробітників з-за кордону.

Протестуйте модуль легалізації іноземців безкоштовно >>

Як змінився ринок праці після 24 лютого?

На ринку вже існувала проблема з кадрами, яка посилилася війною в Україні. Багато чоловіків повернулися на батьківщину і не можуть чи не хочуть приїжджати до Польщі.

З іншого боку, ми спостерігаємо приплив жінокхто хотів би знайти роботу. На жаль, не всі з них мають таку можливість, оскільки не кожне робоче місце у промисловості пристосовано для жіночої праці.

І тут виникають проблеми для нас та наших клієнтів. Ми повинні переміщати та оптимізувати процеси, щоб гнучко реагувати на проблемиЦе стало результатом ситуації за межами нашого східного кордону.

Ще один аспект, про який слід згадати, — конфлікти між співробітниками з Росії та співробітниками з України. Деякі підприємства не бажають приймати на роботу людей з обох країн одночасно, просто побоюючись непорозумінь.

Ми як агентство з працевлаштування іноді отримуємо вказівку звернути на це увагу. Звичайно, якщо ми захочемо знайти комусь роботу, нам завжди це вдасться, але це не так легко та гнучко, як до війни.

Які галузі промисловості найбільше постраждали від війни?

Ми обслуговуємо насамперед виробничі та логістичні компанії (склади та виробничі процеси) та однозначно спостерігається зменшення кількості робітників.

Однак, слухаючи, що відбувається на ринку, я знаю, що він теж має величезну проблему. будівельний секторде існує значна нестача чоловіків для роботи. Проблема виникла ще до війни, а на цей момент вона поглибилася. Особливо зараз – ст. літній сезонякий є більш динамічним та вимогливим.

Чи є галузі, де спостерігається надлишок працівників?

Найбільший інтерес ми бачимо у випадку прості роботи, які не вимагають особливої ​​кваліфікації та пропонують відносно гарний курс. Тоді кандидатів насправді більше ніж робочих місць.

Як я вже згадував, сьогодні на ринку багато жінок, які шукають легка робота.

Слід пам'ятати, що приплив українців до Польщі значно скоротився. Останнім часом ми спостерігаємо хвилю повернення в Україну, особливо до західних районів, де наразі відносно безпечно.

Проте східну частину України зруйновано. Тому вихідці з цих регіонів швидше замислюються над тим, щоб залишитися в Польщі хоча б на кілька років.

При найму співробітників, ми запитуємо про їхні плани та ідеї. У деяких випадках українці тут, щоб перечекати на війну, і це, звичайно, нормально. Нам просто потрібно вибрати роботу, що відповідає нашим очікуванням та планам.

Однак є вакансії для вимогливі клієнтив котрому впровадження та навчання займає до кількох місяців. У таких випадках ми приймаємо на роботу людей, які хочуть залишитись у Польщі та освоїти свою професію.

До війни найбільший відсоток працюючих іноземців складали вихідці з України. Як це зараз виглядає? Чи значно збільшився цей відсоток?

звичайно спрощений процес легалізації працевлаштування громадян України, Росії, Білорусії, Грузії, Вірменії та Молдови означає, що роботодавці охоче приймають на роботу працівників із цих країн. Проте легалізувати працевлаштування громадян інших країн складніше. З візами складніше, а співробітники довго чекають на рішення і часто за цей час змінюють плани.

Для гнучкості працевлаштування ми завжди обирали переважно співробітників з України і, звичайно ж, співробітників з Польщі.

В даний час збільшилась кількість вихідців з України претендентів на роботу, але важко сказати однозначно, в якій мірі.

Детальніше: Зайнятість українців 2022: питання та відповіді

Як роботодавці та співробітники справляються з мовним бар'єром?

Тут потрібно бути дуже доступним індивідуально до теми. Відкриті люди, які не мають проблем із соціальними контактами і виражають готовність вчитися у спілкуванні, дуже швидко починають розуміти та говорити польською.

Однак люди замкнуті та неохочі часто намагаються спілкуватися з рекрутинговою командою, наприклад, російською мовою.

Сьогодні на ринку є безліч безкоштовні курси польської мови і наскільки я знаю, багато українців використовують цей варіант. Люди, які приїхали до Польщі не лише перечекати важких часів, зазвичай без проблем вивчають польську мову.

Чи не є відсутність знання польської мови на перешкоді для роботи?

Все залежить від типу посади. Проста виробнича робота, які не вимагають будь-яких спеціальних навичок, можна виконати, не знаючи польської мови. Однак слід пам'ятати, що творів такого типу стає дедалі менше, оскільки вони існують у міру можливості. автоматизований (Особливо після пандемії).

Для посад, що вимагають цілеспрямованості та бажання навчатися, обов'язково знадобляться мовні курси або бажання навчатися самостійно.

Чи беруть участь роботодавці в організації мовних курсів?

Я особисто з цим не стикався. Однак ми, як аутсорсинг KRX, разом із нашими підрядниками організували безліч велика кампанія допомоги. Починаючи з подарунків, матеріальної підтримки співробітників та сімей, закінчуючи транспортним процесом – особливо на найскладнішому, початковому етапі. Все сталося у справді великому масштабі.

У випадку з поляком та українцем часто досить перебувати у такій змішаній компанії. Я сам їздив в Україну і знаю, що лише хвилина прослуховування і можна швидко багато чого зрозуміти. Спілкування, звісно, ​​складніше, але через 2-3 місяці у навколишньому середовищі, ви можете почати спілкуватися досить швидко. Все залежить від вашої волі.

Чи надають роботодавці інші пільги чи форми допомоги громадянам України?

Сім'ї деяких наших співробітників отримують таку допомогу. Деякі компанії надали сплатити квартиру за пів року сім'ї та діти співробітників. Вони також отримали додаткові грошові премії та пожертвування – до 4900 злотих.

Причому натуральна підтримка – це не лише те, що направлено безпосередньо в Україну. Такі речі, як постільна білизна та їжа, організовуються на постійній основі.

Інша форма допомоги — допомога у пошуку та оплаті житла чи пожертвування коштів на рахунки фондів допомоги жертвам війни.

Багато наших підрядників надають комплексну і довгострокову допомогу. Спосіб допомоги теж дуже гарний організовано та продумано. Для управління процесом надання допомоги було призначено координаторів.

Цікаво, чи психологічну допомогу теж розглядають як форму допомоги?

Деякі компанії, з якими ми співпрацюємо, надали такий варіант допомоги. Однак, наскільки я знаю, особливих інтересів не було. Я думаю, це пов'язано зі специфікою цієї конкретної ситуації – війни. Спочатку ми рятуємо життя, а лише потім думаємо про психічне здоров'я.

Ми можемо з упевненістю зробити висновок, що тільки тепер ця форма допомоги стане необхідною.

Їх організували на вокзалах. пункти психологічної допомогиАле відомо, що це процес і разова розмова нічого не змінить. Після першого потрясіння та усвідомлення себе в новій реальності цим людям тепер потрібна психологічна допомога.

Я вважаю, що фізичні та моральні сили роботодавців теж були напружені?

Точно. Наші підрядники приватні компанії. Правління цих компаній довелося виділити спеціальні кошти у відповідь на непередбачену ситуацію. Їм не доводилося це робити, ніхто нікого не змушував. Але це окупиться у майбутньому, співробітники їм неймовірно вдячні.

Чи довелося KRX Outsource внести певні зміни до своїх процесів через війну?

Перші три тижні наші оперативну діяльність було припинено. Ми робили тільки те, що було потрібне і необхідно. З першого дня ми займалися перевезенням людей від кордону та наданням допомоги.

Після цього часу ситуація потихеньку стала нормалізуватися і ми повернулися до роботи, але це не означає, що луна війни не залишилася з нами.

Як відомство ставиться до нових правил, у яких не прописано всіх нюансів, пов'язаних із працевлаштуванням українців?

На жаль, для нас не новина, що правила незрозумілі. Ми використовуємо його дуже часто думка юридичної фірмиз якими ми працюємо.

Цей рік взагалі дуже важкий, розпочався з Польського Ордену, потім розпочалася війна та було запроваджено нові правила. Нині теоретично пандемія закінчилася. На жаль, ми досі живемо у… постійна криза та зміни.

Як ви вирішуєте питання з працевлаштуванням людей з України, які мають, наприклад, дозвіл на роботу чи рішення про звільнення? Ви «перемішуєте» закони?

Більшу частину часу ми ходимо старий трек. Якщо це можливо і регламент це дозволяє, ми намагаємося мінімізувати свій ризик та працевлаштувати «за старими правилами».

Менеджер з легалізації завжди вирішує індивідуальноми ніколи не кладемо всіх до однієї сумки.